初三總會(huì )想起那張照片作文600字（通用35篇）

　　持續深入改進(jìn)作風(fēng)

　　建立“作風(fēng)檔案”實(shí)現長(cháng)常管理

　　10月17日下午，軍區某部黨委機關(guān)組織黨日活動(dòng)時(shí)，以黨支部、黨小組為單位，逐個(gè)對黨員干部最近一段時(shí)間的作風(fēng)建設情況進(jìn)行講評�！澳惩�志所在部門(mén)隨意給基層下達電話(huà)通知” “某同志上周給連隊打電話(huà)要公差”“某同志本月參加體能訓練有兩次早退”……講評不再泛泛而談，而是點(diǎn)名道姓、有理有據，依據的是該部黨委為每名黨員干部建立的“作風(fēng)檔案”。

　　這次黨日活動(dòng)，共有1名黨委常委和5名機關(guān)干部受到點(diǎn)名批評，他們臉紅出汗，分別進(jìn)行了誠懇自我批評。

　　“教育實(shí)踐活動(dòng)有時(shí)限，但加強作風(fēng)建設無(wú)窮期�！痹摬奎h委書(shū)記李維清告訴記者，“采用建檔評議的方法，就是要把作風(fēng)建設當做今后的一項經(jīng)常性基礎性工作抓好，以嚴格的標準、嚴厲的舉措糾治作風(fēng)問(wèn)題�！�

　　為確�！白黠L(fēng)檔案”記錄有據、講評有理，讓黨員干部心服口服，他們要求全體官兵都參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)網(wǎng)上表格、監督電話(huà)等渠道及時(shí)反映每名黨員干部的工作和作風(fēng)情況。部黨委以身作則，帶領(lǐng)機關(guān)黨支部和黨小組，結合黨員干部實(shí)際表現、官兵反映問(wèn)題、明察暗訪(fǎng)情況等，每月認真記錄，并在落實(shí)組織生活時(shí)展開(kāi)客觀(guān)評價(jià)，及時(shí)幫黨員干部敲警鐘、拉袖子。

　　通過(guò)這一方法，該部作風(fēng)建設走出了長(cháng)效化、常態(tài)化管理的路子。什么事該做、什么事不該做，黨員干部心里更有底數。一名機關(guān)干部經(jīng)常收受一些官兵外出捎回的水果零食等“小意思”，并不以為然。黨支部了解情況后，對其進(jìn)行了嚴肅批評教育，并如實(shí)寫(xiě)入“作風(fēng)檔案”。如今，這名干部自律意識明顯增強，更加注重規范自己的言行舉止。他說(shuō)：“這是一場(chǎng)持久戰，今后可不敢再存僥幸心理和過(guò)關(guān)心理�！�

　　發(fā)揮官兵監督作用

　　把整改“驗收權”交給基層官兵

　　自我感覺(jué)整改效果良好，沒(méi)想到官兵卻不認可，只能繼續掛賬整改。10月16日，新疆軍區某邊防團召開(kāi)的機關(guān)干部作風(fēng)建設“銷(xiāo)賬”會(huì )同時(shí)在現場(chǎng)和網(wǎng)上召開(kāi)，包括1名團黨委常委在內的11名黨員干部交出的“整改賬”，被基層評議出21個(gè)問(wèn)題，被納入下步“督辦整改臺賬”繼續整改，等待再次接受官兵驗收。

　　“官兵的眼睛是雪亮的，官兵的意見(jiàn)是最好的鏡子�！眻F黨委書(shū)記肖世才說(shuō)，“只有織密官兵監督之網(wǎng)，才能讓作風(fēng)建設‘隱身人’無(wú)處藏身�！苯逃龑�(shí)踐活動(dòng)中，他們不光注重“敞門(mén)”請官兵提意見(jiàn)建議，還把黨員干部作風(fēng)建設是否能銷(xiāo)賬的最終“驗收權”交給官兵，使作風(fēng)建設在官兵監督中務(wù)求實(shí)效。1名機關(guān)股長(cháng)蹲連住班35天，但偏遠執勤點(diǎn)一次都沒(méi)去過(guò);1名機關(guān)干部要求戰士到其親屬開(kāi)的商店中購買(mǎi)商品……活動(dòng)中，官兵毫不客氣，評議就事論事、有理有據，讓不過(guò)關(guān)的黨員干部心服口服。

　　1名黨委常委在公開(kāi)的承諾整改清單中有一條是“加強調研，不在辦公室聽(tīng)匯報”，本以為這次能順利銷(xiāo)賬，可隨即就有基層官兵在網(wǎng)上留言反映：“他上月底還派人打電話(huà)找基層索要材料�！边@名黨委常委當時(shí)就紅了臉，表示一定摒棄僥幸心理，盡快整改到位。他坦言：“以往的作風(fēng)建設評議都是在黨組織內部進(jìn)行的，大家有時(shí)拉不下臉來(lái)，尺度松松就過(guò)去了。交給官兵后，一下變成了真刀真槍的驗收，整改再也不會(huì )出現‘豆腐渣’的工程了�！�

　　翻閱最近幾次記錄，筆者發(fā)現，清退士官公寓不合理住房、規范機關(guān)用車(chē)等10多項具體問(wèn)題，都是在講評會(huì )上獲得官兵認可后才得以銷(xiāo)賬的。該團還通過(guò)每季度“雙向講評”、請官兵評議機關(guān)干部、設立基層官兵監督員等方法，加強官兵對作風(fēng)建設的話(huà)語(yǔ)權，形成了官兵敢提意見(jiàn)、積極監督，機關(guān)注重調研、尊重基層的良好氛圍。

　　嚴肅黨內政治生活

　　用通電的“高壓線(xiàn)”標明雷區

　　某旅一名部門(mén)領(lǐng)導將一張加油卡“借”給地方人員，為其在部隊加油站加油提供方便。前不久，第39集團軍黨委得知此事后，立即責成有關(guān)部門(mén)深查嚴糾。

　　調查過(guò)程中，數個(gè)說(shuō)情電話(huà)接連打來(lái)，說(shuō)一來(lái)此事沒(méi)有造成太大影響，二來(lái)這名干部認錯態(tài)度誠懇，處理時(shí)請求網(wǎng)開(kāi)一面。集團軍黨委頂住壓力，按原則辦事，對這名領(lǐng)導干部從嚴從重進(jìn)行了黨紀政紀處分。

　　“道私者亂，道法者治�！奔瘓F軍黨委書(shū)記張書(shū)國說(shuō)，紀律不嚴，從嚴治黨就無(wú)從談起。黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員。各級黨組織要硬起手腕板起臉來(lái)，查處違紀問(wèn)題絕不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了。

　　此話(huà)有感而發(fā)。某團有名黨員干部數次外出私自飲酒，黨支部雖然知情，但覺(jué)得不是什么原則問(wèn)題，怕“管得過(guò)嚴影響團結”，于是僅限于偶爾提個(gè)醒，始終沒(méi)有拿起批評武器。后來(lái)，這名干部在一次酒后與戰士發(fā)生言語(yǔ)沖突，造成不良影響。這個(gè)黨支部在反思中深刻認識到：“及時(shí)發(fā)現查處問(wèn)題，既有利于防微杜漸，也有利于教育和挽救干部�！�

　　加強作風(fēng)建設中，集團軍黨委細化了《集團軍黨管干部制度規范》，將干部管理內容拓展為管思想、管學(xué)習、管廉政等7個(gè)方面，并明確了理論學(xué)習、黨課教育、思想匯報、民主生活會(huì )等10項制度，對黨管干部的職責和責任作出具體規定，標明雷區，分清責任。

　　有什么問(wèn)題查清什么問(wèn)題、發(fā)現什么問(wèn)題查清什么問(wèn)題。查處違紀問(wèn)題時(shí)，集團軍黨委要求各級黨組織把“高壓線(xiàn)”通上電，讓黨規黨紀威力真正顯現出來(lái)。某團一名機關(guān)干部平時(shí)與地方人員接觸頻繁，多次出入一些娛樂(lè )場(chǎng)所。團黨委在警告幾次未果后，果斷給其警告處分的處理決定。這名干部警醒后，腦子里繃緊了紀律之弦。下半年，這名干部外出培訓期間，堅持每月進(jìn)行書(shū)面思想匯報。他說(shuō)：“只有自覺(jué)置身于黨組織的監督管理之下，才能確保自己思想不拋錨、行為不出格�！�

　　深入把握從嚴治黨規律

　　讓“好經(jīng)驗”變成“好制度”

　　十一剛過(guò)，某團機關(guān)第一黨小組長(cháng)、組織股干事王濤在駐訓地收到了正在國防大學(xué)學(xué)習的團黨委常委曹龍華發(fā)來(lái)的書(shū)面思想匯報。收到信后，王濤很快登錄政工網(wǎng)“在外人員思想匯報公示欄”進(jìn)行登記統計。網(wǎng)上，該團28名在外學(xué)習黨員的名字和相關(guān)情況一目了然。

　　“網(wǎng)上登統計制度使臨時(shí)外出黨員的教育管理更加正規嚴格�！蓖鯘�告訴記者，團黨委在教育實(shí)踐活動(dòng)中注重探索從嚴治黨規律，及時(shí)總結正反兩方面經(jīng)驗，把一些好做法固化下來(lái)，使作風(fēng)建設的效益質(zhì)量更高。

　　教育實(shí)踐活動(dòng)中，該團黨委緊緊抓住領(lǐng)導干部這個(gè)關(guān)鍵，從官兵關(guān)注的熱點(diǎn)敏感問(wèn)題入手，從作風(fēng)建設的傾向性問(wèn)題入手，形成上行下效、齊抓共改的良好局面，增強了從嚴治黨的系統性、預見(jiàn)性、創(chuàng )造性、實(shí)效性。年初，為強化領(lǐng)導干部能打仗、打勝仗意識，該團制定了《團黨委加強實(shí)戰化訓練十條措施》，實(shí)行“軍事素質(zhì)一票否決制”，此舉激發(fā)了黨員干部參與訓練、研究訓練的積極性。前不久，1名黨委常委在上級組織的軍事訓練考核中總評“不合格”。黨委研究后，果斷暫停上報這名常委為后備干部，并取消了其參加中培的計劃。此事不僅為黨員干部敲響了警鐘，更在官兵中引發(fā)熱議，樹(shù)起鮮明導向。

　　從嚴治黨的落腳點(diǎn)應落在哪兒?作風(fēng)建設的效果該怎樣評判?結合教育實(shí)踐活動(dòng)，該團把敞門(mén)邀請官兵參與監督當做進(jìn)行重大決策、開(kāi)展重要工作的一個(gè)必要環(huán)節。他們成立由基層官兵參與的廉政監督組、作風(fēng)觀(guān)察哨等，請基層官兵真督真導真查。十一期間，1名團黨委常委因家屬來(lái)隊，違規派公車(chē)到景點(diǎn)游覽。此事被官兵監督員發(fā)現并上報，團黨委責令這名黨委常委作出深刻檢討，并補交了油料費用。

　　如今，該團在黨員干部服務(wù)基層、績(jì)效評估、日常交往等方面都建立了比較有效的工作機制，黨員干部照章辦事、廉潔自律的意識明顯增強。

　　不斷擰緊從嚴治黨的“螺絲”

　　作風(fēng)建設是攻堅戰，也是持久戰。這些年，黨一直在抓作風(fēng)問(wèn)題，但有些問(wèn)題在一些單位沒(méi)有解決，一些痼疾像“牛皮癬”一樣，治了又犯，難以根除。歸根結底，在于對作風(fēng)問(wèn)題的頑固性和反復性估計不足，抓起來(lái)缺乏狠勁韌勁，或是“牛欄關(guān)貓”，或是雨過(guò)地皮濕。正如國家主席深刻指出的那樣，“這些年來(lái)，在一些地方和單位，‘四風(fēng)’問(wèn)題越積越多，黨內和社會(huì )上潛規則越來(lái)越盛行，政治生態(tài)和社會(huì )環(huán)境受到污染，根子就在從嚴治黨沒(méi)有做到位�！�

　　一輛汽車(chē)或是一臺機器，運行一段時(shí)間后，螺絲或發(fā)條容易變松。加強作風(fēng)建設，糾治不良作風(fēng)，其實(shí)就是一個(gè)不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條的過(guò)程。思想上松一寸，行動(dòng)上就會(huì )散一尺，黨員干部對自己思想上的“螺絲”要時(shí)刻保持清醒，不能等“螺絲”松了，“機器”出現故障了才想到去修。

　　思想上的“螺絲”松動(dòng)有一定隱蔽性。什么時(shí)候松了，松到什么程度，不容易發(fā)現;誰(shuí)來(lái)擰、怎么擰，不容易操作。這就要靠教育和制度同向發(fā)力、同時(shí)發(fā)力。一方面，大力開(kāi)展黨性和道德教育，引導黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求;加強警示教育，讓大家受警醒、明底線(xiàn)、知敬畏，主動(dòng)在思想上劃出紅線(xiàn)。另一方面，要發(fā)揮黨規黨紀的威力，引導各級黨組織切實(shí)履行執紀職責，及時(shí)發(fā)現、及時(shí)查處違紀問(wèn)題，讓黨員干部不越雷池一步，自覺(jué)把執行和維護法規制度內化為價(jià)值觀(guān)念和道德標準。

　　知易行難。黨員干部要把不斷擰緊思想螺絲，不斷加強作風(fēng)建設的成果體現到行動(dòng)上。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：“世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有�！避婈犠プ黠L(fēng)建設，最重要的還是落實(shí)到能打仗、打勝仗上，始終堅持戰斗力這個(gè)唯一的根本的標準，切實(shí)端正訓風(fēng)演風(fēng)考風(fēng)，從難從嚴摔打錘煉部隊，把作風(fēng)建設的成效真正轉化為戰斗力的提高。

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