描寫(xiě)時(shí)間的詞語(yǔ)
工作報告的報告事項一般的結構安排是工作情況(成績(jì)及經(jīng)驗)、存在的問(wèn)題和今后打算，重點(diǎn)應放在工作情況部分。下面是以“述職評議考核”為抓手 做好機關(guān)黨建工作報告范文。歡迎閱讀!
推進(jìn)學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型機關(guān)黨建工作，根河市直屬機關(guān)工委認真落實(shí)總書(shū)記全面從嚴治黨要求，以開(kāi)展“述職評議考核”工作為抓手，提升市直機關(guān)黨組織書(shū)記抓黨建工作的主業(yè)意識，牢固樹(shù)立大抓、狠抓機關(guān)黨建的鮮明導向，不斷提高機關(guān)黨建科學(xué)化水平。
一、突出重點(diǎn)內容，把握好述職評議考核的正確方向。
根據《各級黨委(黨組)書(shū)記抓黨建述職評議考核實(shí)施方案》要求，結合市委中心工作，抓好制度執行，促進(jìn)工作科學(xué)化、規范化。一是在履行第一責任人職責方面，重點(diǎn)看對基層黨建重要工作、重大活動(dòng)是否親自研究部署，重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是否親自協(xié)調解決，特別是看在教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)中查擺出來(lái)的黨建工作的問(wèn)題是否擺在重要位置。二是在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，重點(diǎn)看是否在加強基層服務(wù)型黨組織建設上下功夫，在開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)、“十百千親民連心服務(wù)群眾”活動(dòng)、大引領(lǐng)行動(dòng)等服務(wù)群眾工作方面，是否真正發(fā)揮黨組織戰斗堡壘作用。三是在黨員教育管理方面，是否做到嚴格規范，是否落實(shí)黨員組織生活制度，黨員先鋒模范作用是否得到充分發(fā)揮。四是在經(jīng)費投入保障方面，是否健全經(jīng)費保障機制、逐步加大黨建工作投入力度，服務(wù)群眾的專(zhuān)項經(jīng)費和黨建工作經(jīng)費保障是否得到落實(shí)。同時(shí)，進(jìn)一步規定黨組織書(shū)記要有明確的加強機關(guān)黨建工作的思路、重點(diǎn)和措施。
二、把握關(guān)鍵環(huán)節，組織好述職評議考核的順利開(kāi)展。
突出抓好“會(huì )前、會(huì )上、會(huì )后”三個(gè)環(huán)節，統籌謀劃、有序銜接，確保述職評議考核工作的質(zhì)量。一是把好述職材料關(guān)。在述職會(huì )前，各機關(guān)黨組織書(shū)記全面總結抓基層黨建工作的情況，認真梳理分析、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在此基礎上撰寫(xiě)述職報告，實(shí)事求是總結成績(jì)、查找問(wèn)題，明確下一步工作打算。述職報告經(jīng)市直屬機關(guān)分管領(lǐng)導審閱后方可上會(huì )。二是把好點(diǎn)評評議關(guān)。在述職會(huì )上，機關(guān)黨組織書(shū)記述職完成后，由市直屬機關(guān)工委書(shū)記結合平時(shí)了解掌握的情況，逐一進(jìn)行點(diǎn)評，重點(diǎn)指出值得肯定的經(jīng)驗做法、存在的突出問(wèn)題和下一步努力方向。同時(shí)，認真組織參會(huì )人員進(jìn)行現場(chǎng)評議，提出意見(jiàn)建議。對需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題，與會(huì )代表現場(chǎng)提問(wèn)并予解答。三是把好公開(kāi)監督關(guān)。在述職評議后，將述職報告在一定范圍內公開(kāi)，接受基層黨組織和黨員群眾監督，并將評議結果向上級黨委進(jìn)行反饋。
三、強化結果運用，落實(shí)好述職評議考核的各項任務(wù)。
把抓好各機關(guān)黨組織書(shū)記黨建工作考核作為實(shí)現工作預期目標的重要抓手，由市直屬機關(guān)工委統一實(shí)施，結合年度考核進(jìn)行。一是突出考核重點(diǎn)�？己说闹攸c(diǎn)是深入了解黨委書(shū)記基層黨建工作履職情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況和整改措施落實(shí)情況。要充分利用述職評議結果，采取多種方式，廣泛聽(tīng)取基層黨組織書(shū)記和黨員群眾意見(jiàn)�？己私Y果在一定范圍內公布，并針對考核中發(fā)現的突出問(wèn)題，督促抓好整改工作。二是嚴格落實(shí)考核結果。把基層黨建工作情況作為評價(jià)黨組織領(lǐng)導班子和黨組織書(shū)記政治上強不強、實(shí)績(jì)好不好、作風(fēng)正不正、工作稱(chēng)職不稱(chēng)職的重要標準。對那些高度重視黨建工作、履職盡責抓到位，評議考核中基層黨員群眾反映好的充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據;對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實(shí)干、不解決實(shí)際問(wèn)題，評議考核中基層黨員群眾反映差的責令限期整改，情況嚴重的嚴肅問(wèn)責。
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