關(guān)于大海的作文50字

　　近日，我省公布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，意味著(zhù)養老金并軌政策在我省正式落地。意見(jiàn)自2014年10月1日起實(shí)施，明確養老保險個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%。

　　改革前參加工作的待遇水平不降低 或立足增量改革實(shí)現待遇水平銜接

　　2015年1月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確建立機關(guān)事業(yè)單位與城鎮職工統一的養老保險制度，機關(guān)事業(yè)單位人員養老告別“免繳費”時(shí)代，該政策也被解讀為打破“鐵飯碗”。

　　本月9日，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革“安徽版”出臺。新版養老保險制度力求體現國民收入再分配更加注重公平的要求，以及工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長(cháng)繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

　　意見(jiàn)以立足增量改革為原則，確保實(shí)現平穩過(guò)渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機制，實(shí)現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　個(gè)人繳費為工資基數8%

　　根據《實(shí)施意見(jiàn)》，改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

　　基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的基數為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和，比例為20%。個(gè)人繳納基本養老保險費的基數為個(gè)人繳費工資基數，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。

　　機關(guān)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績(jì)效工資。

　　個(gè)人繳費工資基數超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。

　　個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。

　　意見(jiàn)實(shí)施之日起設立10年過(guò)渡期

　　改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養老金怎么領(lǐng)?實(shí)施意見(jiàn)列出了5種情況。

　　意見(jiàn)實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；�本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　意見(jiàn)實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的工作人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。其中，對過(guò)渡期內(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，確定待遇計發(fā)辦法。

　　意見(jiàn)實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的工作人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》執行。

　　意見(jiàn)實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。

　　機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統一規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。

　　建立職業(yè)年金個(gè)人繳4%

　　做好養老保險關(guān)系轉移接續工作。參保人員在全省同一統籌范圍內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動(dòng)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同轉移，并以本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施后各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。

　　建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。

　　勞模等不再加發(fā)退休費

　　改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，退休時(shí)不另增加基本養老金，在職時(shí)給予一次性獎勵。獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于改革前已經(jīng)獲得此類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，退休時(shí)不另增加基本養老金，給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支，退休補貼標準根據平衡銜接的原則另行確定。

　　本次改革的主要內容還包括建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資增長(cháng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養老金調整，讓退休人員分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，保障基本生活。加強基金管理和監督，機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養老保險基金分別管理使用�；�金實(shí)行嚴格的預算管理，納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。全省統一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規程，統一信息管理系統，實(shí)現省級集中管理數據資源，加快發(fā)放全國統一的社會(huì )保障卡。

　　附個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數表

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