我們班的新老師初一作文
四不為為是指“不想為不能為不敢為不作為”，堅決整治“四個(gè)不為”，是推動(dòng)改革發(fā)展的需要。下面是關(guān)于學(xué)習四個(gè)不為心得體會(huì )范文，歡迎閱讀
范文一
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。把新發(fā)展理念落到實(shí)處，讓全面小康圖景化為現實(shí)，就得有奮發(fā)進(jìn)取的狀態(tài)，就得有務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。
市委決定，今年在全市開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專(zhuān)項治理活動(dòng)，旨在解決一些干部存在的作風(fēng)不嚴不實(shí)問(wèn)題，推進(jìn)作風(fēng)建設常態(tài)化，強化各級黨員干部的宗旨意識、責任意識、效率意識，為我市經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和政治生態(tài)。
作風(fēng)建設是永恒課題。近些年，我市深入開(kāi)展“三治三提”作風(fēng)建設專(zhuān)項活動(dòng)、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，廣大黨員干部服務(wù)意識明顯增強，辦事效率得到提升，機關(guān)作風(fēng)持續改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領(lǐng)恐慌能力不足、責任缺失不敢擔當、紀律松弛作風(fēng)渙散，“庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問(wèn)題，群眾反映強烈。“四個(gè)不為”問(wèn)題，是作風(fēng)建設路上的“攔路虎”、阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”，必須予以清除。
堅決整治“四個(gè)不為”，是推動(dòng)改革發(fā)展的需要。在許多地方和部門(mén)，改革之所以有序推進(jìn)，事業(yè)發(fā)展之所以風(fēng)生水起，得益于領(lǐng)導干部殫精竭慮地謀劃、各級干部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方，改革發(fā)展之所以“濤聲依舊”、“只聽(tīng)樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”，正在于有令不行、有責不擔，“不想為、不能為、不敢為、不作為”問(wèn)題不同程度存在。開(kāi)放招商、項目建設、中心城區發(fā)展，每向前一步，都會(huì )碰到復雜難題、觸及一些矛盾，沒(méi)有好的作風(fēng)工作如何順利推進(jìn)?
堅決整治“四個(gè)不為”，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的需要。全心全意為人民服務(wù)、實(shí)實(shí)在在干活做事，是我們黨對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部的一貫要求，也是各級干部應當踐行的基本準則。如果門(mén)難進(jìn)、臉難看的“機關(guān)病”不治，群眾就不會(huì )高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會(huì )滿(mǎn)意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態(tài)、庸懶散，群眾就會(huì )有怨言。
堅決整治“四個(gè)不為”，是把作風(fēng)建設引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風(fēng)，就難以樹(shù)立全新氣象、嶄新面貌、優(yōu)良政風(fēng)。整治“四個(gè)不為”，就是在講認真上下功夫，在抓常、抓細、抓長(cháng)上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風(fēng)建設力度不減、溫度不降、常抓不懈，進(jìn)而形成作風(fēng)建設的長(cháng)效機制，把群眾期盼的良好作風(fēng)變成常態(tài)。
作風(fēng)決定作為，狀態(tài)決定形象。在這個(gè)干事創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，全市上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專(zhuān)項治理活動(dòng)，把這項工作抓緊、抓實(shí)、抓住成效，以各地區、各部門(mén)、各單位的風(fēng)清氣正，帶出整個(gè)城市的精氣神。
范文二
中國經(jīng)濟步入新常態(tài)，有些干部卻把新常態(tài)當做“為官不為”的擋箭牌。國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提到，對為官不為、懶政怠政的，要公開(kāi)曝光、堅決追究責任。在依法治國、從嚴治黨的要求下，如何根治“為官不為”、深化作風(fēng)建設，讓干部既廉又勤，干凈干事?
用考核和問(wèn)責治理“為官不為”
新常態(tài)對領(lǐng)導干部提出了新要求，政府要曬出權力清單和責任清單，權力要接受監督制約。對干部的考核，應有新的標準和辦法�？荚u的導向和標準明確后，就要嚴格監督和問(wèn)責。
中國體制改革研究會(huì )秘書(shū)長(cháng) 王滿(mǎn)傳：首先要讓地方政府、各部門(mén)官員知道新形勢下對他的要求是什么，新形勢下到底該怎么為。一是列出權力清單，責任清單，負面清單。對官員要有明確要求，承擔責任。二是調整領(lǐng)導干部考核體系，對官員提出要求。
國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所所長(cháng) 宋立：十八屆三中全會(huì )后，中組部出臺了新的干部考核評價(jià)體系方法。其中減少了經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)指標的比重，增加了人民生活、社會(huì )發(fā)展、科技進(jìn)步、節能減排等方面的指標。
中國社科院廉政研究中心副秘書(shū)長(cháng) 高波：一是改革。要對干部考核評價(jià)體系進(jìn)行結構性的調整。二是要監督，包括問(wèn)責�？己朔绞綉撛黾有略�，比如能不能把干部的考核評價(jià)體系更加開(kāi)放和多元，不要變成少數人來(lái)評價(jià)少數人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會(huì )公眾的知情權、話(huà)語(yǔ)權、監督權能夠做實(shí)。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對政情、政績(jì)有更多監測手段。在這個(gè)基礎上，拿起問(wèn)責手段。
從根本上解決官員做事“動(dòng)力源”
解決干部工作的動(dòng)力源問(wèn)題，需要進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革和獎懲機制的良性激勵，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴。
中國體制改革研究會(huì )秘書(shū)長(cháng) 王滿(mǎn)傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒(méi)有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調研發(fā)現，一些縣提拔干部是按照年齡劃線(xiàn)，50歲提不到副處就晉升無(wú)望，提前退居二線(xiàn)了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時(shí)候。沒(méi)希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對于怎么樣創(chuàng )新，在簡(jiǎn)政放權之后不再審核后在怎么樣創(chuàng )新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應對問(wèn)題。
解決干部工作的動(dòng)力源問(wèn)題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵機制。我們看到，中組部出臺新的干部考核評價(jià)體系，這是很好的考核導向。另外，對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財政供養人員調資，不斷激勵他們干事創(chuàng )業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實(shí)干事的干部給予更好保障。對于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會(huì )到為民做事的職業(yè)尊嚴。
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