人生道路初中作文

　　最近，隨著(zhù)中國科學(xué)院和中國工程院2015年度院士增選工作的啟動(dòng)，院士制度改革再次成為熱點(diǎn)。此次增選工作是2014年6月兩院院士大會(huì )修訂章程后的首次院士增選，與增選相關(guān)的改革舉措如取消單位推薦和歸口部門(mén)推薦的渠道、處級以上領(lǐng)導干部原則上不作為院士候選人、增加全體院士投票的終選投票、加大對增選工作中違紀違規行為的處罰力度等同時(shí)推出，十分引人注目，表明院士制度尤其是增選制度改革邁出了可喜一步。但改革的最終效果如何?對此不少人還有疑慮，需要進(jìn)行理性分析。

　　我國現行院士制度源于中國科學(xué)院的學(xué)部委員制度，院士增選的有關(guān)制度也源于學(xué)部委員增選制度。其中，關(guān)于候選人推薦的兩種渠道，即始自1980年的學(xué)部委員首次民主選舉。除學(xué)部委員(院士)提名推薦外，另一渠道即由中科院所屬分院和研究機構、中央部委所屬研究院和研究所(包括國防系統)、各省(自治區、直轄市)科委、中國科協(xié)所屬各學(xué)會(huì )等推薦本系統、本地區、本單位的有關(guān)候選人。這是鑒于當時(shí)正常的學(xué)術(shù)交流難以進(jìn)行、科技界各單位基本處于相互隔絕狀態(tài)等情況而采取的措施。但這個(gè)權宜之計被長(cháng)期沿用，不僅背離院士增選的同行評議精神，而且為一些部門(mén)、機構、行業(yè)等干擾院士增選工作打開(kāi)了方便之門(mén)，因此最為社會(huì )所詬病。

　　近20年來(lái)，通過(guò)實(shí)施資深院士制度(1998年)、提高新增院士的得票準入門(mén)檻(2007年)和推行院士年輕化等措施，院士制度已有很大改進(jìn)。而此次推出舉措之多可謂前所未有，是院士制度尤其是增選制度改革力度最大的一次。應該說(shuō)，這些改革舉措符合黨的十八屆三中全會(huì )《決定》關(guān)于院士制度改革的要求，回應了人們對院士制度的詬病。比如，在推薦渠道上取消單位推薦和歸口部門(mén)推薦，僅保留屬于同行評議的中國科協(xié)所屬專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )推薦，可以最大限度地減少科技界之外的干擾;處級以上領(lǐng)導干部原則上不作為院士候選人，雖然涉及的候選人較少，但直接回應了日益嚴重的院士官本位問(wèn)題;至于兩院分別出臺“被推薦人行為守則”和“增選違紀違規行為處罰辦法”，則表明要認真解決當前社會(huì )上的一些不良風(fēng)氣對院士增選工作的影響。這些無(wú)疑都是亮點(diǎn)，值得肯定。

　　不過(guò)，在肯定院士增選制度改革的同時(shí)，社會(huì )上也有另一種聲音，認為這些措施治標不治本。之所以存在這種擔憂(yōu)，主要是因為這些舉措能否根治院士頭銜利益化的頑疾還有待觀(guān)察。

　　本來(lái)，院士主要是一種學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號，院士制度賦予院士的權力極為有限。但是，由于在科技經(jīng)費分配、重大課題項目立項、科技成果鑒定、科技獎勵、職稱(chēng)職務(wù)升遷、科技規劃制定和評議、學(xué)科與機構評議等方面，院士們經(jīng)常被各種權力機關(guān)、組織邀請主持或參加有關(guān)工作，以顯示其權威性和科學(xué)性，加之從中央到地方的重視，科技界的權力有向院士集中的趨勢。而且，這種權力主要是一種隱性權力，缺乏有效的規則約束。這些問(wèn)題的存在，導致院士在某種意義上成為科技界的一個(gè)特殊群體。少數院士與科技界一部分官員的利益重合，必然制約他們的改革意愿。由此可見(jiàn)，要真正使院士制度不受詬病，關(guān)鍵是解決院士頭銜利益化問(wèn)題，讓院士頭銜回歸本位。

　　解決院士頭銜利益化問(wèn)題，無(wú)疑是一項系統工程。一方面，需全面深化科技體制改革。院士制度改革問(wèn)題屬于科技體制改革問(wèn)題，是我國科技體制難以適應國家、社會(huì )的需求和人民的期待這一突出矛盾的集中體現。目前開(kāi)始的院士增選制度改革是院士制度改革的核心內容之一，但只是開(kāi)了一個(gè)好頭。要真正達到改革目標，還需要科技體制改革提供支撐。另一方面，需著(zhù)力解決科技界自主性缺失問(wèn)題。在院士增選的某些環(huán)節和院士參與的各項工作中，來(lái)自領(lǐng)導、部門(mén)、單位的種種干擾時(shí)有所見(jiàn)，導致學(xué)術(shù)規范難以發(fā)揮應有作用�？萍脊ぷ鲬�不斷增強自主性，院士應善于獨立貢獻真知灼見(jiàn)，不斷贏(yíng)得社會(huì )的信任。

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