體驗低碳生活初中作文

　　鄭先生是位退休教師，2014年進(jìn)入廣州某培訓學(xué)校任講師。2014年5月某日，鄭先生在上課時(shí)不慎摔倒，致手臂骨折。他向學(xué)校要求補償住院期間的醫療費、住院費、誤工損失等共計5萬(wàn)元，遭到學(xué)校拒絕。在與學(xué)校幾次協(xié)商無(wú)果的情況下，他向當地勞動(dòng)行政部門(mén)要求認定工傷，可是勞動(dòng)行政部門(mén)以鄭先生超過(guò)退休年齡，不再是勞動(dòng)關(guān)系主體為由，不受理該工傷認定申請。鄭先生能否獲得賠償?

　　法律貼士

　　我國《工傷保險條例》規定申請工傷認定應當提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料�！稄V東省工傷保險條例》明確，達到法定退休年齡的勞動(dòng)者，不在該條例適用范圍。

　　本案中，鄭先生已經(jīng)退休，與培訓機構的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此不適合申請工傷認定。

　　《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》第四條規定，離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規定的情況下，可為聘請的離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員購買(mǎi)聘期內的人身意外傷害保險。本案中的鄭先生可參照這一規定維護自己的合法權益。

　　特別提醒

　　如今退休人員接受聘用的情況越來(lái)越多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休人員應該如何維護自己的合法權益?

　　到了退休年齡后再接受聘用，此時(shí)受聘者與聘用單位之間的關(guān)系是依據聘用協(xié)議產(chǎn)生的平等主體之間的民事關(guān)系。在受聘過(guò)程中遭受事故傷害，聘用協(xié)議有約定的，按協(xié)議處理;沒(méi)有約定的，可以通過(guò)民事訴訟處理。

　　因此，受聘者一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協(xié)議，對聘用期間的意外傷害、加班、假期等問(wèn)題都要進(jìn)行詳細約定，以免遇到類(lèi)似情況時(shí)無(wú)約定可依，產(chǎn)生爭議。

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