精選錯誤作文600字六篇

員工誠信管理辦法1

　　一、創(chuàng )建路段

　　“誠信一條街”選定于濱江中路南起147號，北至459號(即濱江中路馬坑路東側至商業(yè)城)及天河巷，該路段公用設施建設較為完備，環(huán)境優(yōu)美、品牌豐富、商家經(jīng)營(yíng)較為規范，現有153戶(hù)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)戶(hù)，主要包括服裝、手機、家用電器、日化、醫藥、服務(wù)等六個(gè)行業(yè)。

　　二、創(chuàng )建目標

　　進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)戶(hù)的商業(yè)道德，加強流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監管，維護消費者權益，著(zhù)力規范商家的經(jīng)營(yíng)行為、突出保護馳、著(zhù)、知名商標和國際品牌，加大商標專(zhuān)用權保護力度，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為，將宣傳教育和監管整治相結合，標本兼治、打防并重、綜合治理，以“倡導誠信經(jīng)營(yíng)、營(yíng)造品牌效應、建設繁榮街區、提升消費品位”為目標，努力把濱江中路打造成為商家誠信經(jīng)營(yíng)、行政監管到位、群眾消費滿(mǎn)意的“誠信一條街”，做為誠信xxx的一個(gè)重要窗口，以蔚然成風(fēng)的誠信經(jīng)營(yíng)氛圍，展示精神文明建設成果，體現xxx綠色腹地的良好形象。

　　三、創(chuàng )建內容

　　1、準入監管

　　對此路段的經(jīng)濟戶(hù)口設立單列的經(jīng)濟戶(hù)口臺賬，分門(mén)別類(lèi)，歸口管理，對入駐該路段的經(jīng)營(yíng)戶(hù)認真審核，對該路段經(jīng)營(yíng)者的基本情況進(jìn)行細致的調查摸底工作，并對各經(jīng)濟戶(hù)口信用等級進(jìn)行重新審定，建立資料卡歸入經(jīng)濟戶(hù)口誠信檔案，做到材料齊全，記錄完備。收集在此路段經(jīng)營(yíng)的國內各類(lèi)馳、著(zhù)、知名商標和國際品牌商品的資料，特別是對馳名、著(zhù)名品牌經(jīng)銷(xiāo)的授權書(shū)的有效性、真實(shí)性和合法性予以重新確認。

　　2、規范管理版權所有

　　圍繞誠信街創(chuàng )建工作，與經(jīng)營(yíng)戶(hù)共商制定“七項制度”和“八個(gè)統一規范”，創(chuàng )建小組與“誠信街”每位經(jīng)營(yíng)戶(hù)簽訂《誠信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》，以“制度”和“規范”約束經(jīng)營(yíng)戶(hù)的經(jīng)營(yíng)和競爭行為，以《承諾書(shū)》和懲處機制對經(jīng)營(yíng)戶(hù)的違法違規、失信行為進(jìn)行處罰、懲戒。按照統一標準，先行要求經(jīng)營(yíng)戶(hù)的經(jīng)營(yíng)證照、《誠信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》、商標許可證書(shū)統一懸掛，依法進(jìn)行規范管理。

　　3、文明經(jīng)商

　　經(jīng)營(yíng)戶(hù)做到遵守商業(yè)道德，堅決杜絕消費陷阱和價(jià)格欺詐，在遵循“自愿、公平、平等、誠實(shí)、信用”原則的基礎上，對所售商品明碼標價(jià)，并正確標明商品屬性；堅持全心全意為消費者服務(wù)的宗旨，視顧客為親人，待客遵循主動(dòng)、熱情、周到、耐心的服務(wù)標準，不斷加強職工教育培訓工作，努力提高服務(wù)水準，在服務(wù)中說(shuō)文明話(huà)，辦文明事，文明經(jīng)商的風(fēng)氣已逐步形成。為消費者提供安全舒適的購物環(huán)境，營(yíng)業(yè)店堂干凈明亮，柜臺貨架整齊，商品精美，布局合理，商品陳列整齊，為消費者提供高雅的商業(yè)文化氛圍。

　　4、行業(yè)自律

　　根據此路段情況，籌建服裝和電器(手機)行業(yè)協(xié)會(huì )并協(xié)助制定協(xié)會(huì )章程，充分發(fā)揮行業(yè)組織的協(xié)會(huì )自律作用，開(kāi)展自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束活動(dòng)，協(xié)會(huì )成員之間互相督促，共同提高職業(yè)道德水平。行業(yè)協(xié)會(huì )要督促經(jīng)營(yíng)戶(hù)嚴格內部的經(jīng)營(yíng)管理，建立健全商品質(zhì)量管理辦法、代銷(xiāo)商品管理辦法、聯(lián)營(yíng)柜臺管理辦法、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題處理辦法等各項規章制度，將消費者購物風(fēng)險降到最低限度。行業(yè)協(xié)會(huì )還要積極會(huì )同創(chuàng )建領(lǐng)導小組開(kāi)展“文明店(柜)”和“信用等級”等各種形式的創(chuàng )建評比活動(dòng)。

　　5、聯(lián)合整治

　　依照《無(wú)證經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》集中力量、人員、重點(diǎn)解決路段經(jīng)營(yíng)戶(hù)的主體資格合法化問(wèn)題，通過(guò)規范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，打牢誠信建設的基礎。進(jìn)行定期或不定期的.執法檢查，及時(shí)查處侵害消費者合法權益案件，嚴厲打擊制售假冒違法行為，切實(shí)維護消費者的合法權益。開(kāi)展注冊商標專(zhuān)用權、虛假廣告、商業(yè)欺詐等專(zhuān)項整治行動(dòng)，保護“誠信街”品牌權益，凈化經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　四、明確職責

　　創(chuàng )建啟動(dòng)應由市委、市政府統一領(lǐng)導，對創(chuàng )建活動(dòng)總體決策，統籌安排各項硬件設施的設置，當創(chuàng )建活動(dòng)中的重大問(wèn)題、突出問(wèn)題，部門(mén)責任不清時(shí)，及時(shí)組織調研，協(xié)調、解決并組織部署專(zhuān)項整治和綜合治理。充分利用各部門(mén)的職責權利形成合力，把“誠信街”創(chuàng )建工作抓得更好、更有成效。

　　五、創(chuàng )建步驟版權所有

　　1、8月20日至9月10日為宣傳動(dòng)員階段。

　　市、區工商局負責組織召開(kāi)創(chuàng )建動(dòng)員會(huì )，通過(guò)動(dòng)員會(huì )、座談會(huì )、咨詢(xún)會(huì )等多種形式，將創(chuàng )建活動(dòng)的精神傳達到此路段所有經(jīng)營(yíng)者，征求該路段經(jīng)營(yíng)戶(hù)們的意見(jiàn)建議。經(jīng)營(yíng)者則對照“八個(gè)統一規范”內容，先進(jìn)行自查自糾，自我規范，對達不到統一標準先自行整改。利用電視、報刊等宣傳媒體對創(chuàng )建“誠心(精品)一條街”活動(dòng)進(jìn)行宣傳，提高宣傳檔次，擴大活動(dòng)的認知面。調動(dòng)商家增強守法經(jīng)營(yíng)意識，參與活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性；發(fā)動(dòng)市民勇躍參與到活動(dòng)中，為活動(dòng)提建議、提設想、出主意，監督活動(dòng)的開(kāi)展。著(zhù)手在此路段醒目位置設立設置“一臺一欄一標”，即：信用信息公示臺、誠信街公共宣傳欄、“誠信一條街”街標(考慮設置跨街公示牌)。街標擬設在路段頭尾即馬坑路口和商業(yè)城的綠化帶，街標上書(shū)寫(xiě)包括“誠信街”起始門(mén)牌號和誠信街創(chuàng )建主要情況；兩面誠信街公共宣傳欄分設在鼓樓街口和朝陽(yáng)路口。在誠信街上還需創(chuàng )建意見(jiàn)箱、投訴箱。在商業(yè)城等設立5個(gè)聯(lián)絡(luò )點(diǎn)，聘請25名路段聯(lián)絡(luò )員，另外再聘請15名商品質(zhì)量監督員，監督員從社區、學(xué)校、居住小區等處聘請。

　　2、9月11日至12月10日為創(chuàng )建規范階段。計劃于9月25開(kāi)展啟動(dòng)儀式，啟動(dòng)儀式地點(diǎn)設在濱江中路的文化廣場(chǎng)，要求市、區兩級黨委、政府領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導參加，商家代表在儀式做出“誠信”承諾。各部門(mén)組織人員對誠信街加強巡查監管，共同開(kāi)展聯(lián)合整治行為。市、區工商局依照行政執法、企業(yè)自律、社會(huì )監管“三位一體”的綜合監管機制全面入手，在市政府領(lǐng)導下，在各部門(mén)有力配合下，開(kāi)展好創(chuàng )建活動(dòng)的一系列工作。

　　3、12月10日至12月31日為總結提升階段。由市、區政府將組成檢查驗收小組，對濱江中路的創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面檢查驗收，總結創(chuàng )建活動(dòng)所取得的經(jīng)驗、做法、成效，做好“誠信店”、“守合同、重信用”單位評選等工作，將“誠信一條街”典型經(jīng)驗在xxx區部分主街道逐步推廣。

員工誠信管理辦法2

　　為加強企業(yè)誠信體系建設，增強員工誠信意識，倡導員工誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、爭先創(chuàng )優(yōu)的誠信精神，提升企業(yè)的社會(huì )公信力和企業(yè)形象，特制訂本管理辦法。

　　一、定義

　　員工誠信檔案是指對員工在企業(yè)工作中的誠信行為和表現進(jìn)行客觀(guān)的記錄，并以檔案的形式將其登記、保存和定期更新；誠信檔案用于實(shí)際工作中，以倡導和促進(jìn)員工建立誠信觀(guān)念。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于集團公司所有在崗員工。

　　三、管理原則

　　堅持客觀(guān)真實(shí)、公正嚴謹、及時(shí)共享的管理原則。

　　四、組織機構

　　為保證員工誠信檔案建立工作的順利開(kāi)展，特成立員工誠信檔案管理領(lǐng)導小組及工作小組：

　　領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：

　　集團公司董事長(cháng)

　　副組長(cháng)：

　　集團公司總經(jīng)理

　　人力資源分管領(lǐng)導

　　人力資源總監

　　成員：

　　集團公司各所屬企業(yè)主要負責人

　　領(lǐng)導小組具體負責員工誠信檔案建立的整體規劃、組織領(lǐng)導和員工誠信界定等相關(guān)工作。

　　工作小組：

　　組長(cháng)：

　　集團公司人力資源分管領(lǐng)導

　　副組長(cháng)：

　　集團公司人力資源總監

　　成員：

　　集團公司各所屬企業(yè)主要負責人

　　集團公司各所屬企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導

　　集團公司各所屬企業(yè)人力資源部經(jīng)理

　　工作小組辦公室設立在集團公司人力資源部，具體協(xié)調、指導、考核各企業(yè)員工誠信檔案的建立、界定、保存、更新和查詢(xún)等日常管理工作。

　　五、檔案管理流程

　　1、新員工入職前需填寫(xiě)《員工誠信檔案》（附件一），并提供相關(guān)證明、聯(lián)系人等信息，由企業(yè)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并由本人簽字確認建檔信息后加蓋企業(yè)公章存檔；

　　2、集團內部調動(dòng)的員工需攜帶《員工誠信檔案》至調動(dòng)企業(yè)報到，否則不予安排入職；調動(dòng)企業(yè)需及時(shí)更新員工檔案中的從業(yè)經(jīng)歷等相關(guān)信息；

　　3、各企業(yè)科室作為員工誠信行為的發(fā)現者、記錄者，根據企業(yè)或部門(mén)的相關(guān)制度、標準、規定等填寫(xiě)《員工誠信記錄通知單》（附件二），經(jīng)科室負責人簽字后遞交企業(yè)人力資源部核實(shí)；

　　4、各企業(yè)人力資源部負責收集、匯總、核實(shí)和界定的相關(guān)信息后提報企業(yè)主要負責人審批，并根據界定結果更新員工檔案；

　　5、每年年底各企業(yè)應公示員工誠信分值情況，并由員工本人簽字確認，如認為誠信檔案信息與事實(shí)不符的，可以提出更正申請，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)企業(yè)人力資源部合適和企業(yè)主要負責人審批后，對員工檔案信息進(jìn)行更正；

　　6、集團公司人力資源部每半年定期組織員工誠信檔案檢查并通報，檢查結果與企業(yè)主要負責人年度考核掛鉤；

　　7、集團內部企業(yè)、政府機關(guān)、銀行、學(xué)校等機構如需員工誠信檔案資料，需向集團公司人力資源部報備后方可查詢(xún)。

　　六、檔案具體內容

　　1、基本信息

　　員工姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)歷信息、所在部門(mén)、職務(wù)、社會(huì )關(guān)系等。

　　2、獲得榮譽(yù)及突出成果的.記載

　�。�1）受到公司及公司以上單位的表彰獎勵證書(shū)；

　�。�2）因工作表現突出受到公司或主管部門(mén)的嘉獎?dòng)涗洠?/p>

　�。�3）因模范遵守公司制度、規定而受到的嘉獎?dòng)涗洠?/p>

　�。�4）在廉潔自律方面的突出表現記錄；

　�。�5）其他受表彰獎勵的記錄（不包括勞務(wù)性獎勵記錄）。

　　3、因違反法律法規而受到的各種處分或處罰的記載

　�。�1）因違反國家法律法規而受到的各種處分或處罰的記錄；

　�。�2）因違反公司制度、規定受到行政處分或處罰的記錄；

　�。�3）員工泄露公司機密和違規操作規程給公司造成重大損失的行為；

　�。�4）因違反公司制度、規定而受到的扣款記錄（不包括生活和工作常用公物損壞的賠償扣款記錄）；

　�。�5）其他受處分或處罰的記錄。

　　4、誠信檔案記載內容的涉及范圍主要包括：

　�。�1）服從工作安排，遵守勞動(dòng)紀律、工作紀律；

　�。�2）文明生產(chǎn)、文明辦公和安全生產(chǎn)；

　�。�3）科技創(chuàng )新和管理改善，提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；

　�。�4）愛(ài)護公司財產(chǎn)，維護環(huán)境衛生、宿舍衛生；

　�。�5）保守公司商業(yè)秘密，維護部門(mén)團結和公司形象；

　�。�6）奉公守法，廉潔自律方面；

　�。�7）提供真實(shí)數據和信息。

　　七、評分辦法

　　員工原始誠信分值為100分，按照誠信和失信行為的獎勵或處罰程度分級加扣分：

　　1、每次獎勵或扣款在0元～500元加扣2分；

　　2、每次獎勵或扣款在501元～1000元加扣4分；

　　3、每次獎勵或扣款在1001元～20xx元加扣6分；

　　4、每次獎勵或扣款在20xx元～3000加扣8分；

　　5、依次類(lèi)推，每增加1000元，加扣2分；

　　6、表彰或處分沒(méi)有加扣款的，由工作小組按照其表彰或處分的程度予以加扣分；

　　7、誠信分值在100分（含）以上的為優(yōu)秀，90（含）分以上為良好；80分（含）以上為合格；80分以下為不合格。

　　八、獎懲機制

　　1、員工的誠信度作為員工評先選優(yōu)、后備干部培養、職務(wù)晉升、崗薪晉級等的重要考評依據之一，對于誠信分值在100分（含）以上的員工優(yōu)先考慮，誠信分值在80分以下的員工將不予考慮。

　　2、連續三年誠信分值在80分以下的員工，公司將酌情給予相應的降職、降薪或辭退等處理。

　　九、其他要求

　　1、各企業(yè)要高度重視員工誠信檔案建立工作，將誠信度作為考評員工素質(zhì)的重要內容，并有針對性地開(kāi)展講誠信的宣傳教育活動(dòng)，使誠信意識更加深入人心，使員工的道德素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高；

　　2、各企業(yè)應在20xx年6月30日前完成本企業(yè)員工上半年度誠信檔案的建立、界定、保存和更新等相關(guān)工作，7月1日起由集團公司人力資源部牽頭成立工作小組進(jìn)行檢查并通報。

　　3、本文件自下發(fā)之日起實(shí)施，如有疑問(wèn)由集團公司人力資源部負責解釋。

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