初一開(kāi)學(xué)典禮作文2017
臨近年底，很多事情在這段時(shí)期集中發(fā)生。與層出不窮的年會(huì )、年終獎相似，跳槽也開(kāi)始成為年底一項頻繁發(fā)生的活動(dòng)。
感謝互聯(lián)網(wǎng)，越來(lái)越多的人開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò )尋找新的工作機會(huì )。人們對“好工作”的持續追求，讓始于上世紀末的網(wǎng)絡(luò )招聘至今依舊繁榮興盛。
然而必須承認的是，傳統招聘網(wǎng)站給人的期待越來(lái)越小。時(shí)過(guò)境遷，人們對網(wǎng)絡(luò )招聘的要求與時(shí)俱進(jìn)，但傳統招聘網(wǎng)站無(wú)論服務(wù)還是技術(shù)，都鮮有創(chuàng )新。新背景下，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的“舊富”和“新貴”們，都在尋找“抓住用戶(hù)”的那個(gè)答案。
在企鵝智酷近日發(fā)起了一項調查中，7000多名用戶(hù)分享了他們所關(guān)心的網(wǎng)絡(luò )求職核心問(wèn)題，以及獲取招聘信息的主要途徑。用戶(hù)們的反饋被整理為四項內容，我們試著(zhù)以此描述網(wǎng)絡(luò )招聘的下一個(gè)風(fēng)口。
求職萬(wàn)金油：招聘網(wǎng)站和親朋好友
調查結果顯示，通過(guò)招聘網(wǎng)站和通過(guò)親朋介紹，是用戶(hù)找到現有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%，后者為26.7%。
除此之外，有8.9%的用戶(hù)通過(guò)企業(yè)校招覓得現有工作。值得注意的是，中介公司和職業(yè)技校常用的校園分配等招聘機制，正在招聘市場(chǎng)中不斷弱化。它們在此次調查中的比例只有3.3%和3.7%。
由調查可見(jiàn)，用戶(hù)求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘網(wǎng)站信息豐富，親友推薦可信度高。上述兩類(lèi)求職形式因為各自不可代替的獨特優(yōu)勢，成為目前用戶(hù)求職最主要的兩種方式。
獲取信息：用戶(hù)最?lèi)?ài)招聘網(wǎng)站 電視臺受冷落
同樣因為上述兩項原因，招聘網(wǎng)站和親朋好友還是用戶(hù)目前獲得招聘信息的兩項最主要來(lái)源。它們的比例分別為53.7%和32.3%。
與網(wǎng)絡(luò )相對的是，報紙雜志、電視電臺等傳統媒介在求職中的作用正在萎縮。通過(guò)印刷刊物、電視電臺獲取招聘信息的用戶(hù)比例之和剛剛超過(guò)10%——不到招聘網(wǎng)站的五分之一。二者傳播范圍狹窄、信息豐度有限，這讓它們在功能豐富的網(wǎng)絡(luò )面前相形見(jiàn)拙。
通過(guò)社交媒體獲取招聘信息的用戶(hù)同樣不多，他們的比例只有4.2%。微信微博等社交平臺的自有屬性，限制了它們在招聘市場(chǎng)內的發(fā)揮。但我們依然不能否定，社交平臺在特定圈子和群體中，依然有著(zhù)定向招聘的效果。
社交求職：因為專(zhuān)一 職業(yè)社交平臺更受歡迎
實(shí)際使用中，招聘網(wǎng)站同樣是最受用戶(hù)歡迎的求職方式，高達57.6%的用戶(hù)表示自己會(huì )通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息。
還有人表示會(huì )在目標公司的網(wǎng)站上查看招聘信息，然后根據需求直接投遞簡(jiǎn)歷。通過(guò)這種方式求職的用戶(hù)同樣數量不低，他們的比例達到35.1%，排名第二。
過(guò)去幾年，企業(yè)越來(lái)越完善的網(wǎng)絡(luò )布局以及更新及時(shí)的招聘信息，讓直接通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站求職的用戶(hù)比例與日俱增。與其它招聘手段相比，企業(yè)通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息更加集中和精準，同時(shí)也更真實(shí)。直接向目標公司發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，開(kāi)始成為一些人求職時(shí)的固定選項。
社交媒體強烈的自有屬性依舊限制了它在實(shí)際招聘中的表現，僅2.2%的用戶(hù)通過(guò)社交媒體找工作。相比之下，功能專(zhuān)一的職業(yè)社交平臺，在實(shí)際求職時(shí)更受用戶(hù)歡迎。調查中，通過(guò)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )求職的用戶(hù)占比11.9%，是大眾社交平臺的5倍多。
結語(yǔ)：傳統招聘的短板意味著(zhù)新的創(chuàng )業(yè)契機
總結所有調查結果，在幾種常見(jiàn)的求職方式中，傳統招聘網(wǎng)站是人們考慮最多、使用最多的求職工具，同時(shí)也是獲取招聘信息最常用的手段。這個(gè)誕生于上世紀末的求職平臺，盡管近年來(lái)已經(jīng)不再是互聯(lián)網(wǎng)浪潮中令人心動(dòng)的故事主角，但從我們的調查中看，在沒(méi)有足夠可替代的力量出現前，它們依然是中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的主流選擇。
傳統招聘網(wǎng)站的廣告平臺模式，本質(zhì)上和線(xiàn)下招聘中介沒(méi)有區別——都是利用信息不對稱(chēng)來(lái)實(shí)現收益。然而經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，這套模式的弊病正在不斷加劇放大——就像調查結果呈現的那樣，過(guò)期的招聘信息、不真實(shí)的崗位描述都在不斷降低用戶(hù)對它的信任。除此之外，傳統招聘網(wǎng)站還允許求職者創(chuàng )建多份簡(jiǎn)歷、批量海投。它們試圖以此吸引更多用戶(hù)，卻忽視了這項措施帶來(lái)的嚴重后果——求職簡(jiǎn)歷泛濫，人才與崗位的匹配越來(lái)越低。
傳統招聘網(wǎng)站的短板正在成為創(chuàng )業(yè)公司的機會(huì )。部分公司通過(guò)獵頭來(lái)打開(kāi)招聘缺口，有的公司則定位于垂直領(lǐng)域招聘，憑借快速注冊、標簽搜索等特色功能來(lái)吸引用戶(hù)。這些針對傳統招聘網(wǎng)站設計的服務(wù)效果顯著(zhù)，新公司在短時(shí)間獲得大量用戶(hù)，同時(shí)成功地募得來(lái)自資本市場(chǎng)的投資。
盡管“暮氣沉沉”，但依然是不得已的選擇——這即是今天網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的現狀。值得欣慰的是，隨著(zhù)更多的創(chuàng )業(yè)公司誕生和加入，網(wǎng)絡(luò )招聘正在重回連接企業(yè)與求職者的本質(zhì)。信息發(fā)布流程的規范、人才數據庫的建立、職位匹配精準度的不斷增加……種種措施的背后，是網(wǎng)絡(luò )招聘對用戶(hù)關(guān)注的再次回歸。
網(wǎng)絡(luò )招聘下一個(gè)風(fēng)口期，是要擺脫傳統的信息不對稱(chēng)廣告模式，和海量簡(jiǎn)歷“撈針”的疲勞戰術(shù)。如果充分對接企業(yè)與求職者的真實(shí)需求，通過(guò)合理的數據細分和精準的樣本分析，來(lái)讓招聘流程“精準化”和扁平化，才是顛覆這個(gè)“搖搖欲墜”市場(chǎng)的真正機會(huì )。
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