等待的滋味作文600字（精選29篇）

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的定期合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

定期合同 篇1

　　委托方(甲方)： 服務(wù)方(乙方)：

　　依據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就水泥有限公司旋窯水泥項目的生產(chǎn)承包及技術(shù)服務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同執行。

　　第一條、合同標的及范圍 甲方回轉窯生產(chǎn)線(xiàn)(從原料破碎至熟料入庫)的生產(chǎn)管理及技術(shù)服務(wù)。

　　第二條、合同履行期限、地點(diǎn)和方式

　　一、履行期限：自乙方人員正式進(jìn)廠(chǎng)熟料線(xiàn)72小時(shí)達標之日起計算;計劃分為兩個(gè)階段：前3個(gè)月為生產(chǎn)線(xiàn)磨合階段(自72小時(shí)達標起);正式接管生產(chǎn)階段。

　　二、合同履行地點(diǎn)和方式：乙方選派管理及技術(shù)人員進(jìn)駐甲方生產(chǎn)現場(chǎng)服務(wù)。

　　第三條、生產(chǎn)及經(jīng)濟技術(shù)指標 乙方管理生產(chǎn)線(xiàn)應達到的以下各項指標:

　　1、回轉窯熟料日產(chǎn)量:≥d(燒煙煤);≥d(燒無(wú)煙煤);

　　2、熟料強度:≥28a(3天)≥55a(28天);

　　3、熟料中f-Ca含量:≤2.0%;合格率≥85%;xx性合格率100%

　　4、窯運轉率：≥85%

　　5、年熟料產(chǎn)量萬(wàn)噸。

　　第四條、乙方的職責、權限及要求 乙方正式接管生產(chǎn)后全面負責生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)工作，應履行以下職責：

　　一、引入先進(jìn)的管理理念對甲方的水泥生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行管理，提升整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)管理水平;

　　二、優(yōu)化生產(chǎn)機構及人員設臵，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　三、加強現場(chǎng)設備及環(huán)境衛生管理，對存在的問(wèn)題提供合理整改方案;

　　四、加強甲方生產(chǎn)各崗位操作人員的培訓,包括:水泥工藝、設備維護和檢修、自動(dòng)化、電氣、分析化驗等專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐培訓，提高崗位人員的綜合素質(zhì);

　　五、制定與生產(chǎn)相關(guān)的各項規章制度，包括《操作規程》、《安全規程》、《巡檢規程》、《產(chǎn)品質(zhì)量管理規程》、《取樣及檢驗規程》、《設備管理規程》等技術(shù)管理文件，規范管理，使生產(chǎn)管理制度化;

　　六、規范各種生產(chǎn)記錄、單據、表格、臺帳等;

　　七、編制并提供各項物資的供應及采購計劃，如《大宗原燃材料的供應計劃以及質(zhì)量控制指標》《備品備件采購計劃》等;

　　八、加強生產(chǎn)安全管理，提高崗位人員的安全意識;

　　九、做好節能降耗、修舊利廢工作等。

　　乙方的權限： 乙方擁有絕對的甲方生產(chǎn)崗位所有人員的人事及勞資權。

　　要求：

　　一、乙方派駐現場(chǎng)的人員應身體健康,經(jīng)驗豐富,工作能力強,應能夠勝任及滿(mǎn)足現場(chǎng)操作,具有處理和解決緊急問(wèn)題的能力。

　　二、乙方駐廠(chǎng)服務(wù)人數與專(zhuān)業(yè)： 乙方駐廠(chǎng)人員計劃15-18人，包括項目負責人1名、技術(shù)總工1名、設備主管及副主管各1名、電氣主管及副主管各1名、工藝主管1名、化驗主管1名、中控主任1名、三車(chē)間正副主任各1名，根據生產(chǎn)線(xiàn)需要可增加或減少人員。

　　三、乙方進(jìn)駐現場(chǎng)的人員必須遵守國家的法律、法規和甲方的管理制度;

　　第五條、甲方的職責、權限及要求職責：

　　一、在生產(chǎn)磨合期間，甲乙雙方應共同對生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行管理;

　　二、甲方應及時(shí)審核乙方申報的各項文件和計劃，對存在疑問(wèn)或需修改的應及時(shí)通知乙方;

　　三、按乙方要求提供生產(chǎn)所需的各種原、燃材料以及與生產(chǎn)相關(guān)的其它物資(包括備品備件、工器具等);

　　四、及時(shí)提供與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)資料和原、燃材料的'分析化驗數據等;

　　五、為乙方人員提供合適的辦公的場(chǎng)所和設施;

　　六、甲方為乙方駐現場(chǎng)人員提供食宿、現場(chǎng)交通等工作便利;

　　七、甲方應保護乙方人員的人身及財產(chǎn)安全。權限： 甲方有權對乙方的生產(chǎn)管理進(jìn)行監督。

　　第六條、費用與支付方式

　　一、費用根據生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量(盤(pán)庫結果)按月結算。具體費率標準如下：熟料的，停窯時(shí)間按噸天計算乙方產(chǎn)量。月熟料結算產(chǎn)量月實(shí)際盤(pán)庫量甲方原因導致停窯時(shí)間215;噸天注：因甲方原因導致停窯的包括以下內容：

　　1、物資(原燃材料、備品備件等)供應不上或質(zhì)量偏差大

　　2、產(chǎn)品漲庫

　　3、停電(供電不足)

　　4、計劃檢修或節假日放假

　　5、因其它原因甲方安排停窯的

　　二、支付方式：

　　(1)合同簽訂后支付工資10萬(wàn)元作為預付工資;(費用不含稅)

　　(2)人員進(jìn)廠(chǎng)后按月結算工資，次月____日前結清;

　　(3)第一階段的3個(gè)月，按照20萬(wàn)元月結算工資。(費用不含稅);

　　(4)正式接管生產(chǎn)階段按約定的費率結算。(費用不含稅);

　　第七條、違約責任及損失賠償辦法

　　一、若乙方駐廠(chǎng)人員不能勝任本職工作，不能維護甲方利益和聲譽(yù)，不能保證生產(chǎn)及經(jīng)濟技術(shù)指標的，甲方有權要求乙方換人或中止本合同的執行(中止時(shí)按乙方現場(chǎng)實(shí)際人數和實(shí)際工作天數及工作崗位核減工資總額)。

　　二、乙方收到預付工資，合同生效。若乙方中止本合同，需雙倍返還定金，若甲方中止本合同，乙方所收預付工資抵作駐廠(chǎng)人員費用;

　　第八條、解決合同糾紛的方式

　　一、協(xié)商解決;

　　二、協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的合同仲裁部門(mén)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院起訴。

　　第九條、其他

　　一、乙方選派進(jìn)駐甲方工地現場(chǎng)的調試人員必須穿戴好勞動(dòng)保護用品，勞保用品由甲方供應。由于乙方原因造成的人身安全事故，乙方需負全部責任;

　　二、乙方的技術(shù)人員應維護甲方的利益和聲譽(yù)。

　　三、乙方派駐現場(chǎng)管理及技術(shù)人員應妥善處理好與甲方的關(guān)系，積極開(kāi)展工作;

　　四、本合同自雙方簽字生效;

　　五、雙方互相尊重對方的知識產(chǎn)權和技術(shù)秘密，不得向第三方轉讓和泄露技術(shù)文件、技術(shù)數據、操作要領(lǐng)等;

　　第十條、

　　對本合同條款的任何變更、修改或增減，須雙方協(xié)商同意后，經(jīng)授權代表簽署文件，作為本合同的組成部分并具有同等法律效力。

　　第十一條、

　　本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份。

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　xx編碼：xx編碼：

　　________年____月____日：________年____月____日

定期合同 篇2

　　其一，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)鹊摹?/p>

　　這種情形與前面第一種情形怎么區別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問(wèn)題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說(shuō)用人單位原來(lái)都不簽訂勞動(dòng)合同，而現在開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類(lèi)似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無(wú)固定期限除了連續工作滿(mǎn)十年之外，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以?xún)�。也就是說(shuō)，在這種情況下，即使連續工作滿(mǎn)十年，也不要求必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的'情況，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)鹊摹鼻闆r下，用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

　　其三，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此種情形包括四個(gè)條件：

　　一，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，該次數從《勞動(dòng)合同法》施行后開(kāi)始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

　　二，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性解除情形和第四十條醫療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形;

　　三，續訂勞動(dòng)合同的;

　　四，勞動(dòng)者沒(méi)有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

定期合同 篇3

　　致：__________銀行__________分行

　　根據你行于_________年______月______日與我公司簽訂的貸款合同，由我公司以定期存單作質(zhì)押，你行同意同我公司發(fā)放總金額為_(kāi)_________的貸款，貸款年利率為_(kāi)_________％，貸款期限自______年______月______日至______年______月______日，現我公司提供以我公司存款你行的定期存款作為上述貸款質(zhì)押物，該定期存款帳號為_(kāi)_________，貨幣及金額__________，期限自_______年______月_____日至______年______月_____日，特設定本質(zhì)押書(shū)，本質(zhì)押書(shū)為上述貸款合同不可分割的組成部分。

　　在此，我公司授權你行：在我公司違反上述貸款合同的任何條款或不論什么原因未能按時(shí)歸還上述貸款本金、利息及所有費用時(shí)，你行有權按貸款合同規定，從我公司上述定期存款中金額扣收我公司應還你行本金、利息及費用。

　　我公司申明：

　　1．本質(zhì)押書(shū)為不可撤銷(xiāo)的，只要上述貸款本金，利息及所有費用尚未還清，本定期存款質(zhì)押書(shū)將繼續有效。

　　2．你行對本質(zhì)押書(shū)項下的權益不會(huì )因為對上述貸款合同的'修改、補充、刪除而受任何影響。

　　3．在本質(zhì)押書(shū)有效期內此定期存款發(fā)生轉期，則轉期后的定期存單即自動(dòng)替代已作質(zhì)押的定期存單。未經(jīng)你行同意，我公司不得以任何方式使用此已作質(zhì)押的定期存款。

　　4．本質(zhì)押書(shū)于兩日內我公司移交定期存單時(shí)起生效。

定期合同 篇4

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　�。▎T工）乙方：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　部門(mén)負責人：

　　單位地址：

　　第二條 乙方

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或其他有效證件名稱(chēng)：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時(shí)___年___月___日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地：___�。ㄊ校�___區（縣）___街道（鄉鎮）

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排一方執行___工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過(guò)___小時(shí)，每周工作不超過(guò)___小時(shí)。

　　第八條 對于休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_(kāi)__元/月。

　　乙方在試用期期間工資為_(kāi)__元/月。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費為_(kāi)__元/月。

　　六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方當地的相關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關(guān)規定執行。甲方支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償的，在辦理工作交接時(shí)支付。

　　九、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當地的勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。

　　部門(mén)負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　人事處公章

　�。ú块T(mén)公章）

定期合同 篇5

　　甲方：_________

　　乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

　　注冊地址_____________________

　　經(jīng)營(yíng)地址_____________________

　　第二條 乙方______性別___

　　戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))______

　　居民身份證號碼___________________

　　或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號碼________

　　在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

　　家庭住址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵政編碼_____

　　戶(hù)口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________

　　___________崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

　　第六條 乙方工作應達到____________________________________

　　____________________________________________________________

　　___________標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行______工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___

　　_____元或按_________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　____________________________________________________________

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_______________

　　___________________________

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)__元或按__________________

　　______________________________________________執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按____________________

　　__________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的.需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品

　　第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日

定期合同 篇6

　　xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營(yíng)地址第2條 乙方 性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))

　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　2、勞動(dòng)合同期限第3條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　3、工作內容和工作地點(diǎn)第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第5條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為第6條 乙方工作應達到 標準。

　　4、工作時(shí)間和休息休假第7條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第8條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

　　5、勞動(dòng)報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

　　6、社會(huì )保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的'規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第102條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　使 用 說(shuō) 明

　　1、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

　　2、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商1致后填寫(xiě)在相應的空格內。

　　簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第2101條中寫(xiě)明。

　　4、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

　　5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。

　　6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

定期合同 篇7

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定不等于回到了“終身制”，更不會(huì )使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。

　　1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。

　　隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。 根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

　　顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

　　3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

　　首先，依據《勞動(dòng)合同法》第三十五條的'規定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。

　　另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據第三十七條、第三十八條的規定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據第三十九條的規定：勞動(dòng)者有過(guò)錯的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規定：因為三種特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

　　顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》并沒(méi)有對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規定。所以，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現如何都要終身使用的“終身制”。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權利要求用人單位必須與之簽訂或者續簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這一規定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結果。

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