形容紫色的詞語(yǔ)

　　國家關(guān)于婚假的規定

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　國家關(guān)于婚假的規定

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇

　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì )額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì )或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

　　二婚婚假規定

　　二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關(guān)規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初次依法登記結婚的為晚婚。

　　晚婚晚育獎勵

　　(一)晚婚獎勵政策

　　1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

　　2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時(shí)，其獎金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　(二)晚育獎勵政策

　　1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

　　2、女方15天假期應當在規定的產(chǎn)假后連續使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

　　3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時(shí)，其獎金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　婚假工資如何計算

　　不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn)，國家和上海市對此是否有統一的規定?

　　根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的，對職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報，并要求單位賠償損失。

　　在婚假的問(wèn)題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問(wèn)題有一定的規定。

　　根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

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