文明在我家的作文
事業(yè)單位退休漲工資改革方案一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，那么今年事業(yè)單位漲工資改革方案最新消息是怎樣的呢?以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的2014年事業(yè)單位退休漲工資改革方案最新消息，供參考。
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
(二)崗位變動(dòng)人員工資調整辦法
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準�；竟べY標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準后實(shí)施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經(jīng)濟發(fā)展和財力增長(cháng)及調控地區工資收入差距的需要，適時(shí)調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調整特殊崗位津貼補貼標準。
高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制。
(一)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。
2.對有突出貢獻的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續實(shí)行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配制定指導意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門(mén)制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會(huì )經(jīng)濟效益及長(cháng)遠發(fā)展相聯(lián)系，規范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配，并加強監督管理。在試點(diǎn)的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
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