七年級作文：我生活在幸福中600字（通用29篇）

　　一、新勞動(dòng)法下的工資計算

　　問(wèn)題如：新勞動(dòng)法規定，月工作時(shí)間是20.83，月月計薪天數是21.75，那么節假日加班工資計算方法到底是月工資/20.83*3，還是月工資/21.75*3呢?

　　解析：

　　1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計算方法是： 年工作日定為250天

　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月

　　此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息;

　　2、月計薪天數，這個(gè)與計時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因為國家規定，在法定假日(就是現在的清明中秋端午十一和春節)工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計算方法來(lái)源是： 　月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因為休息日勞動(dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。

　　3.日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間：

　　新《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　二、如何確定加班工資的計算基準?

　　按新勞動(dòng)法，具體計算公式是：

　　用月工資總額除以月計薪天數或小時(shí)數得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計算加班工資的基數。

　　所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　節假日加班工資應該是：月工資/21.75*3

　　三、補充

　　1、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，

　　勞動(dòng)者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計件工資沒(méi)有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

　　2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機關(guān)認定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì )支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。

　　問(wèn)題在于此類(lèi)爭議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯以及過(guò)錯程度等因素。如前所說(shuō)，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，企業(yè)應當支付25%的工資賠償金。

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