初夏初一作文

　　據中國之聲《央廣夜新聞》報道，9月伊始，不少職場(chǎng)新人剛剛領(lǐng)到自己的第一份工資，但對大多數大學(xué)畢業(yè)生而言，這份工資有點(diǎn)“薄”。由北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心最近發(fā)布的一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調查--這份來(lái)自35萬(wàn)余份有效問(wèn)卷的報告顯示，今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買(mǎi)半部蘋(píng)果手機，并且有四成過(guò)著(zhù)“啃老”生活。

　　畢業(yè)生起薪低，地域學(xué)歷有區別

　　從地域對薪酬的影響來(lái)看，在全國24個(gè)城市應屆生起薪中，僅有上海、北京超過(guò)了3000元，分別為3241元、3109元，其次為深圳 2905元;成都、南昌和武漢排名墊底，分別為2109元、2071元、2018元。濟南在24個(gè)城市中排名第12，起薪為2483元，青島排名第10，為2563元。全國整體平均2443元。

　　在學(xué)歷方面，不同學(xué)歷應屆生的起薪水平與就業(yè)率正好相反，高學(xué)歷人群起薪最高，本科及以上學(xué)歷的應屆生以2776元的平均起薪遙遙領(lǐng)先，而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅有7%，低于整體的90后的就業(yè)率。高中學(xué)歷的應屆生為低學(xué)歷人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。

　　在記者的調查過(guò)程中，許多大學(xué)生也表達了自己的期待。在蚌埠工作的小呂就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我們供上大學(xué)，每個(gè)月掙的錢(qián)還不如一個(gè)民工一個(gè)星期掙的錢(qián)多，上大學(xué)還有什么意義，還不如直接去打工呢。”當然，也有不少同學(xué)對這種低收入的現狀表示理解，也期待未來(lái)的發(fā)展前景。

　　起薪怎么定?企業(yè)有考量

　　新入職大學(xué)工資確實(shí)讓生活捉襟見(jiàn)肘，但作為用人單位的各個(gè)企事業(yè)單位卻有自己的考量。

　　記者調查發(fā)現，用人單位對剛畢業(yè)的大學(xué)生上手能力和貢獻率非�？粗�。洛陽(yáng)某大型國有企業(yè)人事部副主任王偉說(shuō)：“首先看你專(zhuān)業(yè)對不對口，能不能勝任這個(gè)工作。再一個(gè)根據單位效益情況，薪酬可多可少，關(guān)鍵是你能給單位提供多少正值，服務(wù)。”

　　與此同時(shí)，一些企業(yè)考慮到成本問(wèn)題，也不會(huì )給剛畢業(yè)的大學(xué)生過(guò)高的薪水。李冠峰說(shuō)：“作為企業(yè)來(lái)講，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生至少要進(jìn)行一個(gè)月的培訓，才能夠真正做一些事情，這對企業(yè)來(lái)講，都是很大的風(fēng)險。像我公司里面基本上來(lái)了半個(gè)月、一個(gè)月雙方發(fā)現不合適，大概都占到了新進(jìn)員工數的5%至 10%，對企業(yè)來(lái)講，這5%至10%的成本還是挺大的。”

　　面對大學(xué)畢業(yè)生的種種抱怨，淮南市一家民營(yíng)企業(yè)的分管人力資源的領(lǐng)導魏平告訴記者，“剛入職，雙方都需要互相了解，收入低，應該理性看待。企業(yè)更看中員工的實(shí)踐能力，如果實(shí)踐能力強，以后收入增長(cháng)的空間會(huì )很大。”

　　生活成本高 “啃老”也無(wú)奈

　　一邊是畢業(yè)起薪低的現實(shí)困擾，另一邊是越來(lái)越高的“生活成本”。

　　在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，目前在濟南工作的小陳給記者算了一筆賬，自己“起薪在2300元左右，和報告中差不多。”不過(guò)，以2300元的工資來(lái)算，與人合租個(gè)稍微好點(diǎn)的房子，一個(gè)人每月就要800元，再加上吃飯至少600元，交通通訊算300元，有時(shí)候還要帶著(zhù)女朋友出去吃點(diǎn)好的，買(mǎi)點(diǎn)衣服。 “2300元根本不夠花，一兩年是攢不下錢(qián)了，房子還那么貴。”他連連嘆息。

　　小陳的“經(jīng)濟賬”算出了不少“畢業(yè)啃老族”的心聲。對此，《央廣夜新聞》的觀(guān)察員張春蔚也表達了自己的觀(guān)點(diǎn)，她認為現在的大學(xué)生們在花錢(qián)的問(wèn)題上有點(diǎn)“嬌氣”。實(shí)際上，餐飲費用、住宿費用都可以根據自己實(shí)際的工資情況“開(kāi)源節流”，而不一定要住上月租上千的房間、吃著(zhù)每天五元的早餐。“‘勤儉'二字，現在大家都做到了‘勤'，還需要在‘儉'上下功夫。”

　　專(zhuān)家意見(jiàn) 大學(xué)生低薪是市場(chǎng)選擇

　　對于大學(xué)生起薪低的社會(huì )現實(shí)，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院數據中心主任丁大建也表達了自己的看法，他認為目前大學(xué)生起薪較低，是市場(chǎng)的正常選擇。

　　在目前的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上，企業(yè)的用人需求和大學(xué)生供給之間的供需關(guān)系出現失衡。高校的擴招和我國教育的結構性失衡，導致了大學(xué)生的數量大于勞動(dòng)市場(chǎng)中實(shí)際的需求量，也就導致了大學(xué)生在價(jià)值上的貶值。另一方面，傳統觀(guān)念認為“大學(xué)生是社會(huì )的精英階層”，所以許多學(xué)生和家長(cháng)在擇校時(shí)，不愿意選擇高職高專(zhuān)，這也使得我國在高等職業(yè)技術(shù)型人才的市場(chǎng)上出現了較大短缺。

　　從長(cháng)遠來(lái)看，我們需要正視市場(chǎng)做出的選擇，并且基于現實(shí)做出相對的應對措施，改變舊有的觀(guān)念，積極的對我國的教育結構進(jìn)行調整。

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