【必備】錯誤作文匯編七篇

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編精心整理的超市入職培訓總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

超市入職培訓總結范文1

　　為期一天的集團公司—xx年新員工入職培訓會(huì )議在會(huì )議廳舉行。通過(guò)此次培訓，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規章制度，樹(shù)立正確理念和良好職業(yè)道德觀(guān)，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現角色的轉換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(cháng)說(shuō)到：“培訓就是學(xué)習的過(guò)程，更是鞏固學(xué)習、再學(xué)習的過(guò)程”。

　　能夠進(jìn)入，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車(chē)間級的入廠(chǎng)教育，根據安排我便來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班實(shí)習，看到周?chē)�同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無(wú)知，第一班下來(lái)一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談“勝讀十年書(shū)”。感受頗深：

　　一、過(guò)去、現在、將來(lái)

　　昨天的，前身氮肥廠(chǎng)，1976年開(kāi)建、1977年建成的.3000噸合成氨工程，那時(shí)候的，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠(chǎng)。

　　今天的，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠(chǎng)起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實(shí)力保持國內同行業(yè)領(lǐng)先水平，達到了“生產(chǎn)規模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟效益”四個(gè)國內一流，目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的生產(chǎn)規模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類(lèi)績(jì)優(yōu)上市公司。

　　明天的，在“肥”字上求發(fā)展、在“農”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。將著(zhù)力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實(shí)現“雙百”——百年、百億。

　　二、“以人為本”企業(yè)文化

　　在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí)，當我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去，必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　　上午，公司安全質(zhì)管部部長(cháng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長(cháng)通過(guò)引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口，著(zhù)力詮釋“以人為本”的x企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學(xué)管理、持續發(fā)展”，執行qhse管理體制，公司長(cháng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開(kāi)展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

　　下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是x企業(yè)文化”、“什么是有文化的x人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志、有識、有為”“立德、立行，先立志”。

　　作為新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

　　三、揚起風(fēng)帆，從這里啟航

　　面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復雜的社會(huì )，很擔心自己一時(shí)無(wú)法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過(guò)這次培訓，我發(fā)現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會(huì )犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

　　踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開(kāi)始，滿(mǎn)懷激情，勇往直前。通過(guò)今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞！

超市入職培訓總結范文2

　　20xx年8月1日，從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生成為一名神華寧煤信息中心的員工，成為為社會(huì )能源事業(yè)工作奮斗的一員，成為依靠自己的努力去養家糊口的勞動(dòng)者中的一員這一切一切讓我思緒萬(wàn)千，內心澎湃。

　　剛到集團，首先就是對我們這新一批大學(xué)生進(jìn)行集體學(xué)習培訓。培訓分為兩個(gè)部分，2天的入職培訓與5天的崗前技術(shù)培訓。8月2，3日兩天的入職培訓，讓我對神華寧煤的歷史，現狀，未來(lái)有了充分的了解，企業(yè)文化與本質(zhì)安全體系的主題學(xué)習，讓我對這個(gè)國家能源龍頭企業(yè)的核心，精髓有了深入的認識。8月4 - 10日的崗前技術(shù)培訓，讓我對寧東的基本概況，所轄范圍，所職任務(wù)，所有設備，各種基本技術(shù)知識，生產(chǎn)管理操作安全制度等有了根本的認識�？梢哉f(shuō)，通過(guò)一周的培訓，結合每次培訓后的考試考查，我已經(jīng)做好了充分的準備，到各個(gè)崗位上努力奮斗，努力學(xué)習，不管在什么崗位上都愿意勤勤懇懇，忠于職守，要在一線(xiàn)操作崗盡自己最大的努力發(fā)揮出光和熱，在基層鍛煉自己，讓自己迅速成長(cháng)，為集團為社會(huì )做貢獻。

　　20xx年8月2日，崗前培訓的第一天，百感交集。早上九點(diǎn)新入職大學(xué)生與領(lǐng)導老大學(xué)生的座談會(huì )令人耳目一新，充分感受了寧煤的領(lǐng)導與團隊，親切幽默，精銳的技術(shù)，前沿的科技，良好的工作環(huán)境，工作氛圍讓我耳目一新：一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區中央，敞亮的辦公室會(huì )議室，一塵不染的辦公區和辦公用具每個(gè)座位都有裝好茶葉的茶杯配備，我們第一天的座談會(huì )上，每個(gè)人面前還有一盤(pán)新鮮的水果。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細節都讓我對神寧的熱愛(ài)油然而生。除了優(yōu)秀的硬件條件，還有更強大的軟件核心——那就是智慧的領(lǐng)導團隊與尖銳的人力資源。座談會(huì )上，各位領(lǐng)導各位前輩們指點(diǎn)江山，啟示了很多也頓悟了很多�？偨Y下前輩們的忠告就是：保持陽(yáng)光自信，踏實(shí)肯干，善學(xué)好問(wèn)，確定目標，端正態(tài)度，良好心態(tài)，適應過(guò)渡，展現自我!做一個(gè)像自何主任講得“跳出來(lái)”的人才!

　　緊接著(zhù)下午的企業(yè)文化的培訓，讓我對神寧的未來(lái)充滿(mǎn)了信心。主講的老師，黨群工作部得史部長(cháng)，親切體貼，囑咐我們有困難就可以找黨群，不僅讓我們通過(guò)自我介紹互相認識了解彼此，調節了氛圍，更用生動(dòng)時(shí)代化的事例讓我們了解到企業(yè)文化的核心及意義，最后還給我們每個(gè)人送了一本王儉董事長(cháng)的《駛向藍�！�。

　　第二天信息管理部的金蕾部長(cháng)為我們帶來(lái)了一堂內容豐富，不拘一格的本質(zhì)安全體系的課程。作為前輩，金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識，還和我們分享了她的很多寶貴的經(jīng)驗，比如在她在基層的工作的許多故事，信息中心的各級管理結構及職責，她一路走來(lái)的經(jīng)歷等等都傾囊相授，讓我們感慨萬(wàn)分，受益匪淺。

　　第三天清晨，伴著(zhù)朝陽(yáng)，中心人力資源部的領(lǐng)導專(zhuān)車(chē)把我們送到了寧東運營(yíng)部的會(huì )議室，正式把我們這批大學(xué)生轉交給了寧東的各位領(lǐng)導們，這也就意味著(zhù)在這里的正式工作即將開(kāi)始，意味著(zhù)為其5天的上崗培訓拉開(kāi)了序幕。

　　上崗培訓的主要內容就是針對寧東運營(yíng)部的介紹及各部門(mén)的重要工作，在培訓中我們掌握了很多重要的工作必備基礎知識，比如寧東運營(yíng)部的組織結構與主要工作內容，人事?tīng)顟B(tài)，本安體系下的各種安全制度，教會(huì )了我們如何安全操作，確認了自主保安及企業(yè)文化的重要性。除了工作內容的培訓，其實(shí)生活上我們也在接受耳濡目染的培訓。比如每天提早來(lái)到工作崗位，在單位樓下的食堂吃完早餐，外面的音樂(lè )就響了起來(lái)，8點(diǎn)整全體人員集合列隊，開(kāi)始做第九套廣播體操，疏通完脛骨便是清潔衛生，然后就是早上的例會(huì )，一天的生活就這樣充滿(mǎn)活力，整潔有序的開(kāi)始了。中午有的時(shí)候在單位呆著(zhù)，我就喜歡去食堂幫忙打掃衛生，一方面自己吃晚飯運動(dòng)，另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天，也加強我們的衛生條件。晚餐前后，大家還會(huì )一起打打籃球，運動(dòng)并快樂(lè )著(zhù)，爭取為下一次的籃球比賽做準備。

　　入職培訓總結通過(guò)這一周的培訓，我們每個(gè)人都學(xué)到了很多，也認識了很多有技術(shù)有責任心的老師領(lǐng)導們。這為我們日后的工作奠定了良好的基礎，讓我們對日后的工作方向與自己所需加強的方面有了一定的了解，更幫助我們迅速的融入這個(gè)新的工作集體，新的大家庭中去。

　　我個(gè)人更是感到通過(guò)這幾天的崗前培訓，不僅和一起分來(lái)的`新員工們打成一片，更通過(guò)和每位來(lái)講課培訓的老師前輩們的交流溝通，更深入的了解了專(zhuān)業(yè)技能與工作，也互相加強了了解。講解寧東運營(yíng)部介紹的吳承軍吳科長(cháng)，培訓神華寧煤勞動(dòng)紀律管理辦法的綜合業(yè)務(wù)科及負責網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的高雷，傳授程控交換知識及通信傳輸系統介紹的信息化管理站技術(shù)員黃濤，負責網(wǎng)絡(luò )系統介紹的技術(shù)達人馬明軍，電源系統介紹的外線(xiàn)班王曉賀，以及負責內容最多最重要的安全技術(shù)操作規程培訓的生產(chǎn)技術(shù)科李靖，當然還有每天和我們在一起負責新員工培訓的師姐趙雅楠，每一次的培訓都讓我們與寧東運營(yíng)部更近一步。忠心的謝謝他們每一個(gè)人精心準備耐心講解的課程，他們不僅是我們此時(shí)的老師，更是我們工作的導師，當然還有時(shí)刻關(guān)心我們思想關(guān)心我們生活的錢(qián)亞波書(shū)記，吳向東科長(cháng)，關(guān)心我們學(xué)習與工作的李華部長(cháng)，張晉平站長(cháng)。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔，給我們光明與方向，指引我們在未來(lái)之路上不斷前進(jìn)。

　　雖然現在培訓結束了，但真正的工作之路其實(shí)才剛剛開(kāi)始。學(xué)習永不止步，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，日積月累，不斷自檢，不斷自我提升，才能在崗位上走的更穩，走的更遠!

超市入職培訓總結范文3

　　一、收銀進(jìn)出口崗

　　1、引導顧客從超市入口處進(jìn)入超市。

　　2、制止顧客將未付款的物品帶出超市。

　　3、按公司規定監管購物車(chē)（籃）。

　　4、制止顧客帶飲料、食品以及其他超市內出售的同類(lèi)商品進(jìn)入超市，對于攜帶大包（袋）和公司購物袋的顧客，建議其存包。

　　5、當防盜報警器報警時(shí)，按下列方式處理：

　　A、 進(jìn)超市報警。進(jìn)超市報警一般是因為顧客所穿服裝或所帶物品上帶有磁性，防損員應禮貌地向顧客說(shuō)明情況，并詢(xún)問(wèn)顧客是否需要為其將磁性消除。如果顧客不同意并執意要進(jìn)入超市，防損員應放行，并報告助理或主管。

　　B、 出超市報警。如顧客未購買(mǎi)商品，請其到辦公室交助理或主管處理。如已購買(mǎi)商品，防損員應將購物袋通過(guò)防盜門(mén)測試，發(fā)生報警，將商品交給收銀員處理；未發(fā)生報警，則請顧客通過(guò)防盜門(mén)。如果顧客通過(guò)防盜門(mén)時(shí)發(fā)生報警，將顧客請到辦公室，交由助理或主管處理；如未發(fā)生報警，應向顧客致歉并將商品送還。

　　6、對超市內開(kāi)單銷(xiāo)售的商品，在顧客出超市時(shí)要查驗購物單和電腦小票。核實(shí)無(wú)誤后，在電腦小票上注明“已驗”字樣及日期。

　　7、商場(chǎng)出現突發(fā)性事件時(shí)，迅速到指定位置待命

　　二、大門(mén)崗

　　1、維護超市入口的正常秩序，主要是制止門(mén)口的亂停車(chē)現象,保證顧客通道的暢通。

　　2、幫助顧客解決儲物柜的使用問(wèn)題。

　　3、制止顧客將購物車(chē)（籃）攜帶出超市。

　　三、收貨部?jì)韧鈲?/strong>

　　1、指揮該區域的車(chē)輛停放。

　　2、禁止員工、顧客和供應商從收貨部出入（收貨組人員和生鮮供應商除外）。

　　3、積極配合收貨組人員清點(diǎn)進(jìn)入商場(chǎng)的物品，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通報收貨組。

　　4、對退貨的商品和報損的商品必須有部門(mén)主管簽字，檢查后方可放行；對清潔部的清除紙片要一一檢查，確認無(wú)商品在內方可放行。

　　5、對顧客購買(mǎi)的'大件商品，在收貨處送出時(shí)，要仔細核對電腦小票或送貨單；退貨必須有部門(mén)主管的簽字，防損員必須查問(wèn)登記后方可放行。

　　四、便衣崗

　　1、勸阻顧客在商場(chǎng)內拍照（經(jīng)公司同意的除外）、抽煙、吃食物（促銷(xiāo)除外）。

　　2、巡視賣(mài)場(chǎng)，防止內盜和外盜，抓獲小偷應及時(shí)送交主管處理。

　　3、監督員工的工作情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告部門(mén)主管。

　　4、仔細觀(guān)察環(huán)境，發(fā)現可疑人員要進(jìn)行跟蹤，防止商場(chǎng)物品的流失。

　　五、員工通道崗

　　1、檢查下班員工隨身攜帶的物品。

　　2、禁止當班員工無(wú)故離開(kāi)商場(chǎng)，因工作需要離開(kāi)的要做好登記。

　　3、對從員工通道拿出商場(chǎng)的物品要認真檢查。

　　4、對從員工通道拿出商場(chǎng)的物品要認真檢查。

　　5、制止員工帶包（袋）和與工作無(wú)關(guān)的物品從員工通道進(jìn)入商場(chǎng)。

　　6、制止未穿工衣、未戴工牌的員工從員工通道進(jìn)入商場(chǎng)。

　　7、禁止員工從商場(chǎng)攜帶商品進(jìn)入員工通道。

　　8、禁止員工上、下班代打卡，一旦發(fā)現，應立即記錄其工牌號并向人事部反映。 ·禁止顧客、送貨人員和其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入員工通道。

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