有關(guān)等待作文合集12篇

　　現如今，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的研發(fā)總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

研發(fā)總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；

　　2、指導并監督研發(fā)部門(mén)執行公司研發(fā)戰略和年度研發(fā)計劃；

　　3、控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調整計劃；

　　4、組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關(guān)技術(shù)人員；

　　5、負責公司核心技術(shù)解決方案。

　　任職資格：

　　1、理工類(lèi)等相關(guān)行業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；

　　2、要求信息安全行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的管理人員經(jīng)驗；

　　3、對于正規的`大中型企業(yè)，需要5年以上相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗；

　　4、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術(shù)前瞻性，具備出色的領(lǐng)導能力，豐富的與人溝通、交流和組織能力，擁有良好的團隊合作精神。

研發(fā)總監崗位職責2

　　1.擅長(cháng)木作設計，具備優(yōu)秀的設計創(chuàng )意;

　　2.制定木作研發(fā)產(chǎn)品詳細開(kāi)發(fā)計劃,按計劃實(shí)施，完成各項既定目標;組織研究行業(yè)產(chǎn)品工藝技術(shù)發(fā)展方向，主持制定工藝技術(shù)發(fā)展戰略規劃;

　　3.審核相關(guān)試驗方案并簽批研發(fā)工藝試驗單;

　　4.管理產(chǎn)品研發(fā)的整體核心技術(shù)，負責自有技術(shù)知識產(chǎn)權的保護;

　　5.與銷(xiāo)售端定期交流，了解客戶(hù)需求，組織人員對產(chǎn)品進(jìn)行有針對性的.優(yōu)化升級;

　　6.精通櫥柜、壁柜、浴室柜、衣帽間、內門(mén)等木作產(chǎn)品的設計工藝，充分了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品信息，熟練操作CAD、3D等專(zhuān)業(yè)軟件;

　　7.具有較強的戰略推進(jìn)能力、問(wèn)題解決能力、監管監控能力、快速執行能力、溝通協(xié)作能力、創(chuàng )新完善能力.

研發(fā)總監崗位職責3

　　1、制定研發(fā)類(lèi)各項制度、做好各項研發(fā)戰略及年度研發(fā)工作計劃。

　　2、負責軟件、電控、肌電、腦電、模式識別等人工智能等技術(shù)的整合；

　　3、分析產(chǎn)品需求，制定解決方案，清晰定義各模塊之間的.接口等；

　　4、帶領(lǐng)團隊成員進(jìn)行核心技術(shù)攻關(guān)，提前發(fā)現并消除產(chǎn)品設計中的風(fēng)險；

　　5、跟蹤、分析、解決系統問(wèn)題，優(yōu)化系統架構，指導團隊成員進(jìn)行軟硬件開(kāi)發(fā)及測試工作。

　　6、跟蹤和掌握國際、國內同類(lèi)技術(shù)發(fā)展趨勢，組織內部技術(shù)論證會(huì )。

　　7、組織企業(yè)內部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋求技術(shù)合作伙伴。

研發(fā)總監崗位職責4

　　1、負責規劃公司的`整體系統方案設計，覆蓋供應商管理、產(chǎn)品管理、供應鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊；

　　2、負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員招聘、負責團隊的技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力指導，持續提升團隊整體技術(shù)水平；

　　3、負責公司的整體業(yè)務(wù)需求分析，設計系統架構、技術(shù)規范，保障系統的高擴展性、高性能、安全與穩定；

　　4、負責研發(fā)管理，制定開(kāi)發(fā)計劃，帶領(lǐng)團隊按時(shí)保質(zhì)完成設計、研發(fā)、測算和交付；

　　5、及時(shí)了解行業(yè)內動(dòng)態(tài)及其發(fā)展方向，不斷完善技術(shù)支持體系，跟蹤與研究最新的技術(shù)并運用于產(chǎn)品。

研發(fā)總監崗位職責5

　　1、參與制定公司發(fā)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案；

　　2、負責主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃，研究公司技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，規劃公司產(chǎn)品；

　　3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、負責了解和監督技術(shù)發(fā)展戰略規劃的執行情況

　　5、負責主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進(jìn)等工作；

　　6、負責指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的評審；

　　7、負責與市場(chǎng)部進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶(hù)在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶(hù)提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；

　　8、負責對潛在或具體的項目進(jìn)行跟蹤，管理所在區域內的`技術(shù)交流、資質(zhì)認證、方案制作及合同談判；

　　9、負責制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。

　　10、負責系統/模塊的分析、設計、文檔編寫(xiě)；

　　11、負責系統/模塊編碼工作

研發(fā)總監崗位職責6

　　工作職責:

　　1、 負責統籌高爾夫球車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、低速車(chē)及物流車(chē)的技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作;

　　2、 負責根據公司戰略規劃，組織實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃;

　　3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;

　　4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。

　　任職要求:

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，8年以上高速車(chē)或低速車(chē)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗或總監工作經(jīng)驗;

　　2、 熟練掌握整車(chē)全工藝流程知識和技能，具有較強的技術(shù)功底;

　　3、 具有較強的'溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。

研發(fā)總監崗位職責7

　　1）負責參與制定技術(shù)商業(yè)戰略，規劃技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，負責技術(shù)評估及技術(shù)架構的規劃；

　　2）負責公司產(chǎn)品底層核心系統的`技術(shù)架構設計、制定技術(shù)規范、完善開(kāi)發(fā)流程、標準化建設、內部各類(lèi)目錄文檔的編制、整理、管理；

　　3）負責制定項目計劃并協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節及各部門(mén)資源，把握項目的整體進(jìn)度（包括現有架構和技術(shù)優(yōu)化）等；

　　4）負責組織核心系統技術(shù)研究和攻關(guān)工作，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定保障系統高度可用的實(shí)施方案，包括網(wǎng)絡(luò )架構、日常維護機制、災難恢復方案等；

　　5）負責建立信息安全的技術(shù)及管理方案，從市場(chǎng)和客戶(hù)需求出發(fā)，不斷優(yōu)化和升級對外業(yè)務(wù)平臺，達成線(xiàn)上業(yè)務(wù)運營(yíng)目標；

研發(fā)總監崗位職責8

　　1、管控技術(shù)創(chuàng )新設想、實(shí)施方案；

　　2、產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)，主導設計策劃、輸入、輸出、轉換、驗證、確認等過(guò)程及設計開(kāi)發(fā)階段的風(fēng)險管理；

　　3、產(chǎn)品上市后的.設計變更、調整；

　　4、產(chǎn)品的性能、作用機理等與安全性、有效性相關(guān)問(wèn)題的研究；

　　5、實(shí)驗、檢測方法的建立、標準化；

　　6、技術(shù)報告、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)交底書(shū)、注冊資料和項目申報材料中技術(shù)部分等材料的撰寫(xiě)。

研發(fā)總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　1，參與支付平臺整體的設計把關(guān)，參與核心代碼的'編寫(xiě)及review工作；

　　2，為團隊成員分配任務(wù)，并整體協(xié)調完成項目的開(kāi)發(fā)；

　　3，帶領(lǐng)團隊完成支付平臺建設，并負責后續平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作；

　　4，持續優(yōu)化支付系統的核心業(yè)務(wù)流程，提升運營(yíng)效率；

　　5，跟進(jìn)業(yè)界的主流趨勢，優(yōu)化技術(shù)方案，不斷改進(jìn)產(chǎn)品功能。

　　任職要求：

　　1，7年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，具有3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟練使用springboot/cloud/mvc/mybatis/jpa/gradle/mq消息隊列等主流技術(shù)，了解restful，設計api規范；

　　2，熟悉mysql、oracle等數據庫使用，熟練編寫(xiě)sql以及性能調優(yōu)；

　　3，有一定管理經(jīng)驗，能夠制定工作流程化；帶過(guò)20人以上技術(shù)團隊；

　　4，有支付系統研發(fā)經(jīng)驗、大型商業(yè)平臺的web系統研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)有高性能、高可用性系統設計、研發(fā)、優(yōu)化經(jīng)驗尤佳；

　　5，具有金融系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者或三方支付系統設計經(jīng)驗，熟悉支付清結算后端系統；

　　6，熟悉三方支付系統的集成，有銀聯(lián)、支付寶、財付通、銀行等支付接口開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　7，溝通能力強，良好的抗壓能力和團隊合作精神和團隊合作能力，激情有理想，富有責任心。

研發(fā)總監崗位職責10

　　職責描述:

　　1、作為公司餐飲研發(fā)負責人，獨立進(jìn)行西餐、烘培的研發(fā)和改進(jìn)，確保門(mén)店所售產(chǎn)品符合市場(chǎng)趨勢和門(mén)店客群定位;

　　2、根據門(mén)店活動(dòng)，完成相應的概念菜品開(kāi)發(fā)及搭配任務(wù);

　　3、根據門(mén)店的`銷(xiāo)售反饋，及時(shí)調整菜品清單;

　　4、根據市場(chǎng)需求，制定西餐、烘焙的研發(fā)計劃，根據市場(chǎng)反饋提出產(chǎn)品改良建議，制定研發(fā)中心菜單和產(chǎn)品規劃，進(jìn)行菜單研發(fā)工作;

　　5、負責推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的實(shí)施，共同參與市場(chǎng)的開(kāi)拓并提出市場(chǎng)開(kāi)拓方案;

　　6、負責配方管理和原材料、產(chǎn)品技術(shù)文件，檢測方法的審核和實(shí)施;

　　7、對產(chǎn)品配方進(jìn)行精進(jìn)、調整，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本，協(xié)調和支持各廚房產(chǎn)品的試制及全程工藝審核;

　　8、定期培訓，提高人員技術(shù)水平;進(jìn)行重要崗位人員發(fā)展培訓及梯隊建設。

　　9、負責根據公司文化導向和創(chuàng )意內容，進(jìn)行餐飲部分的策劃和設計。下午茶——早午餐——酒廊——西晚餐——咖啡輕食

　　任職要求:

　　1、8年以上餐飲領(lǐng)域工作經(jīng)驗，美食評論家背景為佳，精通菜品研發(fā)(其中以烘焙、西餐為主、下午茶)和團隊管理;

　　2、熟悉國家餐飲衛生和安全管理相關(guān)法律法規;

　　3、較強的溝通表達能力，擅于把自己的想法、創(chuàng )意灌輸給其他同事;

　　4、有五年以上食品研發(fā)或美食評論工作經(jīng)驗，有個(gè)人研發(fā)案例，能獨立研發(fā)新產(chǎn)品，西餐為佳;

　　5、熟悉食品原輔料特性，熟悉相關(guān)食品生產(chǎn)流程與工藝要求，具備扎實(shí)的食品研發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識和較強的操作技能，有持續改進(jìn)并優(yōu)化新產(chǎn)品的能力;

研發(fā)總監崗位職責11

　　云計算研發(fā)總監1、負責組織及管理研發(fā)團隊，參與公司技術(shù)規劃，技術(shù)標準制定，總結技術(shù)理念，架構模型，并在公司內進(jìn)行宣貫；

　　2、帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成公司云管理產(chǎn)品的架構設計、需求分解、技術(shù)開(kāi)發(fā)與優(yōu)化工作，滿(mǎn)足不同行業(yè)的使用場(chǎng)景和業(yè)務(wù)需求。攻堅重點(diǎn)、難點(diǎn)技術(shù)，協(xié)助研發(fā)團隊做出技術(shù)革新，攻克技術(shù)難關(guān)；

　　3、項目控制遵循軟件開(kāi)發(fā)流程，部署技術(shù)研發(fā)工作，與公司內部研發(fā)/產(chǎn)品/服務(wù)部門(mén)緊密合作，協(xié)調進(jìn)度，督導工作的進(jìn)展和質(zhì)量，保證代碼的開(kāi)發(fā)質(zhì)量；

　　4、指導和審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

　　5、掌握技術(shù)的發(fā)展趨勢，具有良好的it技術(shù)前瞻性和規劃性，尤其對云計算前沿技術(shù)/趨勢有較好的.把握，對國內外的傳統和新生代云計算公司有一定的了解；

　　6、精通云計算相關(guān)技術(shù)：虛擬化、sdn、容器（docker）、devops、大數據（hadoop，spark）等。

　　1、正規院校大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機、軟件工程、應用數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)cet—4級以上。8年以上云計算開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，5年以上開(kāi)發(fā)團隊管理經(jīng)驗，帶過(guò)20+研發(fā)團隊；

　　2、精通和掌握主流技術(shù)架構、技術(shù)標準，具備優(yōu)秀的需求把控與分析，審查能力；

　　3、具有良好的團隊組織及管理能力；具有良好的團隊精神和溝通能力，以及較強的分析、學(xué)習和創(chuàng )新能力；

　　4、熟悉vmware產(chǎn)品系列和架構，包括vsphere，vsan，nsx

　　5、熟悉openstack各模塊（nova，neutron，cinder，glance，heat等）；

　　5、熟悉java和python技術(shù)體系，熟悉主流web框架；

　　6、熟練使用springmvc、spring、mybatis、hibernate、 redis、memcache等開(kāi)源框架，對其內部機制有深入的理解優(yōu)先；

　　1、負責組織及管理研發(fā)團隊，參與公司技術(shù)規劃，技術(shù)標準制定，總結技術(shù)理念，架構模型，并在公司內進(jìn)行宣貫；

　　2、帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成公司云管理產(chǎn)品的架構設計、需求分解、技術(shù)開(kāi)發(fā)與優(yōu)化工作，滿(mǎn)足不同行業(yè)的使用場(chǎng)景和業(yè)務(wù)需求。攻堅重點(diǎn)、難點(diǎn)技術(shù)，協(xié)助研發(fā)團隊做出技術(shù)革新，攻克技術(shù)難關(guān)；

　　3、項目控制遵循軟件開(kāi)發(fā)流程，部署技術(shù)研發(fā)工作，與公司內部研發(fā)/產(chǎn)品/服務(wù)部門(mén)緊密合作，協(xié)調進(jìn)度，督導工作的進(jìn)展和質(zhì)量，保證代碼的開(kāi)發(fā)質(zhì)量；

　　4、指導和審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

　　5、掌握技術(shù)的發(fā)展趨勢，具有良好的it技術(shù)前瞻性和規劃性，尤其對云計算前沿技術(shù)/趨勢有較好的把握，對國內外的傳統和新生代云計算公司有一定的了解；

　　6、精通云計算相關(guān)技術(shù)：虛擬化、sdn、容器（docker）、devops、大數據（hadoop，spark）等。

　　1、正規院校大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機、軟件工程、應用數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)cet—4級以上。8年以上云計算開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，5年以上開(kāi)發(fā)團隊管理經(jīng)驗，帶過(guò)20+研發(fā)團隊；

　　2、精通和掌握主流技術(shù)架構、技術(shù)標準，具備優(yōu)秀的需求把控與分析，審查能力；

　　3、具有良好的團隊組織及管理能力；具有良好的團隊精神和溝通能力，以及較強的分析、學(xué)習和創(chuàng )新能力；

　　4、熟悉vmware產(chǎn)品系列和架構，包括vsphere，vsan，nsx

　　5、熟悉openstack各模塊（nova，neutron，cinder，glance，heat等）；

　　5、熟悉java和python技術(shù)體系，熟悉主流web框架；

　　6、熟練使用springmvc、spring、mybatis、hibernate、 redis、memcache等開(kāi)源框架，對其內部機制有深入的理解優(yōu)先；

研發(fā)總監崗位職責12

　　1、負責LED芯片相關(guān)研發(fā)項目的`組織管理和實(shí)施；

　　2、結合市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)LED芯片新產(chǎn)品；

　　3、現有產(chǎn)品的性能、可靠性、良率提升改善；

　　4、研發(fā)團隊的組織管理，部門(mén)文件制度優(yōu)化完善，撰寫(xiě)發(fā)明專(zhuān)利。

研發(fā)總監崗位職責13

　　1、制定和實(shí)施研發(fā)戰略與規劃，并負責研發(fā)策略在事業(yè)部執行落地，高效達成研發(fā)業(yè)務(wù)目標和自主產(chǎn)值目標；

　　2、負責研發(fā)項目的總體把關(guān)，對研發(fā)項目質(zhì)量及進(jìn)度的'監控；

　　3、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程（IPD/GJB）建設，構建全員參與的持續改進(jìn)的質(zhì)量管理體系，并在事業(yè)部高效落實(shí)；

　　4、負責研發(fā)團隊的管理、人才的培養、團隊建設及組織管理。向事業(yè)部總經(jīng)理匯報。

研發(fā)總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；

　　2、全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實(shí)施，控制項目需求變更,支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　4、負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，薪酬、績(jì)效考核及獎懲；制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

　　3、有較好的宏觀(guān)把控能力；敏銳的觀(guān)察力和應變能力；有良好的溝通協(xié)調能力、領(lǐng)導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監

　　下面針對研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監的崗位職責進(jìn)行整理。

　　一、前期思考

　　部門(mén)經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門(mén)/團隊管理、人力績(jì)效管理、部門(mén)間協(xié)調溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問(wèn)題需要思考：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理要寫(xiě)代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

　　這些問(wèn)題希望通過(guò)文檔整理及與業(yè)內人士進(jìn)行交流來(lái)找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發(fā)總監的工作職責。

　　二、資料整理

　　網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰略規劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領(lǐng)導實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責組織公司技術(shù)創(chuàng )新工作；（4）組織銷(xiāo)售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門(mén)組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　*（1）按照公司的發(fā)展戰略做好公司未來(lái)1年和3～5年產(chǎn)品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的.技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jì)效管理（進(jìn)度、財務(wù)、人力等），對項目進(jìn)行階段性決策和評審。

　　*（1）根據公司發(fā)展戰略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監督研發(fā)部門(mén)執行公司研發(fā)戰略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關(guān)技術(shù)人員。

　　*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構設計和整體技術(shù)路線(xiàn)、架構走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開(kāi)發(fā)，指導開(kāi)發(fā)人員在整體架構下開(kāi)展詳細設計開(kāi)發(fā)工作；（3）負責產(chǎn)品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫(xiě)；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開(kāi)發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導研發(fā)中心各團隊實(shí)現架構設計、系統分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng )新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶(hù)體驗；

　　三、總結思考

　　關(guān)于一開(kāi)始提出的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)梳理和思考后，結合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結果：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫(xiě)代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應該有自己專(zhuān)長(cháng)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關(guān)鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點(diǎn)項目更應該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應該有指導的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個(gè)問(wèn)題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問(wèn)題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規范上投入精力，為統一開(kāi)發(fā)環(huán)境、規范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對這個(gè)崗位職責的描述：

　　1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統的技術(shù)架構設計、技術(shù)路線(xiàn)選擇、新技術(shù)運用等；

　　2、協(xié)助CTO參與軟件開(kāi)發(fā)規范化流程、制度的制定，包括開(kāi)發(fā)環(huán)境一致化、代碼規范編寫(xiě)等；

　　3、負責部門(mén)內部設計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統的開(kāi)發(fā)能保質(zhì)保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開(kāi)發(fā)及內部使用推廣，提升開(kāi)發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開(kāi)展部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習、分享。

研發(fā)總監崗位職責15

　　1、 負責主持和管理研發(fā)部的工作。

　　2、 負責主持公司新產(chǎn)品立項、審評、報批等各階段的工作。

　　3、 負責對項目的實(shí)施進(jìn)行定期總結，對階段性成果進(jìn)行分析，同時(shí)給予正確的.開(kāi)發(fā)指導。

　　4、 負責對公司內各立項項目之間的宏觀(guān)調控。

　　5、 負責技術(shù)部各技術(shù)文件的編制和監督技術(shù)文件的整理、歸檔工作。

　　6、 負責組織技術(shù)部對公司內外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并制定相應的改進(jìn)措施/計劃等。

　　7、 負責研發(fā)部員工的培養。

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