我家鄉的大海作文

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　　【退休年齡規定】

　　一、根據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

　　(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。

　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　(四)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　二、根據《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》的規定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的;

　　(二)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的;

　　(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。

　　所以由上述可知，2014年我國女性退休年齡：如果該名女性屬于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，那么年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，可以退休;女干部年滿(mǎn)55周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，可以退休;其他情況的均為女性年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，具備上述相應條件均可退休。

　　【退休工資規定】

　　2014年工人退休工資新規定是目前以工人職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。

　　企事業(yè)單位副處級以下退休一律執行此文件：

　　目前工人工資以職稱(chēng)取酬，由于工廠(chǎng)中、高級職稱(chēng)有名額限制的，特別是高級。達到條件的工人遠遠多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過(guò)大：高級與初級相差接近一半。

　　而且嚴重影響退休待遇.辦好工廠(chǎng)，要靠90%以上的工人。以工人職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問(wèn)題。

　　在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重，無(wú)法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級工人職稱(chēng)評聘，工人之間、工人與領(lǐng)導、工人與聘委矛盾重重，給腐朽有機可趁。許多原來(lái)要好的工人，因此反目成仇，增添紀委等部門(mén)麻煩和工作成本。

　　因為職稱(chēng)取酬的收入差距，有著(zhù)太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱(chēng)取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會(huì )的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲乐厣鐣?huì )問(wèn)題。

　　因此通過(guò)工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱(chēng)工資，或取消中、工人職稱(chēng)工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

　　【退休工人的收入】

　　退休工人收入由：基本工資、教齡工資、績(jì)效工資、特優(yōu)津貼等構成。

　　1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資.：補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用。

　　6.工人的退休金;按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

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