2017年美麗的除夕夜作文

　　如何保障實(shí)習生的工作安全?如何防范童工勞務(wù)派遣?在近日由培訓學(xué)院主辦的“2013年珠三角最新典型勞動(dòng)案件判例解析”公開(kāi)課上，勞動(dòng)法專(zhuān)家專(zhuān)家與80多位莞企人力資源管理者，共同分享了勞資糾紛與企業(yè)管理之道。

　　務(wù)必為實(shí)習生購買(mǎi)保險

　　近些年，有越來(lái)越多的在校學(xué)生利用寒暑假去企業(yè)勤工儉學(xué)。不過(guò)，根據勞動(dòng)法相關(guān)條文，實(shí)習生勤工儉學(xué)并不視為就業(yè)，可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同�！稄V東省高校學(xué)生實(shí)習與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習條例》相關(guān)條文亦規定，學(xué)生頂崗實(shí)習期間，實(shí)習單位應當按照同崗位在職職工工資的一定比例向學(xué)生支付實(shí)習報酬。非頂崗實(shí)習的學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習單位可以在實(shí)習協(xié)議中約定給予學(xué)生實(shí)習補助。

　　有企業(yè)HR在課上拋出問(wèn)題：如果學(xué)生實(shí)習不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那學(xué)生的安全誰(shuí)來(lái)保障?

　　專(zhuān)家說(shuō)，雖然實(shí)習生與企業(yè)之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不在勞動(dòng)法的保護范圍之內，但學(xué)校、企業(yè)可以對實(shí)習生進(jìn)行全方位的安全管理與制度培訓，此外，務(wù)必要為實(shí)習生購買(mǎi)意外傷害保險(放心保)，才能可以將企業(yè)雇傭實(shí)習生的風(fēng)險降至最低。

　　就業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家表示，學(xué)生與企業(yè)簽署實(shí)習協(xié)議時(shí)，一定要將自己的合法權益，實(shí)習報酬以及意外保險等事宜明確注明，同時(shí)遵守企業(yè)規章制度和安全條例，保護自己的實(shí)習安全。

　　核實(shí)員工年齡免擔責

　　近期的一則勞動(dòng)糾紛案例在公開(kāi)課上引發(fā)了熱烈討論。此前，某企業(yè)通過(guò)派遣公司接收了一批中職技校的學(xué)生，其中派遣員工張某進(jìn)廠(chǎng)時(shí)未滿(mǎn)16周歲，學(xué)校為了湊足派遣公司所需的人數，偽造了張某的年齡檔案，將其派入工廠(chǎng)就業(yè)。結果入廠(chǎng)不久，張某便發(fā)現身體不適，被確診患上不治之癥，最終離世。張某的家屬此后將學(xué)校、企業(yè)和派遣公司一同告上法庭。該案最終判決結果是，學(xué)校、派遣公司和企業(yè)以4∶3∶3的比例共同擔責。

　　對此案例，專(zhuān)家表示，如果企業(yè)能做到核實(shí)張某年齡與身份，并在其病發(fā)時(shí)及時(shí)采取救治行動(dòng)并通知家屬，最后或許不會(huì )被判承擔30%責任。

　　專(zhuān)家建議，企業(yè)用人一定要核實(shí)員工的真實(shí)身份和年齡，如果非法雇用童工，企業(yè)或將付出關(guān)廠(chǎng)的代價(jià)。尤其是雇用中職、中專(zhuān)技校學(xué)生時(shí)，常有學(xué)生不足16周歲，更要引起重視。

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