除夕日記作文300字（通用17篇）

　　《個(gè)人所得稅法》第六條第一款規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。

　　第九條第二款規定，工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規定，扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應稅款項時(shí)，應當依照稅法規定代扣稅款，按時(shí)繳庫，并專(zhuān)項記載備查。

　　根據上述規定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時(shí)代扣稅款。如果在一個(gè)月內取得兩個(gè)月的工資，應當合并計征個(gè)稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說(shuō)明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個(gè)稅。

　　以下地方規定供參考：

　　《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調整個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》(大地稅個(gè)〔1997〕第101號)第一條對納稅人一次取得數月工資或補發(fā)調整工資征稅問(wèn)題規定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資(不包括當月應領(lǐng)取的數月獎金，年終加薪、年終分紅等)數月集中支付;有的單位按照上級有關(guān)部門(mén)的規定標準調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發(fā)。對確有上述情況的單位，報經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個(gè)人所得稅。

　　《廣東省關(guān)于對補發(fā)以往月份工資計算個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(粵地稅發(fā)〔1999〕239號)規定，對納稅人領(lǐng)取補發(fā)以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個(gè)人所得稅。其計算公式如下：

　　所屬月份補發(fā)工資應納稅額={〔(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額〕×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。

　　《內蒙古自治區地方稅務(wù)局關(guān)于補發(fā)工資有關(guān)個(gè)人所得稅政策問(wèn)題的公告》(內蒙古自治區地方稅務(wù)局公告2014年第3號)第一條規定，對于企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業(yè)會(huì )計賬簿中按月計提，應事先向主管稅務(wù)機關(guān)提供書(shū)面說(shuō)明，情況屬實(shí)的可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個(gè)人所得稅。

　　第二條規定，對由于職務(wù)晉升、工作調動(dòng)、新進(jìn)人員定級等原因，按照相關(guān)工資政策規定標準調資等原因補發(fā)以往月份工資，應向主管稅務(wù)機關(guān)提供書(shū)面說(shuō)明，情況屬實(shí)的可以把補發(fā)工資分攤與所屬月份工資薪金所得合并計征個(gè)人所得稅。

　　第三條規定，對于納稅人不符合第一條、第二條的補發(fā)工資應將補發(fā)工資與當月工資合并計算繳納個(gè)人所得稅。

　　第四條規定，對于企業(yè)發(fā)放的具有考核性質(zhì)的工資，如年終加薪、績(jì)效工資等不適用上述政策規定，應按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規定計算繳納個(gè)人所得稅。

　　第五條規定，本公告自公布之日起執行�！秲让晒抛灾螀^地方稅務(wù)局關(guān)于貫徹實(shí)施修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的通知》(內地稅字〔2011〕203號)同時(shí)廢止。

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