初中生紅色魅力征文
在工傷發(fā)生后，用人單位應當及時(shí)向當地勞動(dòng)部門(mén)(勞動(dòng)監察中隊或工傷認定科)申報工傷認定。用人單位沒(méi)有申報的，勞動(dòng)者(或者親屬)應當及時(shí)申報。在申報工傷認定時(shí)，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫療診斷證明等資料。經(jīng)過(guò)治療終結后，申請傷殘鑒定。
一、委托代理合同簽訂前
(一)、詳細聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應談話(huà)記?，并要求委托人簽字，主要記?以下內容：
1、受傷職工身份情況;
2、用工單的大致情況(一般能說(shuō)出單名稱(chēng));
3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險;
4、工作崗及相關(guān)職責;
5、工資報酬及培訓情況;
6、勞動(dòng)保護及相關(guān)防護措施;
7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部;
8、治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫療費支付情況，受傷后用人單態(tài)度及意見(jiàn);
9、受傷職工家庭成員及大致情況;
10、受傷職工本人的要求及期望。
(二)、核對相關(guān)病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過(guò)醫療情形;
(三)、到事故現場(chǎng)作調查與核對，并查明以下內容(·程較遠的，應在辦理委托手續后進(jìn)行)：
1、用工單的名稱(chēng)、單或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話(huà);
2、單開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);
3、工程發(fā)包單訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;
4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調查筆?;
5、發(fā)生以下情形做相應的證據保全工作：
(1)、用工單或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單或工程施工地點(diǎn)受傷的;
(2)、用人單或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
(四)、仔細核對，確定是否向勞動(dòng)監察部門(mén)或其它部門(mén)進(jìn)行控訴或要求其主持調解。
(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認定超時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì )受理工傷認定。
二、辦理委托代理合同時(shí)：
(一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;
(二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;
(三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施;
(四)、應送達相關(guān)委托文書(shū)、質(zhì)量監督卡等;
(五)、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;
(六)、對于風(fēng)險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著(zhù)重予以書(shū)面確認，避免發(fā)生分歧或爭執;
(七)、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
三、工傷認定程序(之前也可與對方調解)：
(一)、調查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時(shí)保全，對一些流動(dòng)性強或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調查筆?。
(二)、制作《工傷認定申請書(shū)》，并填寫(xiě)《工傷認定申請表》。
(三)、向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門(mén)提交申請書(shū)及申請者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單工商登記材料;
2、勞動(dòng)合同復印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料;
3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記?等醫療材料;
4、如系機動(dòng)車(chē)事故傷亡的，應扣交警部門(mén)的事故認定書(shū)或其他有效證明。
(四)、及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，看是否需補充材料。
(五)、領(lǐng)取工傷認定書(shū)或不予受理通知書(shū)。
如對工傷認定申請、勞動(dòng)部門(mén)的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序;
2、是否需提出重新認定申請或向勞動(dòng)主管部門(mén)作出書(shū)面報告;
3、是否需行政復議或行政訴訟。
四、勞動(dòng)能力鑒定程序：
(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴(lài)等級;
(二)、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)》，并填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;
(三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書(shū)》;
(四)、向勞動(dòng)部門(mén)速交相關(guān)申請書(shū)及醫療材料(包括病歷、ct報告單等);
(五)、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級報告;
(六)、征求委托人意見(jiàn)，是否申請再次鑒定。
五、勞動(dòng)仲裁程序：
(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》;
(二)、與用人單聯(lián)系，可否調解;
(三)、向勞動(dòng)爭議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據材料;
(四)、準備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單的答辯意見(jiàn)等;
(五)、參加庭審;
(六)、庭后和解或調解。
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