輪回初三作文范文
1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨( )
A、保護勞動(dòng)者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益
C、保護雙方的合法權益
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立( )
A、口頭協(xié)議 B、書(shū)面勞動(dòng)合同 C、集體合同
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起( )內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月
4、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日
5、勞動(dòng)合同必備條款是( )。
A、工作內容和地點(diǎn) B、試用期 C、補充保險和福利待遇
6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)( )。
A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的( )。
A、60% B、80% C、100%
8、可以對勞動(dòng)者約定違約金的情形有( )。
A、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度
B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失
C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
9、競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員( )。
A、高級管理人員 B、技工 C、普通員工
10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過(guò)( )。
A、一年 B、二年 C、三年
11、勞動(dòng)者提前( )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日
12、勞動(dòng)者在試用期內提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、三日 B、五日 C、十日
13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、勞動(dòng)者患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
14、用人單位有哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同( )。
A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的
B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項的
C、未依法的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的
15、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付( )工資標準向勞動(dòng)者支付。
A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月
16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的月工資指( )。
A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資
B、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資
C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
17、用人單位應當在解除或者終上勞動(dòng)合同對出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
A、10日 B、15日 C、30日
18、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在( )時(shí)支付。
A、勞動(dòng)合同解除 B、勞動(dòng)合同終止 C、辦理工作交結
19、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂( )。
A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專(zhuān)項集體合同
21、對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由( )確認。
A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、工會(huì )
C、勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院
22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當( )。
A、承擔直接賠償責任 B、承擔連帶賠償責任
C、不需負責任
23、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應當( )。
A、給予經(jīng)濟補償 B、給予二倍工資 C、承擔賠償責任
24、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議于( )通過(guò)，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
25、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護( )的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者
26、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。
A.董事會(huì ) B.監事會(huì ) C.工會(huì ) D.職工代表大會(huì )
27、訂立勞動(dòng)合同，應當遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。
A.公道 B.公認 C.公開(kāi) D.公平
28、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執行 B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D.請求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰
29、《勞動(dòng)合同法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。
A.人身關(guān)系 B.財產(chǎn)關(guān)系
C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結合的社會(huì )關(guān)系 D.經(jīng)濟關(guān)系
30、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
31、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物�！ .可以 B.不應 C.應當 D.不得
32、《勞動(dòng)合同法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，( )訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.可以 B.應當 C.需要 D.無(wú)須
33、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起 ( )內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月
34、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
35、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)( );給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)( );給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
37、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止 C
38、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇
39、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
40、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。
A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費
41、競業(yè)限制的人員限于用人單位的( )、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級管理人員 D.一般管理人員
42、勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位( )向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
A.可以 B. 不必 C. 應當 D. 不得
43、變更勞動(dòng)合同應當采用( )形式。
A.書(shū)面 B.口頭 C.書(shū)面或口頭 D.書(shū)面和口頭
44、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同( )。
A.繼續有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
45、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動(dòng)合同的履行
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響
46、用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報酬。
A.提前 B.及時(shí)分期 C.提前足額 D.及時(shí)足額
47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請( )。
A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì )救濟 D.依法制裁用人單位
48、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。
A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為
49、變更后的勞動(dòng)合同文本，( )。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動(dòng)者一方保存
D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
50、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：( )。
�、賱趧�(dòng)合同期滿(mǎn);②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營(yíng)困難;⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇;⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
51、職工患病，在規定的醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同( )。
A.即時(shí)終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止
D.續延到醫療期滿(mǎn)時(shí)終止
52、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應當在( )內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
53、勞動(dòng)者提前( )日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
54、用人單位( )，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的
55、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)( )年。
A.二 B.五 C.十 D.十二
56、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于( )。
A.普通性預告解除 B.特殊性預告解除
C.普通性即時(shí)解除 D.特殊性即時(shí)解除
57、集體合同立法最早的國家是( )。
A.荷蘭 B.芬蘭 C.愛(ài)爾蘭 D.新西蘭
58、勞動(dòng)者( )，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
59、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
60、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位( )。
A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
61、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。
A.工會(huì ) B.全體職工C.工會(huì )或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
62、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )年備查。
A.一 B.二 C.三 D.五
63、集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會(huì ) B.職工代表大會(huì ) C.監事會(huì ) D.股東代表大會(huì )
64、尚未建立工會(huì )的用人單位，集體合同由( )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.企業(yè)黨委 C.上級工會(huì )
D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調委員會(huì )
65、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日
66、行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的( )具有約束力。
A.工會(huì )和勞動(dòng)者 B.工會(huì )和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者
67、集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準( )當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應當高于
68、因( )集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查
69、簽訂集體合同應當經(jīng)過(guò)( )五個(gè)程序。
A.①當事人協(xié)商②職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布
C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布
D.①當事人協(xié)商②職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報送上級工會(huì )備案⑤公布
70、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準( )集體合同規定的標準。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應當高于
71、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等( )。
A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同
C.專(zhuān)項集體合同 D.不完全集體合同
72、我國《勞動(dòng)合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指( )。
A.縣級以下區域內 B.市級以下區域內
C.省級以下區域內 D.鄉鎮區域內
73、勞務(wù)派遣單位應當依照( )的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于( )萬(wàn)元。
A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十
C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十
74、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。
A.試用期 B.培訓 C.保守秘密 D.工作崗位
75、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
76、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的( )，向其按月支付報酬。
A.最低工資標準 B.最低生活保障標準
C.行業(yè)工資指導線(xiàn) D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標準
77、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立( )。
A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議
78、中華人民共和國境內的( )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A.外國使館 B.家庭 C.企業(yè) D.個(gè)人
79、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照( )有關(guān)規定執行。
A.《勞動(dòng)合同法》 B.《民法通則》
C.《合同法》 D.《公務(wù)員法》
80、勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、( )和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
A.試用期 B.勞動(dòng)報酬 C.培訓 D.保守秘密
81、勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照( )的標準執行。
A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 D.工資發(fā)放地
82、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者( )的權利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣
83、勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.長(cháng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性
84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔( )賠償責任。
A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約
85、非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)( )小時(shí)的用工形式。
A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八
86、非全日制用工雙方當事人( )。
A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書(shū)面協(xié)議 D.不得訂立書(shū)面協(xié)議
87、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同( )先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依賴(lài)于
88、非全日制用工雙方當事人( )約定試用期。
A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須
89、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是( )。
A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》
C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》
90、國務(wù)院( )行政部門(mén)負責全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
A.公安 B.衛生 C.勞動(dòng) D.工商
91、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作中，應當聽(tīng)取( )、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
A.全體職工 B.工會(huì ) C.職代會(huì ) D.職工大會(huì )
92、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位支付勞動(dòng)合同約定的( )和執行最低工資標準的情況進(jìn)行監督。
A.違約金 B.賠償金 C.勞動(dòng)報酬 D.培訓費
93、非全日制用工終止時(shí)，用人單位( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
A.無(wú)義務(wù)
B.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準
C.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
94、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于( )。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準
B.勞動(dòng)者住所地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標準
D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標準
95、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)( )日。
A.三 B.七 C.十 D.十五
96、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，( )查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
A.無(wú)權 B.有權 C.不應 D.必須
97、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監督檢查，( )出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以 B.應當 C.視情況 D.無(wú)須
98、縣級以上人民政府建設、衛生、( )等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
A.工商 B.稅務(wù) C.公安 D.安全生產(chǎn)監督管理
99、用人單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，應當優(yōu)先留用( )。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
100、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年
101、( )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的
D.被責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的
102、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位( )。
A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行
103、任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權( )，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當及時(shí)核實(shí)、處理。
A.舉報 B.申請調解 C.申請仲裁 D.提起訴訟
104、勞動(dòng)監察機構對用人單位勞動(dòng)規章制度主要審查規章制度( )。
A.形式是否規范 B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡(jiǎn)便
105、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
106、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以( )為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資 D.當地平均工資
107、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )的標準處以罰款。
A.五百元 B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下 D.二千元
108、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十
C.百分之一百 D.百分之一百以下
109、勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，( )應當承擔賠償責任。
A.用人單位 B.有過(guò)錯的一方 C.勞動(dòng)者 D.工會(huì )
110、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的( )向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
111、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，構成犯罪的，應該由( )承擔刑事責任。
A.用人單位 B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員 D.用人單位或直接責任人員
112、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔( )賠償責任。
A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政
113、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節嚴重的，以每人( )的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下
114、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，( )與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任。
A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人
115、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全( )，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
A.協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制 B.集體協(xié)商機制
C.聯(lián)席會(huì )議制度 D.職工代表大會(huì )制度
116、工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立( )，維護勞動(dòng)者的合法權益。
A.協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制 B.集體協(xié)商機制
C.聯(lián)席會(huì )議制度 D.職工代表大會(huì )制度
117、勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)( )年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
118、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定( )次試用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
119、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)( )。
A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年 D.二年
120、對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由( )或者人民法院確認。
A.勞動(dòng)行政部門(mén) B.勞動(dòng)監察機構
C.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) D.勞動(dòng)爭議仲裁機構
121、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知( )。
A.勞動(dòng)監察機構 B.勞動(dòng)爭議仲裁機構
C.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) D.工會(huì )
122、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付( )工資的標準向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月
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