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形容女生的四字詞語(yǔ)

時(shí)間:2025-11-06 08:46:06 詞語(yǔ) 我要投稿

形容女生的四字詞語(yǔ)

  以下是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于吉林教師工資的最新消息,教師工資應由學(xué)校自主分配!

形容女生的四字詞語(yǔ)

  教師資格證:教師工資改革最新消息、農村教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點(diǎn),吉林中共教育整理了2016吉林教師招聘工資改革方案最新消息:教師編制已過(guò)時(shí)工資應由學(xué)校自主分配,供大家參考。后期將持續更新教師工資改革方案、教師職稱(chēng)工資改革等,請考生關(guān)注。

  全國政協(xié)委員、成都市武侯區副區長(cháng)楊建德在全國兩會(huì )上提出“教師工資學(xué)校自主分配”的提案

  政府應該改變非均衡投入的方式,就像父母平等對待每一個(gè)兒女一樣,不能厚此薄彼。

  教師編制管理是計劃經(jīng)濟時(shí)期的產(chǎn)物,隨著(zhù)成都市武侯區隨遷子女不斷增多,武侯區的教師編制已經(jīng)遠遠滿(mǎn)足不了學(xué)生增長(cháng)的數量。

  教師工資的發(fā)放權應該交給校長(cháng),增強校長(cháng)調動(dòng)教師的工作積極性。

  建議擴大學(xué)校辦學(xué)自主權

  目前中小學(xué)教師實(shí)行績(jì)效工資制度,包括崗位工資、薪級工資、基礎性績(jì)效工資等。由于國家對發(fā)放標準作了統一規定,僅有15%左右的獎勵性績(jì)效工資由學(xué)?己税l(fā)放,這難以發(fā)揮應有的激勵作用,反而可能會(huì )挫傷教師工作積極性、束縛學(xué)校手腳。今年全國兩會(huì ),全國政協(xié)委員、成都市武侯區副區長(cháng)楊建德的提案是 “實(shí)行中小學(xué)教師工資總額動(dòng)態(tài)包干,學(xué)校自主分配。”

  楊建德認為,績(jì)效工資挫傷教師工作積極性,該制度片面強調教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級,很少反映教師的實(shí)際工作數量、質(zhì)量和貢獻。對于責任重、工作強度大的班主任、年級組長(cháng)等,學(xué)校拿不出更多份額去補貼或獎勵;同時(shí)績(jì)效工資捆住了學(xué)校的手腳。獎勵性績(jì)效工資僅占到工資總量的15%左右,這種整齊劃一的管理體制捆住了學(xué)校的手腳;另外,由于歷史原因,優(yōu)質(zhì)學(xué)校的教師評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)優(yōu)勢明顯,薄弱學(xué)校的教師往往處于不利地位,造成兩類(lèi)學(xué)校教師工資總體水平差異較大,嚴重制約著(zhù)薄弱學(xué)校教師隊伍建設。楊建德認為,應該建立適合中小學(xué)特點(diǎn)的教師工資制度,擴大學(xué)校辦學(xué)自主權,實(shí)行教師工資總額動(dòng)態(tài)包干,學(xué)校自主管理分配,充分調動(dòng)教師的積極性。

  打破平均主義發(fā)工資

  楊建德在提案中舉了一個(gè)例子,四川大學(xué)附屬中學(xué)西區學(xué)校成立于2014年8月,截至到現在,學(xué)校老師一共有76人,有編制的老師僅有6位。

  川大附中西區學(xué)校實(shí)行“經(jīng)費包干”,也就是將人員經(jīng)費和公用經(jīng)費整合,稱(chēng)為日常運行經(jīng)費,以人均經(jīng)費形式打包撥付,年度包干,年初一次性撥付學(xué)校,由學(xué)校自主管理和使用。學(xué)校打破平均主義,堅持按勞分配、按崗取酬、績(jì)優(yōu)酬高、薪隨崗變的分配原則,給老師們發(fā)放工資。

  獎勵工資,體現了對教師工作質(zhì)量?jì)?yōu)劣的認定。獎勵工資一年分兩次發(fā)放,均在期末,包括期末教學(xué)質(zhì)量獎、常規考核獎和其他獎勵。兩位老師在半年教學(xué)質(zhì)量獎考核中,由于工作量及成效差異較大,老師的工資也拉開(kāi)了接近4000元的差距,這樣真正起到了“打破平均主義”的作用。

  同時(shí),川大附中西區還對教師退出實(shí)行“一票否決制”和“約談幫扶制”,對于敬業(yè)態(tài)度差,教學(xué)質(zhì)量差的老師,如果經(jīng)過(guò)幾次幫扶,依然沒(méi)有改變和進(jìn)步的,學(xué)校最終將與老師終止合同。

  楊建德認為,之前老師們之所以看重編制,是因為編制意味著(zhù)鐵飯碗,但這個(gè)鐵飯碗并不能有效地反映老師的工作成績(jì),當個(gè)人的養老和醫療保障社會(huì )化之后,編制也就失去了原來(lái)的意義。川大附中西區在改革探索過(guò)程中,很多校聘教師在工作崗位上發(fā)揮了很好的作用,學(xué)校的辦學(xué)自主權得到了充分的尊重。

  讓教育均衡是政府的責任

  如何實(shí)現教育均衡,讓所有的學(xué)生都有資格享受優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源?楊建德對此有鮮明的觀(guān)點(diǎn)。他說(shuō),首先應該明確一個(gè)道理,所謂“好學(xué)校”,好的標準不是用同樣的尺子量出來(lái)的,“好”可以是百花齊放,只要有自己的辦學(xué)特色、社會(huì )認可、學(xué)生喜歡,就有資格說(shuō)這是一所好的學(xué)校。其次,教育均衡本身主要是針對政府行為而言,政府應該平等對待轄區內的每一所學(xué)校,做到平等對待,均衡投入。政府就像父母,如果對待幾個(gè)孩子厚此薄彼,這個(gè)家庭一定會(huì )出問(wèn)題。

  實(shí)現教育均衡是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,通過(guò)三至五年,甚至更久的時(shí)間能夠達到相對均衡,同時(shí)對于學(xué)校來(lái)說(shuō),應該有自己的辦學(xué)特色,達到因材施教的目標,讓學(xué)生找到適合自己的學(xué)校。

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