等待的回報初三作文
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位，面試應答技巧。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、 發(fā)展潛力。通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。
4、 人員構成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業(yè)務(wù)范圍。有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。
6、 硬件設施。從辦公樓（廠(chǎng)房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。
7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個(gè)機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會(huì )。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績(jì)也很少有晉升機會(huì )，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動(dòng)保護、養老保險、失業(yè)保險、醫療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂(yōu)全身心創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題。
-----掌握求職時(shí)機
選擇最佳求職時(shí)機，有利于提高求職的成功率。
一年之中元旦前后比較有利，因為這時(shí)正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會(huì )忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時(shí)無(wú)法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門(mén)求職，因為主管或許在周末安排有其他活動(dòng)，此時(shí)去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時(shí)為最佳，此時(shí)有利于安排時(shí)間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
�。�1）面試前不要喝酒，喝酒會(huì )使人腦筋反應遲鈍，貪杯會(huì )使人喪失理智。
�。�2）面試時(shí)不要嚼口香糖。邊談話(huà)邊嚼口香糖，會(huì )給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺(jué)得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時(shí)說(shuō)話(huà)不利索。
�。�3）面試時(shí)不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說(shuō)聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會(huì )影響考官的注意力，而且你在回答問(wèn)題過(guò)程中，可能因抽煙而中斷說(shuō)話(huà)，會(huì )給人留下不好印象。
�。�4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來(lái)壯大聲勢。即使考官問(wèn)及，也只可作輕描淡寫(xiě)的簡(jiǎn)短介紹。否則有時(shí)會(huì )適得其反，讓人以為你沒(méi)有什么真本事。
�。�5）不要開(kāi)玩笑，切忌插科打諢。面試時(shí)能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，否則會(huì )給別人留下一個(gè)輕浮的印象。
----面試攻略：主動(dòng)出擊
無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營(yíng)、小心謹慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
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