關(guān)于除夕一天見(jiàn)聞的作文
要引導激勵干部加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;引導激勵干部樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，強化責任擔當，創(chuàng )造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。以下是小編為大家帶來(lái)的城區黨政領(lǐng)導班子三嚴三實(shí)專(zhuān)題民主生活會(huì )對照檢查材料范文，歡迎大家借鑒參考!
按照縣紀檢委、縣組織部的安排部署，我們城區黨政領(lǐng)導班子認真組織“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì )。通過(guò)深入學(xué)習，全體領(lǐng)導干部和黨員都深刻認識到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”是每一名黨員干部肩負的歷史使命，也是每一名黨員干部義不容辭的責任。經(jīng)過(guò)多課題、多輪次的討論和剖析，城區領(lǐng)導班子成員堅持把“三嚴三實(shí)”作為對照標準，把查擺問(wèn)題、討論反思作為對自身黨性作風(fēng)的一次重大政治考驗，特別是主要領(lǐng)導帶頭把自己擺進(jìn)去，深入查擺，認真討論，深刻反思，挖掘問(wèn)題產(chǎn)生的深層次根源，探討解決問(wèn)題的方法和對策。通過(guò)整合梳理，形成城區領(lǐng)導班子對照檢查材料，具體如下：
一、當前存在的突出問(wèn)題
(一)“嚴以修身”方面
1、落實(shí)“兩個(gè)責任”不到位。一是思想認識不到位。剛開(kāi)始領(lǐng)導班子對黨風(fēng)廉政建設主體責任和監督責任沒(méi)有認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )，甚至把黨風(fēng)廉政建設等同于其他單項工作，淡化了責任意識。強調抓各項中心工作硬指標，造成履行單位黨風(fēng)廉政建設責任的淡化。存在的誤區是：認為我們的主要工作就是抓改革、促發(fā)展、保民生、保穩定，沒(méi)有把反腐敗工作歸入“主業(yè)”，思想認識上不到位。有的同志認為城區沒(méi)有什么項目和工程可實(shí)施，貪污腐敗不會(huì )發(fā)生在我們單位，搞黨風(fēng)廉政建設責任制是虛功，是軟指標，只要安排人員在年底做做資料應付一下檢查就行了，工作上存在形式主義;也有部分同志認為黨風(fēng)廉政建設是分管領(lǐng)導的事，與自己無(wú)關(guān)，對這項工作不管不問(wèn)，認為“只要業(yè)務(wù)成績(jì)搞上去了就行，黨風(fēng)廉政建設抓不抓無(wú)所謂”，這些片面認識導致了我們工作中對抓黨風(fēng)廉政建設工作的“淡化”，思想認識不到位。二是落實(shí)責任不到位。作為黨員領(lǐng)導干部，特別是“一把手”，勇于擔當是職責所系。但在抓黨風(fēng)廉政建設的實(shí)際工作中，對領(lǐng)導班子和個(gè)人所承擔的責任沒(méi)有具體化，沒(méi)有剛性要求，缺乏程序性、保障性、懲戒性措施。有的“老好人”思想突出，相互批評怕影響團結，自我批評怕失去威信，對一些領(lǐng)導干部存在問(wèn)題和消極現象不愿去問(wèn)、不愿去管;有的對一些職責范圍內的人和事不敢擔當，畏難怕得罪人，擔心弄不好自己反而被打擊報復，聽(tīng)之任之，落實(shí)責任不到位。三是監督檢查不到位。監督檢查不到位導致落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的效果弱化。實(shí)際工作中，我們黨政主要領(lǐng)導對落實(shí)責任制只重形式，不管效果，滿(mǎn)足于發(fā)發(fā)文、開(kāi)開(kāi)會(huì )，就算是盡到了責任、履行了職責，忽視了對黨風(fēng)廉政建設責任制的督促和落實(shí)，或檢查不認真、不深入、不細致，多以被考核者口頭和材料匯報為準，很難了解責任制執行過(guò)程中的真實(shí)情況。四是責任追究不到位。追究不到位使黨風(fēng)廉政建設責任制有所淡化。比如，《城區黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》明確規定，對年終考核優(yōu)秀者獎勵，不合格者處以罰款，但是礙于情面，每年年終考核評定時(shí)，不能?chē)栏癜凑赵u定標準進(jìn)行評定考核，人情分、印象分比較突出，也沒(méi)有對考核不及格或違規違紀的人員進(jìn)行懲處兌現，未能很好的體現責任制的初衷和效果，嚴重影響黨風(fēng)廉政建設責任制的實(shí)效性和權威性。
2、責任意識不強。部分領(lǐng)導有明哲保身的觀(guān)念，不敢擔當，甘愿做“太平官”。具體體現在：有的黨員干部平時(shí)不重視理論學(xué)習，知識得不到更新，思想上固步自封，因循守舊，工作上敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，奉行“多一事不如少一事，少一事不如不干事”的原則，凡事不求無(wú)功但求無(wú)過(guò);有的只看到自己的成績(jì)，看不到別人的發(fā)展和進(jìn)步，看不到自己存在的差距和不足，自我感覺(jué)良好，盲于樂(lè )觀(guān)自大，滋生小進(jìn)即滿(mǎn)的情緒，缺乏危機意識和憂(yōu)患意識;有的迫于當前反腐的高壓態(tài)勢，工作中瞻前顧后，縮手縮腳，不敢擔當，奉行“少干事不惹事”、明哲保身的思想，甘做“逍遙官”、“太平官”。
3、黨性原則不強。面對官場(chǎng)上的丑惡現象和潛規則盛行的庸俗習氣，甚至身邊的一些腐敗問(wèn)題，單位大多數領(lǐng)導干部沒(méi)有做到檢舉揭發(fā)，而是置之不理;沒(méi)有堅持原則，而是裝聾作啞;沒(méi)有負責擔當，而是退避三舍;沒(méi)有潔身自好，而是隨波逐流，甚至認為發(fā)生腐敗和“四風(fēng)”問(wèn)題是政治生態(tài)大環(huán)境不好的緣故，見(jiàn)怪不怪，習以為常，只要自己不腐就行了，別人腐敗，自己不應該官也沒(méi)有能力管。作為一名共產(chǎn)黨員，不堅持原則，不檢舉揭發(fā)腐敗，不嚴厲打擊腐敗，而隨波逐流，就是沒(méi)有黨性原則，這種行為本身就等于腐敗。
(二)“嚴以用權”方面
4、執行民主集中制不嚴格。表現在：一是存在決策過(guò)程中強調領(lǐng)導個(gè)人的意志、決策不夠民主的傾向。對一些單位事情，有時(shí)不經(jīng)過(guò)充分討論和科學(xué)論證就拍板定案，個(gè)人說(shuō)了算，比如向上推薦優(yōu)秀名額時(shí)，不經(jīng)過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )，而常常是主要領(lǐng)導個(gè)人說(shuō)誰(shuí)就是誰(shuí)了，這種做法，使黨內民主不能充分發(fā)揚，集中也就無(wú)法做到真正準確。二是存在有些黨員不善于提出自己的見(jiàn)解、不敢發(fā)表意見(jiàn)的傾向，有的認為黨員無(wú)論什么時(shí)候什么問(wèn)題都要跟黨委書(shū)記“在一條線(xiàn)上，在一個(gè)步上”，只要跟書(shū)記站在一個(gè)隊列里，就是團結，就是服從，因此在討論問(wèn)題時(shí)，總是要揣摩“一把手”的意圖，察看其臉色行事。比如我們召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì )商定一些事情時(shí)，好多班子成員經(jīng)常是一言不發(fā)，在黨內生活中不講意見(jiàn)，只講服從，不提出自己的見(jiàn)解和建議，他們有時(shí)對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關(guān)系到利益調整和領(lǐng)導切身問(wèn)題時(shí)，不聞不問(wèn)，只等領(lǐng)導最后做決定，使黨內民主流于形式。
5、單位選人用人方法不當。在每年的考核評優(yōu)中，習慣于把優(yōu)秀指標指定給大學(xué)生村官和年輕人，主觀(guān)上考慮年輕人在將來(lái)的提拔選用會(huì )有“大用”，就把評優(yōu)指標今年給你，明年給他，幾年過(guò)來(lái)輪拿一回，年輕人都得到過(guò)優(yōu)秀獎勵。實(shí)際上缺乏真正民主的考核與推薦，事實(shí)上這種吃大鍋飯的評優(yōu)方法，嚴重挫傷那些真正肯干實(shí)干、干成事的優(yōu)秀同志的工作積極性，是一種極不合理的選人用人機制。
6、權力運行不嚴。在收繳計劃生育多胎超生費時(shí)，沒(méi)有嚴格按照縣里既定標準收費，一般會(huì )出于人情少收一部分。面對榆社小縣城的人情關(guān)系網(wǎng)，遇到有熟人說(shuō)情的在收費時(shí)還要再略微少收幾百元，這種行為既對國家造成了損失，又給群眾造成了社區“辦事不公”的惡劣影響。
7、部分制度執行不嚴。一是黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)“三公開(kāi)”執行不嚴。在城市低保、廉租房、救災救濟等群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)工作上，我們在公開(kāi)方式、內容、時(shí)間上都不同程度受到局限，起不到群眾監督的作用。二是主要領(lǐng)導“三不管”制度執行不力。
(三)“嚴以律己”方面
8、拒腐防變能力有待增強。大多數同志對腐敗的理解出現偏差，普遍認為涉案金額巨大、影響極壞才是腐敗，殊不知腐敗行為具有復雜化、隱蔽化等諸多特點(diǎn)。比如少數干部同志理想信念動(dòng)搖，宗旨意識淡薄，缺乏艱苦奮斗精神，嚴重脫離群眾，形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)等都是腐敗的具體表現形式，都應該是以零容忍的態(tài)度去預防、去懲治。而現實(shí)情況是對發(fā)生在我們周?chē)囊恍?ldquo;小問(wèn)題”沒(méi)有嚴加處理，置之不理。比如在辦理城市低保中，個(gè)別同志就有逢年過(guò)節時(shí)“笑納”一瓶酒、一條煙的行為，且總認為禮品數額不大，只是人情往來(lái)，不足以查處，所以領(lǐng)導也就只是在口頭上提提醒，不點(diǎn)名進(jìn)行批評，認為這些“小問(wèn)題”是不值得吹毛求疵、求全責備的。對周?chē)鸀楣俨粸�、為官不力的個(gè)別“太平官”、“逍遙官”也一般是睜一只眼閉一只眼，沒(méi)有勇氣站出來(lái)制止，直面批評。
9、作風(fēng)建設時(shí)有松懈。作風(fēng)紀律中仍存在抓一抓就緊，放一放就松的現象。城區新修改了作風(fēng)紀律整頓實(shí)施辦法，加大了明察暗訪(fǎng)和相關(guān)處置力度，收到了很好的效果，機關(guān)的作風(fēng)紀律工作明顯好轉。但總有少數黨員干部認不清形勢的嚴峻性，頂風(fēng)做浪，心存僥幸，我行我素，缺乏制度約束力，導致違反作風(fēng)紀律制度的事件時(shí)有發(fā)生。在明察暗訪(fǎng)中還發(fā)現，有少數干部職工不愛(ài)學(xué)習不愛(ài)工作，總喜歡扎堆聊天，玩手機、電腦，忙里偷閑開(kāi)開(kāi)小差等等。在今后的工作應下大力氣查漏補缺，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設和作風(fēng)建設上下大力氣。
10、為下屬托關(guān)系說(shuō)情現象時(shí)有發(fā)生。由于機構編制問(wèn)題長(cháng)期得不到落實(shí)，城區干部提拔受到限制，人員變動(dòng)機會(huì )較少。但凡是有提拔的機會(huì )，主要領(lǐng)導就會(huì )縣領(lǐng)導面前為下屬說(shuō)說(shuō)情，找找關(guān)系，好像不找關(guān)系不靠領(lǐng)導推薦就不會(huì )被提拔，甚至提拔前考核時(shí)都會(huì )給這些同志一味的“添好話(huà)”，一般不談及其缺點(diǎn)與不足。
(四)“謀事要實(shí)”方面
11、工作中畏難情緒重。面對越來(lái)越繁瑣的社區工作，一些同志感到頭腦發(fā)重，疲于工作;還有的面對一些故意找刺兒的辦事居民，產(chǎn)生不愿直面千家萬(wàn)戶(hù)的厭倦心理;有的是對當前動(dòng)輒就匿名上告誣告、打擊報復的輿論產(chǎn)生懼怕心理;有的是約束多了、管的嚴了，思想上出現了畏難情緒，縮手縮腳，搞“為官不為”，搞“懶政怠政”，消極應付，降低了工作效率，還有個(gè)別同志只講報酬，不講付出。說(shuō)工作就先講條件講待遇，沒(méi)有報酬就推三阻四，以各種理由推諉扯皮，共產(chǎn)黨人“無(wú)私奉獻”精神完全拋之腦后，忘記了為人民服務(wù)的根本宗旨。
12、為民服務(wù)的窗口形象樹(shù)立的不夠好�，F在“門(mén)難進(jìn)、臉難看”的衙門(mén)作風(fēng)改掉了許多，但“事難辦”的現象仍然存在。有的同志怕?lián)熑�，就機械性的“依章辦事”，以不敢做、不能做為借口，讓辦事居民來(lái)回往返幾次;有的一些同志至今認不清當前的嚴峻形勢，依然責任意識不強，不思進(jìn)取，敢于平庸;有的上班時(shí)間無(wú)精打采，心不在焉，萎靡不振，死氣沉沉;還有個(gè)別同志衙門(mén)習氣濃厚，對居民缺乏耐心和熱心，態(tài)度生硬，屢教不改，服務(wù)在社區窗口崗位的部分同志接待前來(lái)辦事的居民時(shí)方式不當，口氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，不能耐心細致地給居民作解釋?zhuān)鲜怯脛傂缘恼咭幎ɑ亟^居民，導致與辦事居民口角不斷，甚至出現吵嚷行為，這些不良作風(fēng)嚴重影響了社區在人民群眾心目中的形象。
13、服務(wù)居民缺乏主動(dòng)性。具體表現就是說(shuō)得多、做得少，領(lǐng)導推一下轉一下，不推就不轉，眼里沒(méi)活，安排今天干什么就下去單純干什么，不會(huì )聯(lián)系實(shí)際，多項工作一起調研、一起考慮，平時(shí)閑的時(shí)候沒(méi)有領(lǐng)導的口令就不主動(dòng)入戶(hù)，寧可忙的不可開(kāi)交時(shí)忙上加忙，在服務(wù)居民方面缺乏積極主動(dòng)性。集中表現在6個(gè)社區的黨員干部，平時(shí)工作忙時(shí)不主動(dòng)深入轄區對低保、安全隱患、居民生產(chǎn)生活狀況等進(jìn)行調查研究，只有在用什么時(shí)才急抓，才會(huì )入戶(hù)就事論事調查，服務(wù)居民缺乏聯(lián)動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性。
(五)“創(chuàng )業(yè)要實(shí)”方面
14、工作重心出現偏差。社區的基本職能就是兩個(gè)，一個(gè)是管理，另一個(gè)就是服務(wù)，而且服務(wù)居民至上。但是做個(gè)“回頭看”，縱觀(guān)這些年我們的工作，似乎偏到了為部門(mén)服務(wù)上：為民政做低保工作，為城建做廉租房工作，為統計做普查工作，為計劃生育做收費工作等等，這些工作雖然也是圍繞服務(wù)居民展開(kāi)的，但我們的主要職能，抓綜合治理促穩定，抓環(huán)境整治促城建，抓精神文明促和諧等系列工作卻成了輔助，為居民調處糾紛、日常事務(wù)服務(wù)、開(kāi)展精神文明比賽等本職工作投入的精力相對較少點(diǎn)。
(六)“做人要實(shí)”方面
15、大操大辦現象未完全杜絕。隨著(zhù)中央八項規定的出臺和反“四風(fēng)”硬招的頻出，婚喪嫁娶、生日宴請等大操大辦的陋習在機關(guān)黨員干部身上杜絕了，我們城區黨員干部都能?chē)栏駡绦�，但是對于沒(méi)有固定職業(yè)的個(gè)體和無(wú)業(yè)人員，這種現象仍然存在，個(gè)別干部有時(shí)還會(huì )應約參加他們的宴請。作為一名黨員干部領(lǐng)導干部，不但應該身體力行，還應該帶頭制止身邊的親朋好友堅決破除陋習。
16、抵制歪風(fēng)力度不夠。雖然對官場(chǎng)上信奉的“不跑不送，原地不動(dòng);又跑又送，提拔重用”的不良風(fēng)氣深?lèi)和唇^，但依然“睜一只眼閉一只眼”，覺(jué)得這是司空見(jiàn)慣的事，沒(méi)有關(guān)系就認輸，不敢站出來(lái)當面反對，更不敢檢舉揭發(fā)，怕得罪了“正經(jīng)”領(lǐng)導給自己找麻煩。
17、擔當意識不強。在以前，存在部門(mén)權力利益化，爭審批權、收費權，見(jiàn)利益爭著(zhù)上的現象，比如我們城區工作面廣，許多行業(yè)部門(mén)的工作都逐漸壓到社區，我們就有選擇性的挑對自己有利的工作先做。比如計劃生育收費，可以給我們留有10%的工作經(jīng)費，我們就優(yōu)先去做。而現在責任追究多了，我們就想把計劃生育收費工作推出去，想把城市低保、廉租房審核等容易被追究責任的工作都推得一干二凈。
二、深刻反思突出問(wèn)題產(chǎn)生的根源
以上這些問(wèn)題的形成不是偶然的，既與我們長(cháng)期思想麻痹、宗旨意識淡薄息息相關(guān)，又與政治文化傳統的缺陷、制度約束的乏力、監督機制運行低效率和監督不力等因素分不開(kāi)。
(一)政治修養不夠，服務(wù)意識不強
政治修養的高度決定行動(dòng)的高度。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會(huì )習氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒(méi)有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受，放松了對“三觀(guān)”的改造，總認為，城區沒(méi)有大項目，不過(guò)大資金，社區工作直接面對社區居民和弱勢群體，沒(méi)有將享受的條件，放松了警惕。
全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹(shù)立的還不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認識不是很清楚。有的對科學(xué)政績(jì)觀(guān)、事業(yè)觀(guān)理解不全面，工作中存在功利主義色彩，事情面前考慮個(gè)人得失多，考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時(shí)放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。
(二)缺乏政治道德，缺乏政治擔當
從我省的一些腐敗案件看，一些誤入歧途的領(lǐng)導干部并不能覺(jué)得腐敗是一件多么丑惡的事。廉潔本該是做公務(wù)員的基本素質(zhì)，但在現實(shí)中卻成了最高標準。很多時(shí)候，領(lǐng)導干部只有坐在臺上才敢講清風(fēng)正氣，而在日常工作和生活中，誰(shuí)擺出清風(fēng)正氣的樣子，就會(huì )被人們嘲笑，人們已普遍喪失了政治道德。少數領(lǐng)導干部“只當官不為政”，不講擔當，不能時(shí)時(shí)處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時(shí)以?xún)纫髧栏�，八小時(shí)以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會(huì )上要求就比較低，言行舉止還沒(méi)有做到一以貫之。
(三)監督制約機制疲軟，體系不完善
目前，各種監督類(lèi)型很多，有法律監督、紀委監督、人大監督、民主監督、輿論監督、領(lǐng)導監督。這些實(shí)質(zhì)上都是權力的監督，而權力的監督效果不明顯。有時(shí)群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有結果，引不起重視，查而無(wú)果，就是因為黨員群眾監督是權力監督，力度不大，不如領(lǐng)導批示查辦和紀檢部門(mén)或反貪部門(mén)立案查辦。另一方面，上級監督較遠，難以發(fā)現問(wèn)題;同級監督較軟，權力不夠;下級監督力度太軟，不敢監督;群眾監督較難，不知底細。另外，一些制度從中央到地方的執行中變形、走樣，致使領(lǐng)導干部的行為得不到應有的約束。
(四)不良外界環(huán)境的侵蝕，“三觀(guān)”不正
改革開(kāi)放以來(lái)，我們工作和生活的環(huán)境已經(jīng)和正在發(fā)生深刻變化，新事物、新知識、新思想在不斷涌現，各種消極、腐朽的東西也隨著(zhù)影響著(zhù)人們，一些污染的病菌趁虛而入，這對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣產(chǎn)生了極大的消極影響，也侵蝕了一些領(lǐng)導干部的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，使他們逐漸滋長(cháng)了拜金主義、享樂(lè )主義和極端個(gè)人主義，在不知不覺(jué)中走向腐化、墮落。領(lǐng)導干部吃喝玩樂(lè )等生活作風(fēng)問(wèn)題，在一些人看來(lái)，有這些小問(wèn)題、小毛病的人太多，已形成一種社會(huì )風(fēng)氣，不是一時(shí)半會(huì )兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”，在這種社會(huì )心態(tài)的放縱下，致使一些領(lǐng)導干部的生活作風(fēng)日益嚴重，導致人生價(jià)值扭曲、精神空虛、欲望膨脹，“三觀(guān)”不正已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，亟待解決。
(五)機構編制不健全給工作帶來(lái)負面影響
由于城區機構和人員編制問(wèn)題長(cháng)期得不到落實(shí)，公務(wù)員沒(méi)編制，機關(guān)事業(yè)人員職稱(chēng)與工資不掛鉤，人員隊伍多年不交流、不提拔，招聘制人員工資待遇偏低等一系列現實(shí)問(wèn)題，導致人心惶惶，工作情緒低落，熱情下降，服務(wù)局民耐心也逐步下降。
三、今后努力方向和整改措施
(一)強化學(xué)習教育，轉變干部作風(fēng)
干部作風(fēng)建設是優(yōu)化政治生態(tài)的基礎工程，加強和改進(jìn)領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設，必須把思想作風(fēng)建設擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線(xiàn);加強和改進(jìn)學(xué)風(fēng)建設，最根本的是要在理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用上下功夫;加強和改進(jìn)工作作風(fēng)建設，最根本的是堅持群眾路線(xiàn)，剎住群眾反映強烈、危害很大的形式主義和官僚主義;加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子作風(fēng)建設，最根本的是要堅持和執行民主集中制，不論什么人，不論哪一級組織，違反和破壞民主集中制都應受到嚴肅批評和處理;加強和改進(jìn)干部生活作風(fēng)建設，最根本的是要自覺(jué)地加強黨性鍛煉，不斷改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和榮辱觀(guān)。
(二)提高政治修養，加強民主法制建設
民生的改善必須有民主作為政治保證，黨員和人民大眾的主要民主權利要充分保證。當前中國的政治形勢，表面看是百姓在維權，政府在維穩，實(shí)際上應該是政府要引導民眾維護大局的穩定，用民主的辦法，以法律為準繩來(lái)進(jìn)行，只有維護民眾的民主權利，糾正損害民眾利益的不正之風(fēng)，才能從根本上維護社會(huì )穩定。
(三)落實(shí)“兩個(gè)責任”，加強反腐倡廉建設
當前，黨內出現的形形色色的腐敗現象，對現代化建設危害極大，對黨群關(guān)系危害極大，也最容易喪失民心。反腐倡廉的任務(wù)越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變能力。要想扎扎實(shí)實(shí)的提高執政能力，優(yōu)化政治生態(tài)，首先要扎扎實(shí)實(shí)的遏制腐敗。開(kāi)展問(wèn)題進(jìn)行查處打擊，提高工作效率。
(四)健全制度，強化監督
制定“周報告、月督查、季通報、年考核”制度，讓每個(gè)黨員干部時(shí)刻有“在其位就必須謀其政”的責任感和緊迫感;嚴格領(lǐng)導干部的“一報告兩評議”和約談制度，突出對“人、財、物”和關(guān)鍵崗位人員的監督檢查，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的高壓態(tài)勢。為此，城區在制度上重點(diǎn)上做以下幾個(gè)加強：一是加強“三務(wù)”公開(kāi)制度。對低保、廉租房、災物發(fā)放等焦點(diǎn)性工作，公開(kāi)的內容、事件和形式要有所保證，除了以往的社區公示欄公示外，還要通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )、監督臺等多種形式公示，力度上要從社區公示擴大到網(wǎng)格公示，真正起到群眾監督作用。二是落實(shí)主要領(lǐng)導“三不管”制度。主要表現在黨政主要領(lǐng)導不分管財務(wù)，切斷腐敗滋生的源頭。三是將權力下放。要一改以往權力集中、少數人說(shuō)了算的盤(pán)子，把權力下放到每個(gè)班子成員、每個(gè)社區，讓他們打破束縛，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )出各自工作特色，取得更好的工作業(yè)績(jì)。
(五)嚴格責任追究，強化黨風(fēng)廉政建設
建立健全嚴格的問(wèn)責機制，對發(fā)現的違規違紀問(wèn)題不能心慈手軟，不能開(kāi)綠燈，不僅要追究當事人，還要追查上一級，點(diǎn)名道姓通報曝光，以正反典型事件教育身邊的人。要堅持抓早抓小，對每位黨員干部身上的問(wèn)題要做到早發(fā)現、早提醒，早糾正、早查處，營(yíng)造“不敢腐、不能腐、不想腐”的濃厚反腐氛圍。既打擊差的，同時(shí)還要注重激勵好的，要善于在工作中、在處理問(wèn)題中了解和發(fā)現人才，真正識別出肯干事、敢干事、干成事的優(yōu)秀干部，并大力選拔重用，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。
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