我學(xué)做年夜飯作文（精選37篇）

　　十八大以來(lái)，黨中央以黨風(fēng)廉政建設和反腐朽斗爭開(kāi)局破題，從嚴管黨治吏，堅決懲貪治腐，持續正風(fēng)肅紀，紀律意識和責任觀(guān)念明顯增強，腐朽蔓延勢頭得到有效遏制，黨風(fēng)政風(fēng)、社風(fēng)民風(fēng)持續向好，群眾滿(mǎn)意度不斷提升。但是，仍有極少數黨員干部碌碌無(wú)為、庸政懶政，不作為、慢作為、亂作為等“庸懶散浮拖”現象還未徹底根除，群眾效能投訴、舉報還時(shí)有發(fā)生，20**年以來(lái)，累計查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐朽案件36件。因此，治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁迫在眉睫。

　　一、現象分析

　　20**年以來(lái)，我區共收到行政效能方面的投訴33件，按時(shí)處置率、回復率均為100%。從投訴內容來(lái)看，違章搭建、噪音擾民、占道經(jīng)營(yíng)、交通擁堵等“城市病”是群眾反映政府職能部門(mén)不作為、慢作為的重點(diǎn);從投訴對象來(lái)看，反映窗口單位工作人員、社區工作人員和便民服務(wù)中心工作人員態(tài)度不熱情、解釋不到位、業(yè)務(wù)不熟悉、效率低下等問(wèn)題的比重較大;從投訴訴求來(lái)看，反映征地拆遷、社會(huì )保障等事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題較多。同時(shí)，權責不清、“一次性告知”不到位、工作作風(fēng)不嚴謹等問(wèn)題產(chǎn)生的行政效能投訴也占有一定比例。

　　二、原因探究

　　雖然“庸政、懶政”現象有別于腐朽等違紀違法行為，其性質(zhì)、其影響也不及其他違紀行為，但是任其發(fā)展，終將會(huì )影響黨委政府決策部署的貫徹落實(shí)，影響黨員干部干事創(chuàng )業(yè)的激情，影響干部隊伍的從政形象，給黨和政府帶來(lái)深遠影響。因此，切實(shí)治理庸政、懶政問(wèn)題是作風(fēng)建設的一項永恒課題。

　　“庸政”“懶政”等不作為現象原因復雜，從主觀(guān)方面來(lái)看：一是高壓?jiǎn)?wèn)責不敢作為。當前，責任追究已成為黨風(fēng)廉政建設和反腐朽斗爭工作常態(tài)，有權必有責、用權受監督、違紀必追責的觀(guān)念已深入人心，各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部對權力和責任的認識存在偏差，畏懼于責任追究的“條條框框”，導致動(dòng)力不足，進(jìn)取意識薄弱，從而不敢放開(kāi)手腳開(kāi)展工作。二是利益受損不愿作為。不可否認，由于制度不完善、管理不規范，極個(gè)別地方、單位(部門(mén))不合理的福利和隱性收入占工資比例較高，十八大以來(lái)，濫發(fā)獎金福利的蔓延勢頭得到了堅決遏制，這些地方和單位的工作人員收入下降，心態(tài)失衡，導致工作積極性不高，不作為、慢作為等“庸懶散浮拖”現象有所抬頭。三是動(dòng)力不足不想作為。一方面，由于年齡、仕途升遷、專(zhuān)長(cháng)無(wú)法發(fā)揮等因素的制約，一些黨員干部對當下工作缺乏激情，應付了事，導致效率和質(zhì)量低下;另一方面，由于工作考核缺乏差異、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣，激勵機制得不到充分發(fā)揮，致使一些黨員干部得過(guò)且過(guò)，進(jìn)取意愿不強。四是權責不等不能作為。這一現象多集中在街道(鄉鎮)等基層單位，由于大量考核指標與目標任務(wù)直接下放到街道(鄉鎮)，致使工作累積，但街道(鄉鎮)不具備某些執法權限、管理權限和執行權限，只能從中進(jìn)行組織協(xié)調，致使基層干部想去作為但卻無(wú)法作為。

　　從客觀(guān)方面來(lái)看：一是競爭“缺失”，動(dòng)力不足。領(lǐng)導干部選拔任用方式還需健全完善，在選拔任用干部時(shí)，要堅持德才兼備、以德為先，不僅要了解干部工作方面的情況，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的情況，特別注重考察“勤、能”方面的表現，使“懶、庸”者不能進(jìn)入領(lǐng)導干部之列，真正做到能者上、平者讓、庸者下，通過(guò)強化競爭機制和退出機制，讓領(lǐng)導干部時(shí)刻感受到責任和壓力。二是問(wèn)責“缺位”，壓力不大。長(cháng)期以來(lái)，責任追究?jì)H僅停留在口頭或文件中，殺傷力不足、針對性不強，有的領(lǐng)導干部被追責后消寂一段時(shí)間又重新任用，致使問(wèn)責的力度和效果大打折扣，導致一些領(lǐng)導干部安于現狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，不作為的“隱性失職”行為長(cháng)期滋生蔓延。三是考評“缺嚴”，活力不強。庸政懶政等不作為現象的出現，跟目前比較模糊籠統的考核方法不無(wú)關(guān)系，現行的干部考核往往體現在民主測評上，一個(gè)干部，特別是領(lǐng)導干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通過(guò)群眾和組織的測評和考核。長(cháng)此以往，不僅挫傷了干事者的積極性，還助長(cháng)了不干或干壞而沒(méi)有“背書(shū)”的干部的僥幸心理。

　　三、治理措施

　　一是要健全完善“問(wèn)責”機制。要旗幟鮮明的堅持“有錯是過(guò)，無(wú)為也是過(guò)。有錯要問(wèn)責，無(wú)為也要問(wèn)責”的理念，使問(wèn)責成為日常工作的一項重要制度。要堅持責任追究的嚴肅性和權威性，杜絕問(wèn)責結果流于形式化、表面化等問(wèn)題。要充分利用好目標績(jì)效考核這個(gè)平臺，用考核的“指揮棒”建立立體動(dòng)態(tài)的領(lǐng)導干部的考核激勵機制，不斷激發(fā)基層領(lǐng)導干部的積極性、創(chuàng )造性。要堅決把庸政、懶政現象納入問(wèn)責范疇，使“太平官”們不能再安享太平，明哲保身的“中庸之道”不再有生存的空間，“不求有功但求無(wú)過(guò)”的消極作風(fēng)不再有滋生的土壤。通過(guò)績(jì)效考核結果與經(jīng)濟及政治待遇掛鉤等手段，達到治懶治庸的目的。

　　二是要健全完善能上能下的競爭機制�！饵h政干部選拔任用工作條例》中明確指出：“要進(jìn)一步推行選任制、委任制和聘任制干部的任期制度，實(shí)行干部職務(wù)任期、任職試用和辭退制度”，對黨政領(lǐng)導干部免職、降職提出了明確要求。在治理庸政、懶政工作中，可以對“懶、庸”現象突出的個(gè)別干部實(shí)行免職、降職處罰，革除干部只能上不能下的陳舊陋習，激發(fā)領(lǐng)導干部的開(kāi)拓進(jìn)取精神，增強干部隊伍的競爭意識及危機意識。同時(shí)，要加大對各單位及部門(mén)臨聘人員的清理力度，改善干部結構，提高隊伍素質(zhì)。

　　三是要健全完善監督檢查機制。要認真落實(shí)“兩個(gè)責任”，嚴明紀律規矩，定期不定期對領(lǐng)導干部作風(fēng)建設情況進(jìn)行督促檢查，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題。要切實(shí)運用約談、誡勉談話(huà)和“一案雙查”等手段，加大問(wèn)題倒逼力度，堅決遏制黨員干部的“懶、庸”習氣。要注重運用正面典型的引導作用和反面典型的警示作用，對作風(fēng)建設的成功經(jīng)驗要及時(shí)進(jìn)行總結推廣，對作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jì)突出的干部要大張旗鼓的進(jìn)行表彰獎勵;對一些反面典型，除批評教育外，要在一定范圍內進(jìn)行公開(kāi)曝光，切實(shí)營(yíng)造積極進(jìn)取、奮力拼搏、敢于擔當的良好工作氛圍。

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