建設偉大祖國建設美麗家鄉征文1000字

　　《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規定： “裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留下列人員：

　　(一) 與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類(lèi)勞動(dòng)者：

　　一是與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長(cháng)，說(shuō)明雙方當事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續工作的期待越磯強。

　　二是與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。與用人單位訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者本人不解除勞動(dòng)合同，且未出現用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是要履行至勞動(dòng)合同終止，即一方當事人消失或者勞動(dòng)者退休。

　　三是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。工資收入是勞動(dòng)者及其家庭的生活來(lái)源。果裁減家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養的老人或者未成年人的勞動(dòng)者，則該勞動(dòng)者與其家庭就會(huì )陷入生活危機。同時(shí)與其他勞動(dòng)者相比，該勞動(dòng)者遇到的困難會(huì )更大。


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