大連旅游作文匯編七篇

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源管理員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的'繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理員崗位職責2

　　Scope of the Position

　　Contribute to the achievement of the company goals, by providing a proactive and effective HR support, maintaining close contact with the line managers and employees, and optimizing and executing the human resources policies and processes to ensure the recruitment, training, retention and motivation of quality talents.

　　Contribute to the admin. services to improve the working conditions accordingly.

　　Principal Accountabilities

　　- Manage all HR operations in the plant (Organization, HR Systems, Training, recruitment, Compensation & Benefits, and Employee Relations).

　　- Establish the HR policies and processes in line with the corporate policies and processes, ensure compliance with local labor laws and regulations.

　　- Support organizational effectiveness and competitiveness across the company (identify critical skills, enhance people management and development)

　　- Ensure Corporate culture is well established in the plant.

　　- Ensure admin. Services with satisfied quality and in accordance with Rhodia culture

人力資源管理員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的'問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；

　　7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。

人力資源管理員崗位職責4

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;

人力資源管理員崗位職責5

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的`簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理員崗位職責6

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的`貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

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