表示聲音的詞語(yǔ)(合集15篇)

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、作息時(shí)間：

　　1、正常班次：

　　上午：8：00—12：00

　　下午：14：00—17：30

　　2、生產(chǎn)系統：（輪班）

　　早班：8：00—16：00

　　中班：16：00—24：00

　　晚班：0：00—8：00

　　3、生產(chǎn)系統輪班兩次休息一天。

　　4、嚴格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準。

　　5、員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現扣發(fā)當事人當日工資。

　　6、員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。

　　7、員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%；連續曠工兩天，罰日工資的200%；無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規定執行。

　　二、各部門(mén)設專(zhuān)人負責考勤，部門(mén)經(jīng)理負責實(shí)施，人力資源部統一監督。

　　三、填寫(xiě)考勤報表時(shí)按下列各項認真填寫(xiě)：

　　1、上報部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名；

　　2、應出勤工日，實(shí)出勤工日；

　　3、員工當月公出天數，遲到早退次數及請假天數；

　　4、各部門(mén)考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉交財務(wù)部執行。

　　5、考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現，罰款50元。

　　四、婚假及其待遇。

　　1、按《中華人民共和國婚姻法》規定，享受婚假。

2、結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者，按照國家規定享受晚婚假。

　　3、年齡達到國家法定年齡，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50%。

　　4、結婚雙方都達到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。

　　5、享受婚假者當年不再享受探親假。

　　6、婚假不予報銷(xiāo)差旅費。

　　五、產(chǎn)假及其待遇：

　　1、凡本公司員工，不論工齡長(cháng)短，均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。

　　2、正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。

　　3、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

　　4、妻子臨產(chǎn)時(shí)，男方可享受1周的護產(chǎn)假。

　　5、有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　6、產(chǎn)假、哺乳期間、護產(chǎn)假期內不影響工資及獎金。

　　7、護產(chǎn)假不予報銷(xiāo)差旅費。

　　六、喪假及待遇：按《勞動(dòng)法》規定執行。

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