初中生育子有方好家長(cháng)征文
“不給年休假補償”，“企圖通過(guò)補簽不支付雙倍”，“提前解約不支付”，某商貿公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線(xiàn)咨詢(xún)自己該如何維權。在得到律師的建議后，她決定申請勞動(dòng)要求該公司給予補償。
張女士2010年8月入職到該商貿公司做營(yíng)銷(xiāo)人員，當時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010 年9月，張女士試用期滿(mǎn)后繼續在該公司工作，但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。張女士認為，在工作期內，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應給予雙倍工資予以補償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿(mǎn)后的時(shí)間，即2010年 9月，張女士在簽訂時(shí)填寫(xiě)的則是簽訂勞動(dòng)合同當天的時(shí)間，即去年3月。
之后，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因為“征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因為在公司搬遷過(guò)程中，員工出現不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟補償。而職工認為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因為之后相關(guān)部門(mén)介入調查，也沒(méi)證據顯示職工存在任何的違規行為。
對此，律師表示該公司存在多項違法用工的情況，補簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應以最后簽訂的時(shí)間為準，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外， 因為公司自身原因提前解除勞動(dòng)合同應該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟補償，補償標準是按一年給一個(gè)月工資。
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