四年級作文：第一次炒雞蛋

      畢業(yè)季來(lái)襲，今年全國將有680萬(wàn)的應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩走上社會(huì )，待就業(yè)人數再創(chuàng )歷史新高，面對嚴峻就業(yè)局勢，首次步入職場(chǎng)的“90后”們該如何突圍？對此，權威人才專(zhuān)家劉興陽(yáng)認為：人才市場(chǎng)并不疲軟。“90后”畢業(yè)生如能找準求職方式和渠道，就算被亮“紅牌”專(zhuān)業(yè)，照樣不用出場(chǎng)。

　　廣深I(lǐng)T、金融等行業(yè)需求旺

　　根據最新發(fā)布的反映人才需求的5月中國大陸雇傭指數(CEI)顯示,5月總CEI為146，高于去年同期水平141，同時(shí)也高于歷史平均水平，人才市場(chǎng)呈現需求旺盛態(tài)勢。

　　而對于近期一份“2012大學(xué)生就業(yè)報告”中列出的近20個(gè)被亮“紅牌”的本科及高職專(zhuān)業(yè)，人才專(zhuān)家劉興陽(yáng)認為，應屆畢業(yè)生求職可突破地域的藩籬。例如IT、金融、財務(wù)等被“亮紅牌”的專(zhuān)業(yè)，在廣深地區的雇傭指數（CEI）卻一直走高，就以廣州來(lái)說(shuō)，5月的IT行業(yè)雇傭指數已達到151，超過(guò)廣州5月CEI平均指數141，而在之前的2月招聘旺季，廣州IT行業(yè)雇傭指數更曾到達188，突破近兩年的歷史高位，近年來(lái)，廣州致力推進(jìn)科技創(chuàng )新，大力推進(jìn)以數字化、網(wǎng)絡(luò )化、智能化為主要特征的面向未來(lái)的智慧城市建設。隨著(zhù)“智慧廣州”建設的深入，一定程度上進(jìn)一步拉旺廣州IT等行業(yè)人才需求量，此類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可考慮分流到廣深求職就職。

　　劉興陽(yáng)還表示，而針對企工關(guān)系對接難的問(wèn)題，招聘企業(yè)亦可通過(guò)專(zhuān)業(yè)的有針對性的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，尋找合適的人才，再進(jìn)行定向培養，如國信證券、南方電網(wǎng)、萬(wàn)科、廣東聯(lián)通、箭牌等大型企業(yè)，發(fā)布應屆生招聘信息，選擇優(yōu)秀應屆生，按照企業(yè)需求定向培養，企業(yè)承擔一定的社會(huì )責任之余，亦不失為企業(yè)儲備人才的上佳選擇。

　　“微投”敲門(mén) 求職“突圍”新機會(huì )

　　隨著(zhù)社交媒體的興起，也有很多個(gè)性鮮明的90后，熱衷用微博、視頻、網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)求職平臺等新的方式求職，多面出擊尋找就業(yè)機會(huì )。不可否認，“微簡(jiǎn)歷”具有直觀(guān)明了、簡(jiǎn)單趣味等優(yōu)點(diǎn)，而一些企業(yè)也開(kāi)始利用微博發(fā)布招聘信息。

　　對此，人才專(zhuān)家劉興陽(yáng)認為，作為敲門(mén)磚，“微簡(jiǎn)歷”不能只追求第一眼效果，而忽視展現工作能力與求職意向，或呈現的個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)格格不入，這些都會(huì )影響企業(yè)最終的抉擇，因為在招聘上，企業(yè)向來(lái)都是綜合考量的。

　　成長(cháng)于網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的90后，更熱衷嘗試多種多樣的新興方式求職，在求職路上也更愿意主動(dòng)出擊，如能揚長(cháng)避短、因勢利導，將能巧妙避開(kāi)所謂“紅牌”的壓力和干擾，順利打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)。

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