描寫(xiě)山戀的詞語(yǔ)有什么
人事檔案的概念和主要作用
事檔案是指單位在組織人事管理活動(dòng)過(guò)程中以及個(gè)人形成并經(jīng)組織審查或認可、記述和反映職工經(jīng)歷及德才表現等情況、以個(gè)人為單位組卷，按照有關(guān)規定整理、由組織集中保存以備查考的文字等形式的歷史記錄。
其主要作用：
1.人事檔案是考察和了解干部的基本依據;
2.人事檔案是維護干部合法權益的可靠憑證;
3.人事檔案對干部人事工作具有監督把關(guān)作用;
4.人事檔案是研究組織工作規律的重要資料;
5.人事檔案是黨和國家的寶貴史料。
出生日期和參加工作時(shí)間
一、出生時(shí)間如何確認?
根據中共中央組織部、人事部、公安部《關(guān)于認真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)文件要求，組織上確定干部的出生日期是以本人檔案和戶(hù)籍檔案中的最早記載為依據，自2006年10月起，不再辦理干部本人提出的要求確認或更改出生日期的事宜。
二、參加工作時(shí)間如何認定?
1.軍隊轉業(yè)干部的參加工作時(shí)間如何認定
入伍時(shí)間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準入伍之日算起。已轉業(yè)到地方工作的原軍隊干部也按此規定執行。
2.工人的參加工作時(shí)間的如何認定
《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”;工人參加工作時(shí)間應為一般工齡的起始時(shí)間。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動(dòng)者初次參加工作時(shí)縣級以上勞動(dòng)人事部門(mén)審批時(shí)間作為認定依據進(jìn)行認定;《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動(dòng)合同之日或企業(yè)辦理錄用手續之日作為認定依據進(jìn)行認定;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認定依據進(jìn)行認定。
3.關(guān)于下鄉知識青年的參加工作時(shí)間如何認定?
《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問(wèn)題的通知》(勞人培〔1985〕23號)規定： 參加工作時(shí)間從下鄉插隊之日起算。檔案中須有審批材料或能查找到真實(shí)有效的證明材料。
4.工人參加普通大中專(zhuān)院�？荚嚿蠈W(xué)畢業(yè)后重新派遣的，參加工作時(shí)間如何認定?
正式工，以招工時(shí)間為準;合同工或長(cháng)期臨時(shí)工，按照《關(guān)于合同工或長(cháng)期臨時(shí)工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作時(shí)間如何確定問(wèn)題的函》(勞人干局〔1983〕14號)規定，“其參加工作時(shí)間，應從畢業(yè)分配工作后到單位報到之日起計算”。
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