懷感恩行孝道作文600字

　　考生該如何應對國家及中央機關(guān)公務(wù)員面試？記者近日采訪(fǎng)了公務(wù)員面試輔導相關(guān)專(zhuān)家，對考生進(jìn)行指導。

　　公務(wù)員面試形象準備：穩重至上

　　從以往公務(wù)員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中高談闊論，結果卻名落孫山；而有的考生面試中規中矩，不顯山露水，卻榜上有名。這其實(shí)反映出一條信息：穩重被公認為是公務(wù)員崗位最需要的素質(zhì)。面試專(zhuān)家提醒說(shuō)，穩重不僅表現在談吐舉止上面，更重要的是，考生要做到心中有數，才能真正沉著(zhù)應對。在面試前，考生要盡可能多了解應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標職位的信息包括工作性質(zhì)、中心職能和職責，對工作人員知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求等。面試前對應聘單位和應聘職位進(jìn)行調查研究，是獲得有用信息的有效手段。

　　同時(shí)，考生要想爭取穩重的印象分，在著(zhù)裝、舉止上也有一定的講究�？忌鷳獙ψ约哼M(jìn)行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。在發(fā)型上以簡(jiǎn)單為原則，尤其是女性，千萬(wàn)不要嘗試時(shí)尚的新奇發(fā)型，一般來(lái)說(shuō)，披肩長(cháng)發(fā)或束辮較為穩妥，而挽髻會(huì )讓面試官傾向于家庭型女性的評判。面試的著(zhù)裝要稍微正式一些，但也不必為此而改變日常的習慣，以免自己感覺(jué)不自在。

　　公務(wù)員面試四大環(huán)節：應對有方

　　·無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　在近年來(lái)的公務(wù)員錄用面試中，越來(lái)越多的招考單位開(kāi)始使用無(wú)領(lǐng)導小組討論這種更為復雜的測評方法。

　　據介紹，無(wú)領(lǐng)導小組討論是一種對考生進(jìn)行集體面試的方法，注重考生之間的互動(dòng)。在無(wú)領(lǐng)導小組討論這種形式中，考生被劃分為若干小組，每組人數5—9人不等，大家地位平等，共同就考官給定的問(wèn)題和材料展開(kāi)討論�？脊俨粎⒓佑懻�，僅通過(guò)觀(guān)察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對每位考生的能力素質(zhì)做出評價(jià)。無(wú)領(lǐng)導小組討論實(shí)施階段有三個(gè)基本環(huán)節：撰寫(xiě)發(fā)言提綱、陳述觀(guān)點(diǎn)、自由討論。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論常用的測評要素包括綜合分析能力、組織協(xié)調能力、辯論說(shuō)服能力、應變能力、團隊合作意識、洞察力、語(yǔ)言表達能力等。在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考官主要從內容和過(guò)程兩方面來(lái)作出綜合評價(jià)。內容方面主要看考生提出觀(guān)點(diǎn)的內容和質(zhì)量；有效發(fā)言的次數；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案；是否敢于發(fā)表不同意見(jiàn)；能否在堅持自己正確意見(jiàn)的基礎上，根據別人的意見(jiàn)完善自己的觀(guān)點(diǎn)；分析問(wèn)題、概括或歸納總結不同意見(jiàn)的能力如何。而過(guò)程方面的考察重點(diǎn)包括：考生如何處理觀(guān)點(diǎn)矛盾，以及怎樣說(shuō)服別人接受自己的觀(guān)點(diǎn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調解爭議，并充分調動(dòng)發(fā)言的積極性；能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人；看發(fā)言的主動(dòng)性、反應的靈敏性；看考生的情緒控制和行為表現。

　　支招：很多考生在論辯中試圖說(shuō)服別人，容易表現激動(dòng)，或者刻意突出自己，這些都是不可取的。專(zhuān)家指出，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考生需注意幾個(gè)問(wèn)題：第一、積極發(fā)言，爭取主動(dòng)，不要企圖壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)期沉默，處處被動(dòng)；第二、發(fā)言要言之有物，思路清晰，要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅；第三、要奠定良好的人際關(guān)系基礎，態(tài)度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見(jiàn)或反駁別人先前的言論時(shí)，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場(chǎng)，另一方面又不令別人難堪；第四、論辯中要多擺事實(shí)，講道理；第五，一般情況下，應找機會(huì )成為小組討論的領(lǐng)導者，但要注意，有時(shí)領(lǐng)導者不一定是最符合崗位評價(jià)標準的，因此要學(xué)會(huì )展現自己最符合崗位的方面。

　　·人際關(guān)系處理與協(xié)調能力測評

　　在實(shí)際工作中，公務(wù)員要與方方面面的人打交道，是否具有較強的人際關(guān)系處理與協(xié)調能力，將直接影響到其能否順利開(kāi)展工作，以及按質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。因此，人際關(guān)系處理與協(xié)調能力一直是公務(wù)員錄用面試重點(diǎn)測評的項目之一。一般命題思路與相關(guān)要點(diǎn)如下：

　　1、公務(wù)員與領(lǐng)導的關(guān)系；

　　2、與群眾的關(guān)系；

　　3、與朋友、同事的關(guān)系；

　　4、與其他單位的關(guān)系。

　　支招：

　　1、清醒地認識到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領(lǐng)導等交往的實(shí)際情況。

　　2、大概了解報考單位或職位對人際關(guān)系處理與協(xié)調能力的特殊要求。

　　3、掌握正確處理人際關(guān)系的一些基本原理，如人際交往的主動(dòng)性、適應性、有效溝通。

　　·求職動(dòng)機及與擬任職位的匹配性

　　一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。因此，公務(wù)員面試中設有考察考生求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的環(huán)節，以意愿性問(wèn)題為主，內容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。

　　支招：“報考動(dòng)機”是各種應聘面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，考生須在面試前做好準備。首先應收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，特別是自己希望從事工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，盡量詳細一些。當主考官問(wèn)及報考動(dòng)機時(shí)，回答問(wèn)題口氣要平和，話(huà)語(yǔ)要婉轉，倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來(lái)談自己為何要報考該單位，相信一定會(huì )給主考官留下好印象。

　　·考生背景資料詢(xún)問(wèn)

　　考生個(gè)人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中之所以還會(huì )出這方面的問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)原因：其一，驗證考生提供書(shū)面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題入手，有利于考生逐漸適應考場(chǎng)環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹(shù)立起信心，快速進(jìn)入角色，發(fā)揮自己應有的水平。

　　支招：在回答個(gè)人背景資料方面的問(wèn)題時(shí)，考生應注意以下幾點(diǎn)：

　　1、對一些簡(jiǎn)單的個(gè)人信息方面的問(wèn)題，不需多加思考，最重要的是一開(kāi)始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿(mǎn)自信，口齒清楚，回答全面、完整，同時(shí)注意回答盡量簡(jiǎn)潔明了。

　　2、令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如從事過(guò)什么社會(huì )工作及有什么感受、選修過(guò)什么課程、獲得什么榮譽(yù)和獎勵等。

　　3、對一些個(gè)人信息方面的問(wèn)題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什么，甚至撒謊，一旦被考官發(fā)覺(jué)，結果會(huì )十分糟糕。

　　·人際關(guān)系處理與協(xié)調能力測評

　　在實(shí)際工作中，公務(wù)員要與方方面面的人打交道，是否具有較強的人際關(guān)系處理與協(xié)調能力，將直接影響到其能否順利開(kāi)展工作，以及按質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。因此，人際關(guān)系處理與協(xié)調能力一直是公務(wù)員錄用面試重點(diǎn)測評的項目之一。一般命題思路與相關(guān)要點(diǎn)如下：

　　1、公務(wù)員與領(lǐng)導的關(guān)系；

　　2、與群眾的關(guān)系；

　　3、與朋友、同事的關(guān)系；

　　4、與其他單位的關(guān)系。

　　支招：

　　1、清醒地認識到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領(lǐng)導等交往的實(shí)際情況。

　　2、大概了解報考單位或職位對人際關(guān)系處理與協(xié)調能力的特殊要求。

　　3、掌握正確處理人際關(guān)系的一些基本原理，如人際交往的主動(dòng)性、適應性、有效溝通。

　　·求職動(dòng)機及與擬任職位的匹配性

　　一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。因此，公務(wù)員面試中設有考察考生求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的環(huán)節，以意愿性問(wèn)題為主，內容涉及考生的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。

　　支招：“報考動(dòng)機”是各種應聘面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，考生須在面試前做好準備。首先應收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，特別是自己希望從事工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，盡量詳細一些。當主考官問(wèn)及報考動(dòng)機時(shí)，回答問(wèn)題口氣要平和，話(huà)語(yǔ)要婉轉，倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來(lái)談自己為何要報考該單位，相信一定會(huì )給主考官留下好印象。

　　·考生背景資料詢(xún)問(wèn)

　　考生個(gè)人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中之所以還會(huì )出這方面的問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)原因：其一，驗證考生提供書(shū)面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題入手，有利于考生逐漸適應考場(chǎng)環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹(shù)立起信心，快速進(jìn)入角色，發(fā)揮自己應有的水平。

　　支招：在回答個(gè)人背景資料方面的問(wèn)題時(shí)，考生應注意以下幾點(diǎn)：

　　1、對一些簡(jiǎn)單的個(gè)人信息方面的問(wèn)題，不需多加思考，最重要的是一開(kāi)始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿(mǎn)自信，口齒清楚，回答全面、完整，同時(shí)注意回答盡量簡(jiǎn)潔明了。

　　2、令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如從事過(guò)什么社會(huì )工作及有什么感受、選修過(guò)什么課程、獲得什么榮譽(yù)和獎勵等。

　　3、對一些個(gè)人信息方面的問(wèn)題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什么，甚至撒謊，一旦被考官發(fā)覺(jué)，結果會(huì )十分糟糕。

 

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