中學(xué)生優(yōu)秀作文今年春天我很

　　提成制度變化 不能讓獎金打水漂

　　【案情回放】 王小姐于2001年9月份進(jìn)入L公司工作并簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，從事的是銷(xiāo)售工作。由于王小姐銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比較突出，因此公司與她續簽了兩次合同。最后一份勞動(dòng)合同期限是從2005年6月1日至2006年5月31日，約定王小姐基本工資為1320元/月，在此基礎上公司實(shí)行獎勵工資及浮動(dòng)工資制。而王小姐愿意繼續留在L公司的原因是2004年4月2日，L公司制定了《L公司銷(xiāo)售提成制度暫行方案》，規定銷(xiāo)售提成一季度一次。這個(gè)方案大大提高了銷(xiāo)售人員的積極性，好業(yè)績(jì)就等于高收入，所以個(gè)個(gè)工作起來(lái)特別賣(mài)力，努力地推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品。王小姐也不例外，它的業(yè)績(jì)向來(lái)都很出色，實(shí)行這個(gè)提成制度之后，使王小姐的收入大幅提高。這個(gè)方案制定后在L公司一直實(shí)行的很正常，王小姐2004年的銷(xiāo)售提成都按照該方案結算了。但是從2005年起，L公司不再發(fā)放王小姐銷(xiāo)售提成，王小姐多次到公司索要未果，覺(jué)得公司欺騙了自己。2006年1月5日王小姐憤然提出仲裁，要求L公司支付2005年1月至12月回款的銷(xiāo)售提成199408元，支付尚未回款的銷(xiāo)售提成6萬(wàn)元。 庭審過(guò)程中，L公司自稱(chēng)自2005年開(kāi)始停止執行2004年制定的銷(xiāo)售提成制度，王小姐對此持有異議，應當在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，但王小姐2006年1月5日才向仲裁委員會(huì )提請仲裁，顯然超過(guò)仲裁時(shí)效。同時(shí)，L公司提出公司在2005年12月29日公布了新的銷(xiāo)售提成制度，規定2005年1月起的銷(xiāo)售提成應根據新規定發(fā)放。仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認定L公司的主張不能成立，依法支持了王小姐的請求。

　　【律師解惑】 關(guān)于主張銷(xiāo)售提成的勞動(dòng)糾紛在所有主張勞動(dòng)報酬的糾紛中占有很大的比例。在糾紛解決中，關(guān)于銷(xiāo)售提成計算的依據是雙方主張證件的關(guān)鍵。作為用人單位，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，這是勞動(dòng)法賦予用人單位的權利，同時(shí)也是用人單位的義務(wù)，在本案中，L公司在制定2004年銷(xiāo)售提成制度暫行方案后，如認為需要調整，應及時(shí)調整，在未對該制度調整之前，其公司員工的銷(xiāo)售提成仍應按照該制度執行。盡管企業(yè)的規章制度不是法律，但同樣適用法律的不可溯及既往的原則，所謂不溯及既往，是指法律對其生效以前的事件和行為不適用。L公司以其未按該制度規定及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬為由主張該制度不再執行，并主張按2005年12月29日公布的銷(xiāo)售提成計算王小姐自2005年1月起的銷(xiāo)售提成，顯然違反了規章制度不溯及既往的原則，在王小姐的反對下，L公司的主張顯然不能成立。關(guān)于訴訟時(shí)效問(wèn)題，根據相關(guān)法律規定如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報酬，或承認欠付勞動(dòng)報酬，但未明確償付日期的，爭議發(fā)生時(shí)間可以從勞動(dòng)者追索之日起計算，勞動(dòng)者在勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議之日起60日內申請勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報酬的時(shí)效以?xún)赡隇橄�。本案系勞�?dòng)報酬糾紛，L公司在未證明自己曾明示拒絕支付本案爭議的勞動(dòng)報酬的情況下，王小姐在2006年提出仲裁，顯然沒(méi)有超過(guò)法律的規定。

　　【律師支招】 此案例中的兩大焦點(diǎn)，是獎金(提成)爭議中帶有普遍性的問(wèn)題。

　　1、關(guān)于獎金的規章制度 獎金，是屬于激勵性工資，根據勞資雙方的勞動(dòng)合同或其它獎金補充協(xié)議進(jìn)行約定或根據企業(yè)的規章制度確定。如果勞動(dòng)者不能舉證證明雙方的合同約定或企業(yè)規章制度的確定，在用人單位對獎金否認的情況下，仲裁委員會(huì )及法院是很難支持勞動(dòng)者關(guān)于獎金的請求的。在實(shí)際用工中，獎金往往是口頭約定，此種約定，一旦法庭上用人單位否認，勞動(dòng)者就很難舉證，用人單位曾經(jīng)發(fā)放獎金的慣例是不能推定用人單位負有支付獎金的義務(wù)的。所以，要提醒勞動(dòng)著(zhù)，要注意收集用人單位關(guān)于獎金的證據，要求用人單位對獎金進(jìn)行明確約定。

　　2、關(guān)于獎金的仲裁時(shí)效 獎金爭議，同樣屬于勞動(dòng)爭議。由于本案的發(fā)生時(shí)間在2006年，因此本案在審理時(shí)適用的是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條關(guān)于仲裁失效的約定，即勞動(dòng)者應當“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請”。但是從2008年5月1日起，隨著(zhù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的實(shí)施，勞動(dòng)爭議提起仲裁的時(shí)效已經(jīng)從60日延長(cháng)為一年，即該法第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

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