關(guān)于成長(cháng)挫折作文3篇
以下法則適用于大多數公司，當然，對于管理非常好的公司來(lái)說(shuō)，不一定全部適用。
1、“變色龍”法則
保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣
如果你加入的公司，BOSS很正直開(kāi)明，那你只要努力工作就OK，做好人就有飯吃。不過(guò)，林子大了，什么鳥(niǎo)都有；若面對三觀(guān)不正的上司，你只做好人是遠遠不夠的，所以，就要學(xué)會(huì )靈活應變，“在人前說(shuō)人話(huà)，在鬼前說(shuō)鬼話(huà)”。
進(jìn)入職場(chǎng)，第一時(shí)間要分清上司的類(lèi)型，明白上司的需求，在三觀(guān)很正的上司面前做能臣，在三觀(guān)不正的上司面前說(shuō)TA愛(ài)聽(tīng)的話(huà)或智慧地拒絕TA想要你幫忙的不正當之事，這才是優(yōu)秀員工的體現。一句話(huà)：忠于明君，哄好昏君。
2、藏鋒法則
不要過(guò)早和過(guò)多地暴露自己的野心
其實(shí)，我本人很喜歡有野心的員工，因為沒(méi)野心的人就沒(méi)什么前途，嗯，也許我們應該說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，所謂的野心在這就是上進(jìn)心+企圖心——說(shuō)白了，就是“我很想快點(diǎn)升職加薪并愿意為之付出最大努力”的決心！因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，有野心，真好！
但在很多單位，蠻多的領(lǐng)導貌似并不喜歡有野心的下屬，因為職位有限，晉升空間比較小，你能力越強、野心越大往往越容易被打壓，因為你的上級擔心你會(huì )取代TA，所以，對方會(huì )本能地不給你出頭的機會(huì )。
對的，很多人都會(huì )奇怪：為什么自己能力更強，也沒(méi)怎么得罪上司，結果卻不被重用，甚至更氣人的是老發(fā)現“庸人上位”？！
因為“庸人”沒(méi)什么能力，更聽(tīng)話(huà)，在領(lǐng)導看來(lái)：這就是忠誠，沒(méi)有威脅！
所以，如果自己能力很強，也很有野心，可以將它先藏起來(lái)，讓自己看起來(lái)像個(gè)“庸人”，工作也老老實(shí)實(shí)地做好，贏(yíng)得上級的信任再說(shuō)。
另外，過(guò)早地暴露野心，會(huì )引起別人的逆反心理，給自己樹(shù)敵，引來(lái)諸多嫉妒，這對自己來(lái)說(shuō)也是不利的。
3、謹慎法則
做事認真，不留破綻
你的每一個(gè)“不小心”，都有可能會(huì )成為其他同事在關(guān)鍵時(shí)刻彈劾你的把柄，因此，但凡跟自己有關(guān)的事情，都要做到“完美”！
無(wú)關(guān)緊要的小錯誤可以犯幾次，畢竟，你沒(méi)必要表現得太完美，免得讓其他人覺(jué)得跟你太有距離感！但跟工作有關(guān)的所有細節，都必須面面俱到，不能出現不該出現的錯誤！
在職場(chǎng)上，混得好是一個(gè)基礎，混得又好又久才是王道！
4、“長(cháng)規劃，快拿錢(qián)”法則
不要滿(mǎn)足于被上司夸獎
尤其是職場(chǎng)小白，很多時(shí)候都會(huì )只滿(mǎn)足于被上司夸獎！但一定要記�。喝绻阒皇墙�(jīng)常被夸，但工資總是不變甚至也沒(méi)有額外的獎金，那就不算什么好事！
如果你的良好表現不能“提現”或“變錢(qián)”，那基本上就等于沒(méi)什么用！缺鼓勵嗎？如果真的要激勵，多看看雞湯就行了，何必要等BOSS夸你？！
不舍得出錢(qián)的上司，一定不是好上司！這是真理！
正如談戀愛(ài)一樣，別聽(tīng)你的男票說(shuō)什么甜言蜜語(yǔ)，如果他不愿意為你花錢(qián)，那就是虛的！職場(chǎng)上也不例外，因為它本來(lái)就是一個(gè)講究利益的地方，只有讓你升職加薪的上司，才是真的欣賞你！那些經(jīng)�？淠愕珔s總是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性表現的領(lǐng)導，幾乎都是對你耍流氓！一句話(huà)：若愛(ài)，請深?lèi)?ài)；若真的欣賞，請TA甩出錢(qián)來(lái)！
所以，做好自己的職業(yè)規劃，屬于你的正當的錢(qián)，盡快拿到手才是真的！
5、感恩法則
遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一個(gè)上司都有責任去懂你，雖然為了做好管理，你的上司們都會(huì )盡量地去多了解你。
如果遇到了愿意培養自己的上司，要懂得感恩，你的感恩對他來(lái)說(shuō)也是一種尊重。懂得感恩的人，運氣才會(huì )越來(lái)越好。
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