形容哭笑的詞語(yǔ)

　　必須堅持機關(guān)示范，作出榜樣。必須堅持上下聯(lián)動(dòng)、全員參與。在開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓中，除了領(lǐng)導干部、機關(guān)處室必須率先垂范外，還要充分調動(dòng)廣大基層民政干部職工的主動(dòng)性、積極性，形成上下聯(lián)動(dòng)的良好格局。下面是關(guān)于機關(guān)學(xué)后池整作風(fēng)精神心得體會(huì )全文，歡迎閱讀!

　　2016年機關(guān)學(xué)后池整作風(fēng)精神心得體會(huì )

　　為深化“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育成果，推動(dòng)機關(guān)轉變作風(fēng)，確保市委決策部署在國資委高標準、快節奏貫徹落實(shí)，按照市委要求，從2016年2月至12月在國資委機關(guān)開(kāi)展學(xué)習后池村精神，進(jìn)行作風(fēng)整頓(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)后池、整作風(fēng)”)，現提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、指導思想

　　按照市委關(guān)于機關(guān)作風(fēng)建設的部署要求，圍繞國資委中心工作任務(wù)，弘揚后池村“愚公移山”精神，解決“為官不為”突出問(wèn)題，調整精神狀態(tài)、改進(jìn)工作作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)，調動(dòng)機關(guān)干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性，把“夙興夜寐，激情工作，馬上就辦，辦就辦好”作為工作常態(tài)，鍛造擔當、高效、遵紀、干事的國資委機關(guān)干部隊伍，為全市國企改革、國資監管做出更大貢獻。

　　二、目標任務(wù)

　　通過(guò)“學(xué)后池、整作風(fēng)”，使國資委機關(guān)加強紀律性、增強使命感、干事有激情、工作高績(jì)效，堅持夙興夜寐、激情工作，勇于面對困難，積極破解影響國資委發(fā)展的體制機制障礙，確保中央和省、市委重大決策部署在國資委落地生根，見(jiàn)到實(shí)效。

　　三、解決突出問(wèn)題

　　重點(diǎn)解決以下四個(gè)方面問(wèn)題：

　　一是解決工作紀律松的問(wèn)題。重點(diǎn)是：工作紀律散漫，上班遲到早退，工作期間玩游戲、聊微信、網(wǎng)絡(luò )購物;值班不在崗，搞遙控指揮，坐班不在位，外出辦私事;遇見(jiàn)困難繞道走，不愿擔事?lián)��?不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)，工作重過(guò)程輕效果;缺乏大局意識、協(xié)作意識、補位意識等問(wèn)題。

　　二是解決辦事效率低的問(wèn)題。重點(diǎn)是：看齊意識不強，工作標準低、效率低，應付差事，甘于平庸，不能適應新常態(tài)，工作平淡無(wú)起色;執行力不強，懶政怠政，出工不出力，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不能做到細致、精致、極致;精神不振，狀態(tài)不佳，缺乏干事創(chuàng )業(yè)激情;等靠思想嚴重，凡事等領(lǐng)導出主意、拿辦法，主動(dòng)作為不夠;思想保守，反應遲鈍，不催不動(dòng)，大催小動(dòng)，對重大工作任務(wù)不敏感，對落實(shí)中央和省、市委決策部署重視不夠、辦法不多、措施不硬等問(wèn)題。

　　三是解決服務(wù)意識差的問(wèn)題。重點(diǎn)是：衙門(mén)作風(fēng)，對群眾缺乏服務(wù)的真心實(shí)意，態(tài)度硬橫，擺架子、打官腔，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題;不按規章制度辦事，搞親疏有別;缺乏全局觀(guān)念和服務(wù)意識，不把心思和精力集中到發(fā)展上，忙于個(gè)人“政治前途”，心不在焉，不務(wù)正業(yè)等問(wèn)題。

　　四是解決吃喝收要拿的問(wèn)題。重點(diǎn)是：“官本位”意識重，搞隱性“四風(fēng)”，吃拿卡要、故意刁難，把單位權力個(gè)人化，個(gè)人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;囿于部門(mén)利益，明通暗卡，人為設置“玻璃門(mén)”、“彈簧門(mén)”;死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉，不從實(shí)際考慮群眾利益等問(wèn)題。

　　四、工作措施

　　聚焦突出問(wèn)題，對癥施治。機關(guān)各支部、各處室對照“為官不為”的種種表現，深刻查擺作風(fēng)上的突出問(wèn)題。委班子成員和每名干部，都要列出問(wèn)題清單，明確整改目標和措施，建立整改臺帳，逐項整改到位。

　　(一)開(kāi)展作風(fēng)公開(kāi)評議。通過(guò)組織基層單位、機關(guān)老干部等服務(wù)對象對各處室打分劃票等方式，對機關(guān)精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)等方面進(jìn)行評價(jià)。今年，全市要對市級機關(guān)作風(fēng)建設情況在半年和年終公開(kāi)評議兩次，以后每年評一次。評議結果將計入考評成績(jì)，作為班子考核和目標績(jì)效管理的重要依據。

　　(二)暢通投訴舉報渠道。在國資委網(wǎng)站公布作風(fēng)問(wèn)題舉報電話(huà)、舉報郵箱，加強服務(wù)對象和群眾的監督，對群眾反映的具體問(wèn)題，要加大了解、查處、反饋力度，做到件件有結果，事事有回應。

　　(三)開(kāi)展作風(fēng)檢查行動(dòng)。把監督檢查貫穿活動(dòng)始終，確保作風(fēng)整頓不虛、不空、不偏。由機關(guān)相關(guān)處室組成督導檢查組，不定期對機關(guān)各處室進(jìn)行檢查督導、深入查糾。

　　(四)抓實(shí)正反典型教育。以后池村先進(jìn)典型為標桿，在機關(guān)選樹(shù)一批工作作風(fēng)好、業(yè)績(jì)效能高的先進(jìn)處室和個(gè)人，大力宣傳。同時(shí)，嚴肅查處企業(yè)和群眾反映的不作為、亂作為、慢作為等反面典型，點(diǎn)名曝光。

　　(五)強化問(wèn)責通報機制。始終把紀律挺在前面，結合查處違反中央八項規定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題，狠剎紀律松弛、自由散漫之風(fēng)。對工作不落實(shí)、不盡責，長(cháng)時(shí)間不上班、吃拿卡要收等違規違紀問(wèn)題、群眾舉報的具體問(wèn)題、上級作風(fēng)建設批辦件、市督導檢查組檢查出的問(wèn)題等要嚴肅查處，嚴肅問(wèn)責，促進(jìn)作風(fēng)轉變。

　　五、組織領(lǐng)導

　　(一)落實(shí)領(lǐng)導責任。國資委成立機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導小組，楊俊英同志任組長(cháng)，張路林、趙靈靈、謝志全等同志任副組長(cháng)。各縣級領(lǐng)導對分管處室的作風(fēng)整頓負直接責任，要經(jīng)常調度，及時(shí)解決問(wèn)題。領(lǐng)導小組成員由機關(guān)黨委、紀委、人事處、辦公室等部門(mén)組成。領(lǐng)導小組下設辦公室，統籌協(xié)調整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展。各處室主要負責人要高度重視，精心組織本部門(mén)活動(dòng)，承擔活動(dòng)第一責任人責任。

　　(二)搞好統籌結合。作風(fēng)整頓活動(dòng)要與深化“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育成果結合起來(lái)，使之成為專(zhuān)題教育的延伸和拓展;與“學(xué)黨章黨規、學(xué)系列講話(huà)、做合格黨員”學(xué)習教育結合起來(lái)，在學(xué)思踐悟上下功夫，切實(shí)提高政治覺(jué)悟和黨性修養;與“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動(dòng)結合起來(lái)，把“學(xué)后池、整作風(fēng)”的實(shí)際成效作為大討論活動(dòng)的重要檢驗;與“一問(wèn)責八清理”專(zhuān)項行動(dòng)結合起來(lái)，全面落實(shí)從嚴治黨的各項要求。

　　(三)構建長(cháng)效機制。要深化職能轉變，強化權力制約，要結合國資委實(shí)際，在活動(dòng)期間建立一批簡(jiǎn)明易行、管用有效的制度，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升效能的長(cháng)效機制。把作風(fēng)整頓成果固化為制度機制，推進(jìn)作風(fēng)建設長(cháng)效化。

　　人生的意義就在這個(gè)過(guò)程上。你要細細體認和玩味這個(gè)過(guò)程中的每節，無(wú)論它是一節黃金或一節鐵;你要認識每節的充分價(jià)值。――莊周

【形容哭笑的詞語(yǔ)】相關(guān)文章：

形容笑的的詞語(yǔ)06-19

形容笑的詞語(yǔ)02-23

形容小孩子笑的詞語(yǔ)09-04

形容笑的詞語(yǔ)有哪些呢03-22

笑比哭難作文1500字07-09

形容夏天詞語(yǔ)11-05

形容春天詞語(yǔ)03-12

形容忙碌的詞語(yǔ)07-24

形容氣勢的詞語(yǔ)01-03

形容春天的詞語(yǔ)01-12