魯濱遜讀后感初一作文

　　大家找到一份工作，經(jīng)過(guò)幾次面試，企業(yè)給你發(fā)了offer，有時(shí)是電子版的，有時(shí)是紙質(zhì)的，這時(shí)你興沖沖的準備到公司報到，誰(shuí)知不知什么原因，這家企業(yè)又通知你，不錄用你了，這時(shí)該怎么辦?

　　方法/步驟

　　首先，你要拿出企業(yè)發(fā)給你offer的證據，如果是電子版，有對方發(fā)過(guò)來(lái)的電子郵箱、簽名檔等能代表發(fā)送者身份的證據，如果是紙質(zhì)版，則offer上有相關(guān)署名、蓋章等，均可作為證據。

　　offer代表企業(yè)聘用的要約，從送達你之日起即生效，若單位在未征求你同意的前提下撤銷(xiāo)offer，則構成違反合同義務(wù)，要承擔締約過(guò)失的損害賠償責任，你可以向該單位要求賠償損失。

　　3如果協(xié)商不成就以民意糾紛程序向法院起訴，具體要求賠償損失的金額，可參照你此前月薪的標準，一般可按三個(gè)月的薪資標準請求法院給予支持。

　　注意事項

　　offer相關(guān)爭議屬于民事糾紛，故沒(méi)有仲裁程序。

　　offer主要是發(fā)出者(要約者)有約束責任，但也建議作為個(gè)人求職者，在接到offer充分考慮，給出自己慎重的選擇。同意offer后又無(wú)理由的放棄offer，對自己的職業(yè)聲譽(yù)也沒(méi)有好處。

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