小學(xué)生有趣的弟弟作文400字

　　案情經(jīng)過(guò)

　　小麗是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大學(xué)生。公司出資將小麗送到國外廠(chǎng)家培訓了2個(gè)月，并就此簽訂了為期2年的服務(wù)期限合同。在一次同學(xué)聚會(huì )時(shí)，有人建議小麗利用自己的出國背景再找一份薪酬更高的工作，小麗也覺(jué)得自己工資待遇比較低，便向某食品制造公司遞交了辭職信。

　　而該食品制造公司認為小麗違反了雙方約定的服務(wù)期限，于近日提起勞動(dòng)爭議訴訟，要求小麗承擔違約金5萬(wàn)元。小麗這才慌了神。

　　法官釋法

　　張江洲法官認為，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項。因此，如果“90后”職場(chǎng)新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對于剛剛入職，經(jīng)濟能力較弱的“90后”職場(chǎng)新人而言，不啻為一筆高額費用。

　　就此，張法官提醒“90后”職場(chǎng)新人：在與用人單位約定了服務(wù)期限的情況下，辭職時(shí)必須非常慎重，要充分考慮到違約后果再作決定。

　　知識拓展：

　　什么是“閃辭族”?

　　不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，這一類(lèi)人被稱(chēng)為“閃辭族”。專(zhuān)家指出，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結果，畢業(yè)生要學(xué)會(huì )給自己的誠信保值。

　　《大學(xué)生職業(yè)適應狀況調查報告》顯示，職場(chǎng)新人有六成是閃辭族，在短短三年內，變動(dòng)兩次以上工作的占57%。90后員工常玩閃辭，第一次工作持續時(shí)間短、頻繁跳槽​的現象屢見(jiàn)不鮮。閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。

　　“閃辭”的原因主要有以下幾個(gè)：

　　1、對單位無(wú)法認同;

　　2、與自我期待有落差;

　　4、對工資待遇不滿(mǎn);

　　5、不喜歡自己從事的工作;

　　6、不適應工作環(huán)境;

　　7、把工作當成跳板。

【小學(xué)生有趣的弟弟作文400字】相關(guān)文章：

有趣的弟弟作文01-04

有趣的弟弟作文（精選39篇）08-05

有趣的弟弟作文（精選57篇）10-13

有趣的弟弟作文(常用8篇)02-22

弟弟真有趣作文（精選20篇）01-22

有趣的弟弟作文（通用3篇）02-27

弟弟真有趣作文（精選18篇）07-16

【薦】有趣的弟弟作文（16篇）02-19

有趣的弟弟作文400字（精選36篇）12-05

我的弟弟小學(xué)生作文03-13