陽(yáng)光親情的征文
關(guān)于2014年事業(yè)單位漲工資，已經(jīng)談了很久了，但是，關(guān)于本次事業(yè)單位漲工資的究竟是哪一部分，各個(gè)級別分別能加多少，這應該怎么去算?那么我們就業(yè)指導網(wǎng)特意針對這個(gè)來(lái)給大家做了一個(gè)整理。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員每月人均漲工資100元!
機關(guān)單位三個(gè)部分加薪
據介紹，機關(guān)單位的“基本工資”由四部分組成，分別是工齡工資、職務(wù)工資、基礎工資和級別工資，本次國家決定增加的是后面三部分，其中，機關(guān)行政人員基礎工資統一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;級別工資則按級別不同，十五級到一級分別增加30元到446元不等。以剛參加工作不久的機關(guān)辦事員為例，這兩部分，便增加了80元。
職務(wù)工資則較復雜，同是處長(cháng)，按任職年限長(cháng)短就分了11個(gè)檔次，最高檔與最低檔相差300元。剛當上處長(cháng)的，本次加薪幅度還比不上當了10年的副處長(cháng)。
“級別工資”也存在同樣的情況，如某機關(guān)辦事員本屬十五級，本次應加的“級別工資”原為30元，但他工齡在31年以上，級別工資則按十級來(lái)算，實(shí)加75元。
事業(yè)單位基本工資全國統一
1993年是我國工資制度大改革的一年。據介紹，在此之前，我國沿用的都是1956年就定下來(lái)的工資制度，全國按地區經(jīng)濟發(fā)展狀況分11個(gè)類(lèi)區，如廣東屬第10類(lèi)區，北京屬第6類(lèi)區，各類(lèi)區有各自的標準。直到現在，有些單位的工資單上還保留著(zhù)所謂“地區差”、“地區補”之類(lèi)的名目，其實(shí)是歷史原因遺留下來(lái)的“計劃經(jīng)濟的痕跡”。
而1993年起，全國的機關(guān)及事業(yè)單位的“基本工資”這一塊都采取統一標準，在北京當處長(cháng)跟在廣州當處長(cháng)，基本工資“基本一致”，不同的是各地發(fā)的各類(lèi)“津貼”、“補貼”等等。
自收自支單位加得最多
事業(yè)單位工作人員“基本工資”由專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分組成。而且不同性質(zhì)的單位，津貼占基本工資的比例不同。屬?lài)胰~撥款的單位，如學(xué)校，津貼占30%;屬差額撥款的單位，如醫院，津貼占40%;自收自支的單位，如某些科研單位、新聞出版單位，津貼占50%，即與職務(wù)工資等額。本次加薪，都是按此比例同時(shí)增加職務(wù)工資和津貼。因此，自收自支事業(yè)單位加得最多，職務(wù)工資增加100元，則津貼也相應增加100元。
另?yè)�，中小學(xué)教師和護士是特殊群體，同等級別來(lái)說(shuō)，他們還將額外再加10%。
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