我的書(shū)包作文初一（通用20篇）
春節即將到來(lái)，有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì )全額支付假期的加班費，而是以節后補休等方式代替。對此，勞動(dòng)保障部門(mén)指出，在法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動(dòng)法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒(méi)想過(guò)，“碰上有人情味的老板中秋節這樣的傳統節日可能會(huì )發(fā)一些過(guò)節費，至于加班費，這個(gè)真沒(méi)有。”
不過(guò)，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動(dòng)者的節日加班工資被克扣，可撥打全省勞動(dòng)保障監察機構統一投訴電話(huà)12333反映。
備注：
勞動(dòng)法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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