2016初中生活的酸甜苦辣優(yōu)秀作文

　　日前，對近300名求職者在“2012年新春節后求職狀態(tài)”的系列調查，調查數據所示，有近七成求職者獨身來(lái)莞求職，希望日后留莞發(fā)展。而在求職手段中，因求職群體的年齡差異，代際差異，其找工利用的渠道也逐漸差異化。其中手機求職成了“90后”的新寵。

　　近七成求職者有意愿在東莞發(fā)展

　　對求職者在東莞務(wù)工的原因進(jìn)行調查的數據顯示，66 .2%參調者在莞務(wù)工源于希望能在東莞發(fā)展；22 .6%的參調者因為自己的親戚朋友在東莞，在此務(wù)工便于相互照料；5 .8%的參調者因為家在東莞，就近務(wù)工；僅有1 .4%的參調者是因為在東莞上學(xué)，畢業(yè)后留在東莞工作。

　　在現場(chǎng)招聘會(huì )上，一位來(lái)自湖南的“90后”求職者小彭告訴南都記者：“以前的學(xué)長(cháng)在東莞工作四年了，據學(xué)長(cháng)說(shuō)在東莞工作挺好，便過(guò)來(lái)看看”。而“80后”小孫畢業(yè)之后就來(lái)到東莞，如今已經(jīng)有近10年的工作經(jīng)驗，據小孫說(shuō)：“初來(lái)東莞是一個(gè)偶然，在東莞找到第一份工作，后來(lái)輾轉中山、佛山，最后還是回來(lái)東莞，并堅持奮斗8年，現在已經(jīng)在東莞成家，目前也打算買(mǎi)房定居”。

　　人才公共關(guān)系本部副總監蔡小梅表示，調查表明，有近七成人是自愿來(lái)莞工作，只有不足三成人因為是本地人或親戚朋友來(lái)莞或在莞讀書(shū)等原因，這證明東莞還是一個(gè)包容性較強的城市，聚集來(lái)自全國各地的務(wù)工者，他們在這里可以找到合適自己的發(fā)展機遇，施展自己的才華。

　　“60后”固守現場(chǎng)招聘會(huì )“80后”愛(ài)網(wǎng)上求職

　　在對求職者采用的找工渠道調查數據所示，53.4%的求職者還是會(huì )采取傳統的求職方式，即參加現場(chǎng)招聘會(huì )；有31.7%的求職者則會(huì )采用網(wǎng)上求職；也有6.2%的求職者則通過(guò)熟人介紹的渠道找工作；而通過(guò)派遣或中介渠道求職比例不足2%；用手機求職者也有1.9%.

　　據就業(yè)顧問(wèn)王茜介紹，通過(guò)“現場(chǎng)招聘會(huì )”求職的群體，幾乎是“60后”。他們還是保持著(zhù)傳統的求職觀(guān)念，這個(gè)群體大多是從事企業(yè)管理職位，在他們看來(lái)，現場(chǎng)找工可以直接與H R溝通，通過(guò)面對面的交流得知企業(yè)的管理機制如何，是否適合自己發(fā)展，也有部分求職群體是通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )觀(guān)察最近的就業(yè)形勢，為自己的職業(yè)規劃做參考。

　　還有，網(wǎng)上求職群體主要是“75后”、“80后”，他們認為網(wǎng)站求職省時(shí)、省力、省“功夫”，通過(guò)便捷的網(wǎng)絡(luò )渠道按照自己的求職“關(guān)鍵字”搜索相關(guān)職位，若合適則與企業(yè)電話(huà)面試，合適再與企業(yè)現場(chǎng)面試，這樣節省了自己的求職成本，是他們青睞的求職方式。據了解，通過(guò)現場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )求職的人群通常為技術(shù)、研發(fā)人才。

　　在調查中，雖然僅有1 .9%的求職者利用“手機求職”，但據王茜介紹，這1 .9%的求職者全都是“90后”，他們與時(shí)俱進(jìn)，走在“科技前端”，敢于嘗試新鮮事物，因此手機求職成為他們的找工渠道并不稀奇，手機求職也是未來(lái)的一個(gè)新興求職渠道發(fā)展趨勢。

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