在挫折中成長(cháng)的優(yōu)秀作文1000字（精選16篇）
《勞動(dòng)合同法》第39條規定了“過(guò)失性辭退”制度，即當勞動(dòng)者符合6種法定條件時(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付任何補償。老板一瞪眼，員工飯碗就丟，那是萬(wàn)惡的舊社會(huì )!現在老板要想炒員工魷魚(yú)，恐怕需要三思而后行，不在乎賠償金的土豪除外。今天我們只就試用期辭退進(jìn)行討論。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內的勞動(dòng)者的，需要做好以下功課，否則會(huì )被認定為違法解除合同。
功課一：錄用勞動(dòng)者時(shí)，需要將錄用條件告知勞動(dòng)者，并注意留存告知證據。告知的證據很多，例如將錄用條件寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，或者將錄用條件寫(xiě)在員工手冊中，勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊等。
功課二：錄用條件應當符合勞動(dòng)合同目的。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不得設定歧視性條件，更不得與法律法規相悖。而且，錄用條件應當適宜、科學(xué)，不能設定明顯不能完成的、超過(guò)大多數勞動(dòng)者平均水平的條件;此外，錄用條件應當較為客觀(guān)，描述語(yǔ)言應當明確而不宜使用概括性、原則性語(yǔ)言，不宜完全以主觀(guān)性條件進(jìn)行評價(jià)。
功課三：具有系統的、可留證據的考核過(guò)程，考核手段應當符合合同約定或者合同目的，或者符合社會(huì )一般水平的認識(例如不能強迫普通員工冒生命危險完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后，銀行以當值柜員沒(méi)有誓死捍衛單位財物為由解除合同的案例嗎?)，以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。
功課四：當勞動(dòng)者出現不符合錄用條件的情形時(shí)，用人單位應當在試用期滿(mǎn)之前明確告知勞動(dòng)者，不宜拖延。如果在試用期滿(mǎn)之前沒(méi)有提出，勞動(dòng)者又繼續在該單位工作的，即使沒(méi)有辦理轉正手續，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動(dòng)者的，實(shí)踐中一般不予支持。原因在于，用人單位的默示行為會(huì )被認定為其認可勞動(dòng)者符合錄用條件。所以，提出時(shí)間是比較關(guān)鍵的。
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