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　　勞動(dòng)法離職工資結算

　　勞動(dòng)者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀(guān)過(guò)錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　(4)勞動(dòng)合同約定的違約責任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條。

　　必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

　　關(guān)于違約責任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制：

　　僅限于專(zhuān)項培訓費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　離職工資的相關(guān)知識：

　　上月的工資應該在公司規定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的結算工資規定應該在3天內發(fā)放，不過(guò)有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)結算沒(méi)出來(lái)是不能結算離職工資。

　　你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請要求公司發(fā)放你的工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補償。

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