教師義無(wú)反顧踐行誓言的作文

　　第一條　為確保我委信息公開(kāi)工作落到實(shí)處，有關(guān)規定，制定本制度。

　　第二條　本辦法適用于我委信息公開(kāi)工作機構對各科室貫徹落實(shí)《條例》及相關(guān)規定情況進(jìn)行考核。

　　第三條　信息公開(kāi)工作考核堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。

　　第四條　信息公開(kāi)工作考核， 納入機關(guān)年度績(jì)效考評及干部考核內容。

　　第五條　信息公開(kāi)工作納入政風(fēng)評議測評體系，接受社會(huì )評議。社會(huì )評議結果向社會(huì )公布。

　　第六條　信息公開(kāi)工作考核內容：

　　(一)信息公開(kāi)工作機構的建立情況;

　　(二)信息公開(kāi)年度工作計劃、目標、措施制訂及組織實(shí)施情況;

　　(三)信息公開(kāi)指南和目錄的編制和更新情況;

　　(四)主動(dòng)公開(kāi)信息工作情況;

　　(五)信息發(fā)布保密審查和依申請公開(kāi)政府信息制度的建立及落實(shí)情況;

　　(六)信息公開(kāi)場(chǎng)所落實(shí)情況，信息公開(kāi)形式及便民服務(wù)情況;

　　(七)信息公開(kāi)工作年度報告情況;

　　(八)政府信息公開(kāi)工作的舉報投訴及受理辦結情況;

　　(九)信息公開(kāi)工作考核、社會(huì )評議和責任追究制度的建立及落實(shí)情況;

　　(十)群眾對信息公開(kāi)的滿(mǎn)意情況;

　　(十一)我委規定的其它考核內容。

　　第九條　信息公開(kāi)工作考核實(shí)行百分制的量化考核辦法，根據評分標準，確定機關(guān)各科室考核等次。

　　第十條　信息公開(kāi)工作考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次不超過(guò)被考核科室總數的20%。

　　第十一條　信息公開(kāi)工作考核于每年12月至次年1月進(jìn)行。

　　第十二條　建立信息公開(kāi)工作獎懲制度，依據信息公開(kāi)工作的考核結果實(shí)施獎懲。

　　(一)年度考核為優(yōu)秀等次的科室給予通報表彰;

　　(二)年度考核為不合格等次的科室給予通報批評，并責令其在接到考核結果1個(gè)月內完成整改;沒(méi)有按期完成整改的，取消該科室及其主要負責人當年評優(yōu)評先資格。

　　第十三條　對考核過(guò)程中弄虛作假的，依據有關(guān)規定追究責任。

　　第十四條 本規定自2012年5月11日起施行

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