2017年七年級春游作文

　　1、《勞動(dòng)法》第二十條規定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)要件：一是“在同一單位連續工作滿(mǎn)10年”、二是“雙方同意續延勞動(dòng)合同”、三是“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。然而，近年來(lái)勞動(dòng)合同的簽訂率很低，據抽樣調查統計，我國勞動(dòng)合同平均簽訂率并不高，特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)的簽訂率只有40%左右。農民工勞動(dòng)合同簽訂率在30%左右，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%。另外，目前勞動(dòng)合同短期化現象非常嚴重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定應勞動(dòng)者要求應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年;三是連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。此規定主要是針對以往勞動(dòng)合同簽訂率低和合同期限短期化的問(wèn)題出臺的，勞動(dòng)合同簽訂率低、合同期限短的受害者一般是勞動(dòng)者，用人單位很少有什么影響，相反用人單位還可以借機去規避責任。有了此項規定勞動(dòng)者也就有了訂立勞動(dòng)合同的主動(dòng)權，勞動(dòng)者的合法權益也可以得到更有利的保障。

　　2、除了《勞動(dòng)合同法》明確規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形外，還有一種情形當用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此項規定很好的保護了勞動(dòng)者的合法權益，避免了用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者帶來(lái)的麻煩，同時(shí)也促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，有利于為勞動(dòng)者創(chuàng )造一個(gè)穩定的職業(yè)環(huán)境，一個(gè)穩定的職業(yè)環(huán)境能夠使勞動(dòng)者增強對用人單位的信任，勞動(dòng)者也會(huì )拿出自己的全部熱情積極地投入到工作中，去鉆研業(yè)務(wù)，不斷地提升自己的職業(yè)技能，不但能夠完善自我，也會(huì )給用人單位帶來(lái)更好的效益。

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