精選難忘的春游作文27篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的員工福利制度，希望能夠幫助到大家。

員工福利制度1

　　為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類(lèi)包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

　　一、福利休假種類(lèi)

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　勞動(dòng)節:放假1天(5月1日);

　　端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規定時(shí)間內休完帶薪年假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術(shù)的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿(mǎn)25周歲,女職工滿(mǎn)23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產(chǎn)假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

　　4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

　　5、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門(mén)經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申請休哺乳假,最長(cháng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。

　　6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。

　　7、本公司男職工的.配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請原則

　　1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。

　　2、書(shū)面申請的原則:員工休假須填寫(xiě)《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話(huà))請假不被認可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應不與本職工作需要發(fā)生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

　　5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。

員工福利制度2

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責任部門(mén)

　　本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。

　　激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì )保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：

　　1、活動(dòng)基金按季度每人100元的'標準撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數

　　3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。

　　4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。

　　5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。

　　6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：（x元/人）

　　4.2.3節日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

　　結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定

　　手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。

員工福利制度3

　　近日，網(wǎng)絡(luò )上流行一則“年底長(cháng)胖將罰錢(qián)”的新聞，引起了社會(huì )各界人士的關(guān)注，此種另類(lèi)準則究竟是怎么回事呢？據了解，在某地產(chǎn)集團規定，企業(yè)員工長(cháng)胖了將會(huì )直接關(guān)系到年終獎金的發(fā)放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬(wàn)科地產(chǎn)表示，員工長(cháng)胖了會(huì )關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核，總經(jīng)理會(huì )因此被罰錢(qián)。

　　為此，記者日前進(jìn)行了采訪(fǎng)，當記者來(lái)到“長(cháng)胖將罰錢(qián)”的一家企業(yè)時(shí)，上至總經(jīng)理下至普通員工，幾乎都沒(méi)有看到一個(gè)胖子，據了解，該企業(yè)規定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無(wú)論是總經(jīng)理還是銷(xiāo)售員，在每年進(jìn)行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。

　　“我們每年有一個(gè)BMI身體指數測評�！痹撈髽I(yè)相關(guān)負責人表示，該測評每年將進(jìn)行兩次。第一次是年初時(shí)的測評，第二次是年末時(shí)的測評，分別將兩次數據作比較，如果數值相差明顯，則說(shuō)明體重增加，如果所增加的體重超過(guò)了標準指數，就得按照公司規定進(jìn)行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對此，員工表示能接受。

　　另外，據記者了解到，該企業(yè)還會(huì )定期出錢(qián)鼓勵員工運動(dòng)健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強了體質(zhì)，并潛意識讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

　　據了解，員工長(cháng)胖了要罰錢(qián)做法，連著(zhù)名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬(wàn)科也在實(shí)施。然而與以上企業(yè)不同的事，萬(wàn)科員工長(cháng)胖并不是罰員工的錢(qián)，而是罰總經(jīng)理的錢(qián)。據悉，萬(wàn)科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤，將會(huì )影響公司總經(jīng)理的年終排名，并扣錢(qián)。

　　據介紹，萬(wàn)科集團受當時(shí)的董事長(cháng)王石的影響，集團上下風(fēng)行鍛煉。目前萬(wàn)科的掌門(mén)人郁亮，在接任之前是一個(gè)身高一米七一，體重近80公斤的`胖子；在執掌萬(wàn)科之后，郁亮走上了和王石類(lèi)似的登山、跑步之路，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績(jì)，在45分鐘左右，體能情況相當好。

　　萬(wàn)科的兩屆掌門(mén)人熱愛(ài)鍛煉，萬(wàn)科公司內部也因此鍛煉風(fēng)行。南京萬(wàn)科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬(wàn)科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態(tài)、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測評的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬(wàn)科的公司文化之一。

　　如今“長(cháng)胖將罰錢(qián)”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對象。據了解，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實(shí)施此種做法，并積極倡導員工鍛煉身體，還經(jīng)常組織員工進(jìn)行運動(dòng)賽，不僅增強了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進(jìn)了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實(shí)更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應的罰款應設置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)，欲實(shí)施此種做法時(shí)，建議做好要建立在員工自愿的基礎上，進(jìn)行鼓勵身體鍛煉的企業(yè)文化建設，實(shí)際上不僅僅為員工帶來(lái)了健康，更是給企業(yè)帶來(lái)了動(dòng)力。

員工福利制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會(huì )保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會(huì )；

　　2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

　　3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的.相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間

　　為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日（法定節假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。

　　1、職能管理部門(mén)（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

　　四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀(guān)賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。

員工福利制度5

　　一、休息日

　　每月帶薪休假___天，根據個(gè)人申請及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。

　　二、法定節假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　�。ㄒ唬┰�旦，放假___天（___月___日）；

　�。ǘ�）春節，放假___天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　�。ㄈ�）清明節，放假___天（清明當日）；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假___天（___月___日）；

　�。ㄎ澹┒宋绻�，放假___天（農歷端午當日）；

　�。�六）中秋節，放假___天（農歷中秋當日）；

　�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假___天（___月___日、___日、___日）。

　　員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會(huì )安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險的規定辦理；個(gè)人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個(gè)人承擔。

員工福利制度6

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章 福利待遇的種類(lèi)

　　第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　(一) 養老保險、工傷保險

　　(二) 基本醫療保險、生育保險

　　(三) 失業(yè)保險

　　第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓福利

　　(五) 設施福利

　　第二章 福利待遇的標準

　　第七條 養老保險：按河南省的有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。

　　第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。

　　第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。

　　第十條 基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。

　　第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。

　　3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

　　6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò )，公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員：200元，營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

　　如因工作內容增加，實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。

　　7、勞動(dòng)保護物品：因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。

　　8、女員工節日問(wèn)候：女員工節日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

　　9、員工健康體檢：

　�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。

　�。�2）建議體檢項目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　�、厶厥鈾z查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　�。�3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問(wèn)。

　　11、公司規定的其他補貼。

　　第十四條 休假福利：

　　1、國家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動(dòng)節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。

　　2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品，正式員工每人xx元標準。

　　3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

　�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的'，可視路程遠近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　4、產(chǎn)假類(lèi)

　�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。

　�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關(guān)規定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　�、芤话闱闆r下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

　�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。

　�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

　�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）

　　5、病假

　�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。

　�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。

　�、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續，超出時(shí)間未補辦者按事假處理。

　�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。

　�、莶〖贂r(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。

　　6、喪假

　�、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　�、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。

　　7、工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。

　　8、法定帶薪年假：

　�。�1）為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�2）公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。

　�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，提�?天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。

　　第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。

　　第四章 附則

　　第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利制度7

　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂(yōu)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì )保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　第一章總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的.凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

　　第一章福利待遇的種類(lèi)

　　第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　一)養老保險

　　二)基本醫療保險

　　三)失業(yè)保險、工傷保險

　　四)房屋公積金

　　第六條財務(wù)部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養老保險手冊和個(gè)人住房基金磁卡。

　　第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　一)補貼福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培訓福利

　　五)設施福利

　　第二章福利待遇的標準

　　第八條養老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jì)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達到8%

　　第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

　　第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規定執行。

　　第十一條基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

　　第十二條公司提供的補貼福利包括：

　　1)獨生子女補貼：

　　2)高溫降暑費：

　　3)勞動(dòng)保護物品

　　4)公司規定的其他補貼。

　　第十三條休假福利：

　　1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

　　2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規醫務(wù)部門(mén)的診斷證明。

　　3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長(cháng)不超過(guò)270天;

　　4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　6)工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。

　　第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。

　　第三章福利待遇的給付

　　第十六條統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;

　　第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

　　第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。

　　第四章附則

　　第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利制度8

　　一、活動(dòng)目的

　　為了加強企業(yè)文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個(gè)季度為生日的員工舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì )。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關(guān)懷。讓員工充分的`展現自我，在活動(dòng)中認知自我及公司大家庭的氛圍。

　　豐富員工業(yè)余生活，給員工一個(gè)面對面交流的機會(huì )，增進(jìn)同事感情。

　　二、活動(dòng)主題

　　我與公司一起成長(cháng)

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　每季度舉辦一次，每次約1~小時(shí)

　　四、活動(dòng)通知

　　五、活動(dòng)地點(diǎn)

　　具體根據實(shí)際情況而定

　　六、活動(dòng)組織

　　由人事行政部組織、執行

　　七、活動(dòng)材料

　　蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會(huì )場(chǎng)布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂(lè )

　　八、參加人員

　　生日員工

　　其余想參與慶生的員工

　　生日員工的部門(mén)主管

　　邀請公司領(lǐng)導參加

　　九、活動(dòng)分工安排

　　準備工作

　　統計名單

　　統計本季度生日名單

　　備注

　　發(fā)布通知

　　提前發(fā)出通知，預知參會(huì )人數

　　采購物資

　　根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料

　　場(chǎng)地準備

　　做好活動(dòng)現場(chǎng)布置

　　執行工作

　　拍照

　　做好照片記錄

　　協(xié)助人員

　　負責生日禮物的發(fā)放

　　收尾工作

　　物品整理

　　可再次利用物資整理存放

　　食品類(lèi)分發(fā)給大家解決掉

　　衛生清潔

　　將所有物品歸還原位，打掃干凈

　　十、活動(dòng)流程

　　活動(dòng)前：提前五分鐘再次通知參會(huì )人員2、活動(dòng)中：

　　介紹活動(dòng)的目的和流程，宣讀生日會(huì )人員名單

　　領(lǐng)導送祝福，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福

　　贈送生日禮物，壽星發(fā)表生日感言；

　　生日環(huán)節：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；

　�。ɑ�動(dòng)環(huán)節）

　　集體合影留念；

　　十、活動(dòng)結束，做清潔

　　十一、生日會(huì )總結

　　照片分享到公司群

　　公司活動(dòng)文章宣傳到公司群

員工福利制度9

　　第一章總則

　　第一條本實(shí)施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。

　　其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施方法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí),本實(shí)施方法按照實(shí)際狀況可以自立修訂。

　　第三條本實(shí)施方法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執行。

　　其次章員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中商定,按月發(fā)放。員工當月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前。

　　第五條公司總裁、副總裁、財務(wù)負責人工資由投資人或公司董事會(huì )核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。

　　第六條職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執行職務(wù)等級工資制。職能部門(mén)正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提高為部門(mén)正/副總經(jīng)理的,應就高不就低舉行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,詳細由總裁會(huì )議審定批準。

　　第七條職員執行職務(wù)等級工資制,根據高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、普通職員三個(gè)職級,每個(gè)職級分3個(gè)工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但按照崗位的重要性和職員的工作經(jīng)受,也可以從較高等級起步聘用。按照公司對人才的需求狀況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標準限制,詳細由總裁會(huì )議審定批準。

　　第三章津貼

　　第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。

　　1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備特地工作車(chē)輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關(guān)規定是否詳細執行。

　　2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題。誤餐補貼標準為:100元/月o人

　　第四章年終嘉獎

　　第九條年終嘉獎指公司在每年年終給員工發(fā)放的`除工資、津貼以外的一次性現金嘉獎。

　　第十條年終嘉獎總額按照公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),由總裁會(huì )議提出,報董事會(huì )核定。

　　第十一條每位員工年終嘉獎數額的計算公式:

　　員工年終嘉獎=基本年薪×系數

　　1、基本年薪=月基本工資×12

　　2、嘉獎系數以員工年度考核成果為依據舉行確定。

　　第五章'四金'

　　第十二條'四金'指社會(huì )統籌養老保險、社會(huì )統籌醫療保險、社會(huì )統籌失業(yè)保險、社會(huì )住房公積金。

　　第十三條'四金'屬員工法定福利,員工與公司簽糾正式勞動(dòng)合同之日起開(kāi)頭享有。

　　第十四條'四金'繳納辦法按杭州市有關(guān)部門(mén)的規定辦理。

　　第六章內部醫療保障

　　第十五條員工內部醫療保障另行實(shí)施方法再予執行。

　　第七章有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日延續計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　其次十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。

　　第八章附則

　　其次十一條本方法由綜合服務(wù)部負責解釋。

　　其次十二條本方法自頒布之日起采取。

員工福利制度10

　　伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來(lái)越受注重，員工福利的內涵也將日益個(gè)別化與多元化。在此種轉變下，企業(yè)對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會(huì )提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：

　　1、紅利。

　　2、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績(jì)獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。

　　3、法定或商業(yè)性保險。

　　4、春節、端午節、中秋節給與之節金。

　　5、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

　　6、員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類(lèi)小費等）。

　　7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。

　　8、職業(yè)災害補償費。

　　9、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。

　　10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點(diǎn)費及誤餐費。

　　11、工作服、作業(yè)用品及其代金。

　　12、其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目。

　　以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）�；�本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。

　　在實(shí)踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規劃與執行通常會(huì )有下列的問(wèn)題出現：

　　1、員工需求不易掌握：

　　任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會(huì )浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會(huì )價(jià)值下，個(gè)別員工的需求是十分難掌握的。在實(shí)務(wù)的工作中，就 員工旅游而言，要找一個(gè)員工都沒(méi)去過(guò)或是大多數員工愿意去的旅游地點(diǎn)，或是三節時(shí)的禮券到底應該買(mǎi)哪一家等問(wèn)題，都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。

　　2、福利的標準通常會(huì )易高難低：

　　各項福利的訂定通常是給的時(shí)候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經(jīng)費困難時(shí)，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今 年因為經(jīng)濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營(yíng)運會(huì )有起伏，在營(yíng)運狀況好的時(shí)候所訂定的福利事項，通常會(huì )成為營(yíng)運低潮時(shí)揮之不去的噩夢(mèng)。

　　3、福利預算不易編列：

　　由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預算，如此就有可能發(fā)生最后核銷(xiāo)經(jīng)費或執行結果 超出預算的情況。

　　4、公平性很難兼顧：

　　福利事項最怕碰到的就是“公平性”的'討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢(qián)？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進(jìn)員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類(lèi)的問(wèn)題，往往會(huì )消耗承辦人員相當精力。

　　5、專(zhuān)人負責的浪費：

　　各項福利計劃真正執行起來(lái)絕對不是一兩個(gè)人可以承擔的，但福利事項又不是天天發(fā)生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手 不可能專(zhuān)業(yè)化的處理各項工作，在如今一切精簡(jiǎn)的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。

員工福利制度11

　　一、目的

　　為了使患有疾病或受到意外傷害的員工能得到及時(shí)有效的治療和恢復，明確醫療費用的報銷(xiāo)原則與報銷(xiāo)辦法，特制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于山東華為所有已轉正的正式員工。

　　三、基本原則

　　1、合理治療，保障健康；節省開(kāi)支，控制費用。

　　2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷，公司全額報銷(xiāo)醫療費用。

　　3、重病及傷殘而醫療費用較高的'，公司按一定比例報銷(xiāo)醫療費用或一次性補償醫療費用。

　　4、由于個(gè)人生活不檢點(diǎn)或違法亂紀而患疾病或受到人身傷害的，所有醫療費用均由員工個(gè)人承擔，公司概不負責。

　　四、醫療費用報銷(xiāo)管理辦法

　　1、指定醫院

　　本公司指定的醫院為：千佛山醫院、山東醫科大學(xué)第二附屬醫院、山東省省立醫院。

　　l、公司駐外員工就醫必須在區(鎮)級以上醫院。

　　2、報銷(xiāo)范圍

　　用于員工疾病治療所發(fā)生的醫藥費、治療費、常規檢驗費、護理費、床位費、材料費等費用可按規定報銷(xiāo)。

　　下列費用均不能報銷(xiāo)：

　　掛號費、特診費、出診費、救護車(chē)費、伙食費、美容或矯形費、保健品、營(yíng)養品、滋補品及其它一切與所患疾病治療無(wú)關(guān)的藥物、用品或費用等。

　　特檢費（如CT、核磁共振等）、輔助用品費，須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可報銷(xiāo)。

　　3、報銷(xiāo)比例

　　公司正式員工醫療費，公司報銷(xiāo)80%。

　　在上班時(shí)間由他人原因而引起的工傷，公司報銷(xiāo)100%的醫療費用。

　　由于自身原因而引起的工傷，不管其醫療費用的額度如何，公司均只報銷(xiāo)80%。

　　由于重病或傷殘,治療期已滿(mǎn)半年,仍不能繼續工作的,公司給予一次性的醫療補貼后,可作勸退處理。

　　4、報銷(xiāo)程序

　　員工填寫(xiě)費用報銷(xiāo)單,附上指定醫院的正式發(fā)票、醫院處方及病歷本，交一級部門(mén)授權批準人審核。

　　財務(wù)部門(mén)審核費用報銷(xiāo)范圍。

　　二千元以下由員工所屬部門(mén)授權批準人審核、財務(wù)部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理或指定的委托人簽字批準后，方可報銷(xiāo)。二千元以上須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。

　　五、其它規定

　　1、在醫療期間不得要求醫生開(kāi)無(wú)關(guān)藥物，不得代別人開(kāi)藥。

　　2、病人家屬陪伴時(shí)所發(fā)生的費用一律自理。

　　六、附則

　　1、本制度自簽發(fā)之日起執行。

　　2、本制度的解釋權及修訂、廢止權均在人力資源部。

員工福利制度12

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　公司所有轉正的員工。

　　二、福利項目

　　生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。

　　集體活動(dòng)（生日會(huì )）

　　每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會(huì )，活動(dòng)內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì )。

　　三、責任部門(mén)

　　行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的'制作、賀卡費用與集體生日會(huì )費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會(huì )的通知。

　　四、具體要求

　　行政部申請到集體生日會(huì )費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì )的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會(huì )，時(shí)間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當天購買(mǎi)好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。

　　集體生日會(huì )上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

　　集體生日會(huì )舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動(dòng)費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷(xiāo)單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會(huì )費用多退少不補。

　　五、費用預算

　　生日賀卡：2元/人左右；

　　集體生日會(huì )：每次100元/人。

員工福利制度13

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。

　　1.3責任部門(mén)

　　本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險.法定節假日.勞動(dòng)保護.教育培訓等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金.節日禮金.慰問(wèn)禮金.餐飲補貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。

　　激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng).旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì )保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。

　　3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關(guān)法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護

　　公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施.勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：

　　1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數<編制人數時(shí)，按實(shí)際在職人數進(jìn)行撥付�；顒�(dòng)基金由各級人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉當地財務(wù)部門(mén)執行。

　　3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。

　　4.各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。

　　5.公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。

　　6.活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：(x元/人)

　　4.2.3節日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務(wù)總監.資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。

　　結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的'發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定

　　手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額.憑票.據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。

　　公司員工福利制度

　　一.假期制度

　　1.假期的界定

　　企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種：

　　事假

　　員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。

　　婚假

　　勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。

　　產(chǎn)假

　　產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。

　　法定節假日

　　法定節假日是指根據各國.各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦.春節.清明節.勞動(dòng)節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。

　　2.休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

　　員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。

　　另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。

　　3.假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

　　產(chǎn)假的待遇

　　產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

　　年休假的待遇

　　國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節假日的待遇

　　企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。

　　二.工資福利制度

　　工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。

　　1.工資的構成

　　按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。

　　為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

　　如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。

　　2.工資的扣和減

　　企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

　　法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。

　　3.福利的構成

　　福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利.金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。

　　物的福利

　　指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果.大米等。

　　金錢(qián)的福利

　　需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

　　精神慰問(wèn)方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。

　　要點(diǎn)提示

　　福利構成：

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　�、诮疱X(qián)的福利；

　�、� 精神慰問(wèn)方面的福利。

員工福利制度14

　　1.目的：

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的'工作激情，制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于本公司。

　　3.職責

　　3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。

　　3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。

　　4.具體內容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.2工齡補助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執行標準為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購科執行。

　　4.1.4就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的，本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jì)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實(shí)。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。

　　5.附則

　　5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發(fā)之日起執行。

　　6.相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利制度15

　　隨著(zhù)健康意識的提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在及時(shí)發(fā)現員工健康問(wèn)題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進(jìn)行探討。

　　一、員工體檢的意義

　　員工體檢的意義在于及時(shí)發(fā)現并預防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。此外，員工體檢還可以加強企業(yè)與員工之間的關(guān)系，表明企業(yè)對員工身體健康的關(guān)心，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　二、員工體檢的類(lèi)型

　　員工體檢可分為基礎體檢和綜合體檢兩種類(lèi)型�；�礎體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標測量，以及心電圖、X光等基礎檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項目，包括肝功能、腎功能、血脂等數項指標，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時(shí)采取措施預防和治療。

　　三、員工體檢的實(shí)施

　　企業(yè)可與專(zhuān)業(yè)醫療機構簽訂服務(wù)協(xié)議，為員工提供體檢服務(wù)。具體實(shí)施時(shí)，應該充分考慮員工的時(shí)間和工作安排，安排得當，盡量減少工作日的時(shí)間浪費。此外，還應對員工體檢報告進(jìn)行保密處理，以保障員工的隱私權。

　　四、員工體檢福利制度的優(yōu)勢

　　員工體檢福利制度具有以下幾個(gè)優(yōu)勢：

　　1、提升企業(yè)形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業(yè)的`社會(huì )責任感和高度關(guān)愛(ài)員工的形象，從而為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

　　2、提高員工福利：?jiǎn)T工通過(guò)體檢可以及早發(fā)現健康問(wèn)題，以便及時(shí)治療，大大提高了員工的身體素質(zhì)，使員工更加健康、快樂(lè )、充滿(mǎn)活力。

　　3、增進(jìn)企業(yè)與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對員工身體的關(guān)心，也是企業(yè)為員工生活提供的關(guān)心，從而增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

　　4、提升企業(yè)競爭力：?jiǎn)T工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，他們的健康程度直接影響著(zhù)企業(yè)的運營(yíng)，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性?xún)r(jià)比和穩定性，更能吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)投資企業(yè)提高企業(yè)的競爭力。

　　五、總結

　　員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時(shí)發(fā)現員工的健康問(wèn)題，保證員工的健康和生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起到至關(guān)重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對企業(yè)和員工都是有益的。

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