新的開(kāi)始初三作文
女職工懷孕不滿(mǎn)28周，也可申請離崗保胎;保胎休息期間工資可與用人單位協(xié)商確定。昨日，武漢市政府常務(wù)會(huì )原則通過(guò)《武漢市女職工勞動(dòng)保護辦法》,這是武漢市女職工勞動(dòng)保護規定時(shí)隔28年后迎來(lái)的一次大修訂。該辦法近期將出臺實(shí)施。
武漢市法制辦相關(guān)負責人介紹，目前，很多女職工在懷孕后因各種原因要求離崗保胎休息，但國家和省的規定中沒(méi)有對懷孕不滿(mǎn)28周的女職工離崗休息待遇作出明確規定。為加強對懷孕女職工的保護，同時(shí)也尊重企業(yè)工資分配的自主權，新辦法規定，懷孕女職工與用人單位協(xié)商并經(jīng)用人單位批準后可以離崗休息。懷孕不滿(mǎn)28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協(xié)商;懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個(gè)月平均工資的75%發(fā)放，但不得低于最低工資標準。
按國家相關(guān)規定，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。與國家規定相比，武漢市規定的女職工流產(chǎn)假期天數要多幾天。
懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天的護理假。
新辦法還提出，用人單位可以視具體情況為從事連續4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工安排工間休息。
近年來(lái)，職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題不斷受到關(guān)注。新辦法規定，用人單位要加強工作場(chǎng)所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權向用人單位、婦聯(lián)等組織投訴和求助，有關(guān)組織應當及時(shí)處理，并依法保護女職工個(gè)人隱私。
1987年，武漢市制定了女職工勞動(dòng)保護暫行規定，隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，很多內容已不適應女職工勞動(dòng)保護的實(shí)際需要，目前已經(jīng)廢止。
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