春游前一晚到天亮,到希望,到失落作文500字

　　篇一：競爭上崗面試技巧

　　測試實(shí)際工作能力、具體執行力和工作方法等

　　【答題思路】

　　1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。

　　2、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。

　　3、解決辦法：第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難問(wèn)題，一是上門(mén)與聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)領(lǐng)導溝通。二是必要時(shí)請省政府分管領(lǐng)導開(kāi)一個(gè)相關(guān)部門(mén)負責人協(xié)調會(huì )。三是在原則范圍內，本單位在部門(mén)利益的問(wèn)題上可作適當讓步。對于其他部門(mén)的利益之爭，本著(zhù)符合法律和政策、照顧弱勢部門(mén)、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調解決。

　　第二、對于把握政策和法律界限難的問(wèn)題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實(shí)際不協(xié)調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實(shí)際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類(lèi)。無(wú)論涉及到哪個(gè)部門(mén)，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著(zhù)合憲性、合法性、協(xié)調性、民主性、預見(jiàn)性、可操作性等原則進(jìn)行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。

　　五、在全面推進(jìn)黨的建設偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀阕约旱目捶ā?/p>

　　【考評思想素質(zhì)】

　　【答題思路】

　　1、（是什么）領(lǐng)導干部從政道德即官德，指的是各級領(lǐng)導干部恪守職業(yè)道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道�！具@其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩面，都指向手握權柄者內心世界的潔凈與善意。近年來(lái)我國一些官員違法行徑背后透露出的“官德”缺失已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度，對于官員而言，知恥而后

　　能治。手握公權力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時(shí)一地的不公，這種風(fēng)氣還會(huì )像瘟疫一樣蔓延，甚至動(dòng)搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經(jīng)構成了中國法治社會(huì )建設的“短板”�！�

　　2、（為什么）官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監督失效、強權政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現象�？v觀(guān)今天的部分官員，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，信仰缺失；在對待權力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進(jìn)行權錢(qián)交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開(kāi)脫；在形象問(wèn)題上，部分干部形式主義嚴重，拜金主義和霸權思想讓他們時(shí)刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風(fēng)上都導致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經(jīng)濟腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導致國家和民眾的經(jīng)濟利益受損，而且會(huì )從組織上、聲譽(yù)上敗壞整個(gè)干部隊伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現象。

　　3、（怎么看）“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說(shuō)：“治國之要在治吏�！惫亠L(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標桿。領(lǐng)導干部自身的道德修養，對民眾有巨大的示范作用；領(lǐng)導干部的道德風(fēng)貌，直接影響和帶動(dòng)著(zhù)整個(gè)社會(huì )的道德風(fēng)尚。只有形成一個(gè)以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個(gè)社會(huì )的公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正的提高。

　　4、（怎么辦）在全面推進(jìn)黨的建設偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作。

　　第一、講官德，必須保持自身廉潔，關(guān)鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動(dòng)，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線(xiàn) 被沖破了，往往會(huì )兵敗如山倒；第一道閘門(mén) 一旦打開(kāi)，欲望的洪水 就會(huì )一瀉千里�？梢�(jiàn)，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的。

　　第二、講官德，必須情為民所系，就是為官者從心靈深處要時(shí)刻牽掛著(zhù)人民群眾的冷暖，同人民群眾同呼吸、共命運，建立一種水乳交融的魚(yú)水真情關(guān)系。胡錦濤總書(shū)記一再強調的“為民、務(wù)實(shí)、清廉�！彼鼈兘M成了現代“官德”的基本內核：“為民”是官德的核心，所謂“在其位，謀其政”也；“務(wù)實(shí)”是官德的基礎，扎扎實(shí)實(shí)地為民辦事，才能樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)；“清廉”是官德的內在要求，為官者要公字當頭，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

　　第三、講官德，必須權為民所用，為官者的權力是人民賦予的，為官者就應當為人民用權。腐敗源于權力的“惡行”，廉

　　潔源于權力的“善行”。權為民所用，即是一種“善行”之舉。鄧小平同志曾經(jīng)告誡說(shuō)：我們拿到這個(gè)權以后．就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。因此，領(lǐng)導干部在運用權力時(shí)一定要以如履薄冰、如臨深淵的謹慎行事。切不可濫用權力，謀取私利。

　　第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民群眾在利益上有著(zhù)內在的聯(lián)系。但這種聯(lián)系不是互利性的聯(lián)系，為官者只能以代表、給予及保證的形式相聯(lián)系。古話(huà)說(shuō)：“官廉，乃民之表�！薄肚迦艘菔隆酚幸黄�題為《禁止饋送檄》的檄文：“一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民之膏脂�！睂捯环置袷苜n不止一分，取一文我為人不值一文……這也應當成為當今官者利為誰(shuí)取的檄文。

　　第五、講官德，必須“績(jì)”為民所留，“為發(fā)展排座次，以政績(jì)論英雄，”這是用人觀(guān)的一次歷史性進(jìn)步，他促使為官當政者在位時(shí)都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹(shù)，留下政績(jì)。古人早就說(shuō)過(guò)：“德，國家之基也�！辈换嘉蛔硬蛔�，而患德之不崇。為官當政者要建樹(shù)“政績(jì)”，應該把政德放在首位，政績(jì)要為民所建、為公而留。

　　總之，德興業(yè)興，德敗業(yè)敗。講官德是現代化建設的迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想。并告訴為官者，情為誠，就是對民要真誠守信；警示為官者，權為善，就是權要善舉善行；提醒為官者，利為廉，就是要保持名節；勸誡為官者，績(jì)?yōu)閷?shí)，就是績(jì)要務(wù)真求實(shí)，厚德載物。

　　【加分名言-----古人說(shuō)：“官德決定民德，官風(fēng)決定民風(fēng)”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”�！墩撜Z(yǔ)》中說(shuō)，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”�！盾髯印分姓f(shuō)，“德不稱(chēng)位，能不稱(chēng)官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”�！�

　　六、請舉一個(gè)以往領(lǐng)導工作中，你親自組織和參與的一項工作任務(wù)，在此過(guò)程中遇到了哪些組織和協(xié)調方面的困難？你是怎樣解決的？你從中得到什么啟示？

　　【考評組織領(lǐng)導能力】

　　【答題思路】

　　1、選擇實(shí)例時(shí)，一定要選擇能充分體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)、關(guān)注民生、決策的科學(xué)化民主化法制化的案例。比如城鄉公路建設、城區改造、農村低保、掃黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的問(wèn)題，還可舉處置群體性事件等。

　　2、講遇到的困難時(shí)，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調難、工作推進(jìn)阻力大、時(shí)間緊任務(wù)重要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪(fǎng)等。

　　3、講解決困難時(shí)，其措施要具體有效、富于創(chuàng )新，所涉及到的數據要力求準確。

　　4、講啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過(guò)完成這項工作，對我今后進(jìn)一步做好工作至少有這么幾個(gè)啟示（五個(gè)始終做到）：

　　第一，始終做到把發(fā)展作為第一要務(wù)。

　　第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學(xué)化法制化。

　　第三、始終做到四個(gè)尊重：尊重規律、尊重法律、尊重專(zhuān)家、尊重事實(shí)。

　　第四、始終做到堅持黨的領(lǐng)導和發(fā)揮群眾主體作用相統一。

　　第五、始終做到把群眾的利益高舉過(guò)頭頂。

　　七、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個(gè)問(wèn)題？

　　【答題參考要點(diǎn)】

　　有兩種情況：

　�。�1）如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：

　　首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。

　　其次是自己對分管工作應主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

　　三是溝通思想，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　�。�2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　一是提高自己的工作能力、工作水平。

　　二是增強事業(yè)心，責任感，工作做到積極主動(dòng)。

　　三是認真反思自己其他方面有沒(méi)有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。

　　【第二個(gè)答題思路】

　�。�1）作為副職，充分理解、支持、配合單位正職做好工作。

　�。�2）如果正職的工作是一種負責到底的精神，那么是值得敬佩的。

　�。�3）這種工作作風(fēng)，不符合組織生活的民主集中制原則和單位工作上的職責分工原則，不利于發(fā)揮下屬的工作積極性。

　�。�4）舉例說(shuō)明這種作風(fēng)的危害性。

　�。�5）坦率地向正職講明自己的觀(guān)點(diǎn)。

　�。�6）問(wèn)題嚴重，影響單位長(cháng)遠和根本利益的，向上級反映情況。

　　篇二：競聘面試問(wèn)題

　　競聘面試問(wèn)題

　　1為什么競聘 這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題可以自由發(fā)揮。但是領(lǐng)導想知道的并不一定是你想說(shuō)的。像下面即將問(wèn)道的問(wèn)題一樣我們要知道每個(gè)問(wèn)題的考察點(diǎn)是什么。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作意愿。你競聘的理由很簡(jiǎn)單就是為了能夠進(jìn)一步在公司的里面獲得縱向發(fā)展得以施展自己長(cháng)期以來(lái)積累的工作和管理經(jīng)驗在給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)增長(cháng)的同事獲得自我的職業(yè)提升。當然根據自身情況你可以靈活變化但是不要忘記了把自己和公司的利益結合起來(lái)公司第一你第二。

　　2你有什么優(yōu)勢參與此次競聘 這是攤牌也是讓你盡情發(fā)揮的最佳時(shí)機。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列�？梢灶A先列舉一些并加以事件佐證。如果你競聘的是業(yè)務(wù)類(lèi)主管你的核心是提升公司業(yè)績(jì)如果你競聘的是人力資源部主管你的核心是解決公司的人力資源招聘培訓薪酬等問(wèn)題如果你競聘的是財務(wù)類(lèi)主管你的核心就是開(kāi)源節流……不管你競聘什么領(lǐng)域總有一個(gè)核心任務(wù)那就是你的優(yōu)勢所在。同時(shí)加上必不可少的輔助能力。比如業(yè)務(wù)類(lèi)的舉個(gè)例子做分店店長(cháng)。你的市場(chǎng)洞察能力你的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力你的員工激勵能力員工管理能力銷(xiāo)售控制能力資源協(xié)調能力都是圍繞著(zhù)你的崗位而引申出來(lái)的再適當舉證實(shí)例讓此次回答沒(méi)有分歧。

　　3你認為你還有什么弱點(diǎn)是對該工作不利的 這是一個(gè)打自己嘴巴的問(wèn)題或許在詢(xún)問(wèn)該問(wèn)題前你的領(lǐng)導已經(jīng)知道了你的弱勢只是想看一下你對自己的認識和誠懇的態(tài)度。要知道一個(gè)主管最忌諱的就是報喜不報憂(yōu)欺上瞞下。所以如果你有什么大家都有可能的弱點(diǎn)盡管說(shuō)出來(lái)表現處真實(shí)的一面并表示會(huì )在以后的工作

　　中揚長(cháng)避短不斷進(jìn)步。

　　4你對某某領(lǐng)域有什么看法 這是在考察你的市場(chǎng)眼光了。對一個(gè)市場(chǎng)的準確分析是作為一個(gè)團隊領(lǐng)導必不可少的能力。要回答的好離不開(kāi)你對該領(lǐng)域的了解�；�本功力就是在這個(gè)時(shí)候體現的。要知道領(lǐng)導往往站在公司的角度考慮問(wèn)題而不是單單一個(gè)部門(mén)。把握這個(gè)原則的情況下把市場(chǎng)分析和解決方案也加進(jìn)去免得被對方追問(wèn)失去主動(dòng)性。例如你對目前某某市it市場(chǎng)怎么看那么你的回答首先是目前總的發(fā)展在全國占有什么位置有哪些核心的廠(chǎng)家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退縮戰線(xiàn)的。成功的策略是什么失敗的原因有哪些。其次由于市場(chǎng)的變化人們的消費有什么變化有哪些數據說(shuō)明了這一變化對我們的市場(chǎng)策略有什么影響。最后就是針對目前的狀況我們可以怎樣怎樣……注意不要說(shuō)我們要我們非得怎么怎么因為領(lǐng)導也在分析市場(chǎng)也在做相關(guān)的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒(méi)有做他會(huì )感覺(jué)你在影射他說(shuō)以在策略和方向問(wèn)題上要謙虛點(diǎn)到為止。記住數據很重要。 5你覺(jué)得你競聘的某部門(mén)現在有什么問(wèn)題 這是個(gè)很復雜的問(wèn)題因為涉及的方方面面比較多。一要據實(shí)回答確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問(wèn)題。二要回避人事方面的問(wèn)題因為一方面以前的主管可能升遷也由可能成為你的部下工作的開(kāi)展跟他有莫大的關(guān)系如果你一針見(jiàn)血最后競聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三提出問(wèn)題一定要有解決方案不要看到很多問(wèn)題卻不說(shuō)出你的解決方式那還不如不講。四不要死在細枝末節上。找核心的影響部門(mén)和公司發(fā)展的小問(wèn)題一個(gè)詞就可以帶過(guò)因為你的眼光要放高遠一點(diǎn)。比如衛生工作沒(méi)有做好在總結的時(shí)候一筆帶過(guò)沒(méi)有必要深入。五所有的問(wèn)題都不是問(wèn)題。這是一個(gè)必有的觀(guān)念會(huì )影響你談話(huà)的態(tài)度和語(yǔ)氣。所有問(wèn)題必須客觀(guān)看待他們是一個(gè)部門(mén)和公司

　　發(fā)展過(guò)程中必須面臨的不是因為某人某事而出現的保持你的客觀(guān)性。

　　5如果你競聘成功會(huì )怎樣開(kāi)展工作。 解決問(wèn)題固然很重要但是最重要的是做對的事情。所以核心是你怎樣在現有的業(yè)務(wù)模式上有突破這方面請發(fā)揮你的創(chuàng )新和統籌能力。不一定將來(lái)會(huì )這樣做但是你的回答會(huì )讓領(lǐng)導看到你的潛力。一個(gè)只會(huì )埋頭苦干的人看不到將來(lái)。一個(gè)高談闊論的人落不到實(shí)處。一個(gè)只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的人絕對成不了大器。所以找到關(guān)鍵點(diǎn)公司的部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)狠下功夫同時(shí)在管理籌劃上眼光和實(shí)干相結合。

　　6你怎樣看待該部門(mén)和公司在未來(lái)的發(fā)展 一生是公司的人死是公司的鬼。公司興亡匹夫有責。不要以員工的身份去看未來(lái)的發(fā)展要以老板的角度去想喜公司之喜憂(yōu)公司之憂(yōu)。二客觀(guān)分析但是言語(yǔ)得當。從市場(chǎng)的角度從公司的實(shí)力從戰略目標從個(gè)人定位從現有資源各個(gè)方面去講有理有據。三做不成領(lǐng)導仍舊可以做兵。很多公司競聘后往往有離職要讓領(lǐng)導看到你是忠誠的。你不要把自己定位在目前競聘的崗位上要再高一級你的事業(yè)心你的事業(yè)將在公司得以實(shí)現。

　　7等等…… 還有很多問(wèn)題在上面問(wèn)題的回答中都有一些基本的觀(guān)念核心是不會(huì )變的做好準備以不變應萬(wàn)變多分析對手的實(shí)力有針對性發(fā)言但是絕對不要太具體具有攻擊性這是大忌諱。 最后祝你步步高升 如何解答競聘問(wèn)題

　　如何解答競聘問(wèn)題 怎樣應對困難的問(wèn)題 在競聘過(guò)程中最困難的問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預測的只能依賴(lài)應試者鎮靜沉著(zhù)、隨機應變的能力。但是有許多困難問(wèn)題是經(jīng)常出現的需要仔細準備。競聘的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。 以下舉一些典型例子逐一評點(diǎn)希望對你有所啟發(fā)。

　　問(wèn)題1我們?yōu)槭裁匆�聘用你你適合崗位的優(yōu)點(diǎn)是 評點(diǎn)主考官不但會(huì )留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么也會(huì )留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應付挑戰這時(shí)正是好機會(huì )讓你好好總結自己先前的話(huà)指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會(huì )據此判斷你有沒(méi)有自信又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能主考官會(huì )認為你大概不能勝任或認為你根本誤會(huì )了這份工作的性質(zhì)。在競聘之前最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗了解這份工作對自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要一語(yǔ)中的忌長(cháng)篇大論、夸夸其談否則言多必失。 參考答案進(jìn)入公司三年多的時(shí)間讓我各方面有了非常大的進(jìn)步在專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)處理、溝通協(xié)調、客戶(hù)服務(wù)、團隊管理等方面我都具備了適合競聘崗位要求的條件最重要的是我熱愛(ài)我從事的家具事業(yè)我相信自己一定能夠克服所有困難給上級交一份合格滿(mǎn)意的答卷謝謝

　　問(wèn)題2你有哪些缺點(diǎn) 評點(diǎn)這是一個(gè)常問(wèn)的題目。大多數主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)能否從容不迫地解決。因此除了答案的內容外回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)這樣才能揚長(cháng)避短不斷進(jìn)步。老老實(shí)實(shí)講出自己的長(cháng)處短處一般不會(huì )減少獲取聘用的機會(huì )。只有你提到的缺點(diǎn)是嚴重的人格缺陷反映出嚴重反社會(huì )行為的情況或者直接影響擔當那份工作的稱(chēng)職程度才會(huì )有問(wèn)題。以下就是一些無(wú)礙大局的缺點(diǎn)。 ——粗心大意�？赡苣憧紤]事情習慣從大處著(zhù)眼因此偶然會(huì )忽略細節所以你喜歡擔當整體策劃的工作而不擅長(cháng)處理瑣碎研討會(huì )具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導才能的重任。 ——固執己見(jiàn)。當一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)不會(huì )輕易讓步甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時(shí)才

　　會(huì )放棄己見(jiàn)。固執倔強確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)惹人討厭但從另外一個(gè)角度看這也是勇氣與自信的證明。 ——沒(méi)有耐心。耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作希望為單位做出更大的貢獻因而當同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。 參考答案金無(wú)足赤人無(wú)完人。我覺(jué)得自己最大的不足就是過(guò)于挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在從事?tīng)I銷(xiāo)家具的工作中有時(shí)為了追求這一結果會(huì )對下屬表現出一些急躁的情緒我會(huì )在今后的工作中更加嚴格要求自己讓我管理的團隊以我為榜樣謝謝

　　問(wèn)題3你與人相處得怎樣 評點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題主要考察應試者能否與人順利共事好好地與同事溝通在工作壓力下表現如何甚至是否愿意在需要時(shí)承擔部分本職以外的工作。 作為應試者自然希望給人一個(gè)時(shí)時(shí)能跟各種人融洽相處的印象但亦切莫得意忘形滔滔不絕地在競聘過(guò)程中談?wù)撟约号c家人朋友的交情這會(huì )讓人覺(jué)得你口無(wú)遮攔不能保守秘密——這是許多單位工作人員的大忌。 如果你是個(gè)害羞的應試者覺(jué)得回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì )處于不利地位這時(shí)不妨多談?wù)勛约簠⒓舆^(guò)各種團體活動(dòng)例如群眾團體、文體社團、學(xué)習小組等證明自己通過(guò)不斷努力變得更能與人相處。 參考答案無(wú)論是面對用戶(hù)還是上級、同事、家人、朋友我相信人與人相處的首要條件是以心換心以誠相待我一直習慣用自己的真誠去和人相處用微笑展現自己的態(tài)度即使暫時(shí)有一些誤解會(huì )出現但我相信通過(guò)積極的人際溝通一定可以和諧相處謝謝

　　問(wèn)題4你的學(xué)習成績(jì)能否正確反映你的才能你怎么看待過(guò)去的榮譽(yù) 評點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度是不是也跟你對念書(shū)的態(tài)度一樣如果你求學(xué)時(shí)成績(jì)優(yōu)異切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習成績(jì)不好應該坦白解釋不要企圖諉過(guò)于他人這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標多談自己成績(jì)好的科目。 參考答案面對不斷變化的競爭形勢我渴望充

　　篇三：如何應對競聘面試

　　如何應對競聘面試

　　面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預測的，人與人交往時(shí)總會(huì )不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，這類(lèi)情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會(huì )影響自己的整個(gè)面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此太奇公務(wù)員培訓中心專(zhuān)家建議應試者在面試過(guò)程中一定要鎮靜自如、沉著(zhù)應對，最好預先了解一下面試過(guò)程并做必要的準備工作防止尷尬局面的出現�，F向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會(huì )遇到的情況供參考：

　　1、考官問(wèn)你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？

　　分析：大多數主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚長(cháng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(cháng)處短處，一般不會(huì )減少獲取聘用的機會(huì )。除非你的缺點(diǎn)會(huì )直接影響擔當那份工作的稱(chēng)職程度。

　　——粗心大意�？赡苣憧紤]事情習慣從大處著(zhù)眼，因此偶然會(huì )忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長(cháng)處理瑣碎研討會(huì )具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導才能的重任。

　　——固執己見(jiàn)。當一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì )輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比

　　自己的好時(shí)，才會(huì )放棄己見(jiàn)。固執倔強確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明。

　　——沒(méi)有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。

　　2、你為什么要競聘該職位？

　　分析：主考官不但會(huì )留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì )留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應付挑戰，這時(shí)正是好機會(huì )，讓你好好總結自己先前的話(huà)，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會(huì )據此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會(huì )認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會(huì )了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(cháng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

　　3、你的學(xué)習成績(jì)能否正確反映你的才能？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度，是不是也跟你對念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jì)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習成績(jì)不好，應該坦白解釋?zhuān)�不要企圖諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績(jì)好的科目。

　　4、你有沒(méi)有同時(shí)申請別的工作？是什么單位？

　　分析：如果你是應屆畢業(yè)生，在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì )問(wèn)

　　你這個(gè)問(wèn)題。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會(huì )使人覺(jué)得你毫無(wú)目標，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類(lèi)工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著(zhù)同一方向發(fā)展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過(guò)分集中找同一類(lèi)大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類(lèi)你已申請了的工作，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。

　　5、你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？

　　分析：以下是三個(gè)應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿(mǎn)足而又值得回味的�！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應聘工作，還感覺(jué)不到工作上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的�！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫�就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓練和管理等方面的問(wèn)題。最近面臨的是找人困難，留人更難�！�

　　6、你自認為過(guò)去取得過(guò)哪些重大成就？

　　評點(diǎn)：一位應試者是這樣回答的：“老實(shí)說(shuō)我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒(méi)有任何成就。只是有一個(gè)暑假我和幾位同學(xué)擔任義務(wù)工作時(shí)，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說(shuō)話(huà)、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺(jué)……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時(shí)感到自己還好像頗有成就�！�

　　所謂“重大成就”，并非都是驚天動(dòng)地的壯舉。很多應試者面對這種問(wèn)題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著(zhù)他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會(huì )使得主考官覺(jué)得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

　　7、你是一位好聽(tīng)眾嗎？

　　分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽(tīng)少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽(tīng)眾�！庇哪�給人以啟發(fā)，幽默也顯示出應試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì )給主考官留下極好的印象。

　　此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì )使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價(jià)。

　　專(zhuān)家建議:

　　1、即使說(shuō)錯了話(huà)也要保持鎮靜

　　人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而講出錯話(huà)， 經(jīng)驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯話(huà)后會(huì )停下來(lái)默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

　　明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說(shuō)錯了的話(huà)無(wú)礙大局，也沒(méi)有

　　得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個(gè)單位不會(huì )因為一次小錯誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì )諒解你因心情緊張而出的錯。假如說(shuō)錯的話(huà)比較重要，或會(huì )得罪別人，應該在合適的時(shí)間更正并道歉，比如說(shuō)：“對不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯了話(huà)，我的意思是……不是……請原諒�！背鲥e之后彌補自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì )欣賞應試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，你說(shuō)不定還會(huì )因此博得好感。

　　2、遇到不懂或不明白的問(wèn)題

　　在面試過(guò)程中碰到不懂得回答的問(wèn)題，硬著(zhù)頭皮胡亂說(shuō)一通，掩飾自己的無(wú)知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問(wèn)下去，應試者亂說(shuō)只會(huì )出洋相，主考官即使不追問(wèn)，也可能心中有數。還有些應試者企圖回避問(wèn)題，東拉西扯講別的事情混過(guò)去，這也是非常不明智的。

　　最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個(gè)問(wèn)題，我還認識不夠，看來(lái)今后得加強這方面知識的學(xué)習�！睕](méi)有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會(huì )博得主考官的好感。有時(shí)候在面試過(guò)程中，主考官提出的問(wèn)題，應試者不明白他想問(wèn)什么。如果是沒(méi)有聽(tīng)清楚，可以請求對方重復一次。

　　可是有時(shí)即使再問(wèn)一次，還是沒(méi)辦法抓住問(wèn)題的核心。這個(gè)責任可能在應試者方面，因為他對問(wèn)題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問(wèn)題組織得不好，或者講得太簡(jiǎn)單太急速。

　　假如明知主考官問(wèn)得不妥當，也不應該當面指出“您的問(wèn)題很模糊，我不知道您想問(wèn)什么”，最好是婉轉一點(diǎn)表示自己不大明白問(wèn)題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說(shuō)“不知道您想知

　　篇四：競聘面試演講中個(gè)人注意事項

　　面試“為什么不談?wù)勀阕约骸狈治黾皡⒖即鸢?/p>

　　分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小

　　時(shí)可不是面試官所希望的。這樣的問(wèn)題是測驗你是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

　　回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是

　　在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。

　　回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)

　　后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰�！�

　　評語(yǔ)：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能

　　和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么？

　　公選面試自我介紹如何“出彩

　　選面試中的自我介紹，看似簡(jiǎn)單，但要富有特色、形成沖擊力并非易事。自我介紹一般在兩分鐘內完成，要在短短的時(shí)間內全面展示自己，給評委留下深刻的印象，其中大有學(xué)問(wèn)。出色的自我介紹不僅會(huì )給評委留下良好的印象，而且將對面試的成功起到舉足輕重的作用。自我介紹怎樣才能“出彩”呢？ 一要突出重點(diǎn)，力戒面面俱到。自我介紹的內容很多，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對眾多內容，面試者不能不分主次，面面俱到。必須突出重點(diǎn)，抓住最能展示個(gè)人才華、最能反映工作魄力、最能體現人格魅力的“精彩片斷”進(jìn)行重點(diǎn)介紹。公選主要是選拔領(lǐng)導干部，評委們比較關(guān)注面試者的組織協(xié)調能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對評委關(guān)注的“熱點(diǎn)”，著(zhù)力在展示工作魄力上下功夫，在展現自己的人格魅力上下功夫。能力最能說(shuō)服人，政績(jì)最能打動(dòng)人，人格魅力最能征服人。面試者要學(xué)會(huì )把自己的突出業(yè)績(jì)說(shuō)充分，把自己的工作經(jīng)歷說(shuō)透徹，把自己的處世原則說(shuō)明白，這樣方能打動(dòng)評委，也自然能夠得到高分。 二要簡(jiǎn)潔明了．防止哆里啤唆。自我介紹時(shí)間不過(guò)兩分鐘，容不得面試都羅聊羅唆。因此，要惜時(shí)如金，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言

　　務(wù)員面試通常以應試者的自我介紹開(kāi)始。

　　當面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來(lái)。因為這個(gè)問(wèn)題，應試者已

　　經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。

　　1、自我介紹的內容

　　首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。 這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，千萬(wàn)不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)；或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

　　接下來(lái)要著(zhù)重結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機的信任，就要大打折扣了。

　　這里我們介紹了一條清晰的線(xiàn)索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話(huà)反復說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。

　　2、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

　　好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工

　　作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。

　　3、自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。

　　4、自我介紹的要點(diǎn)

　�。�1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　�。�2）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。 應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己

　　的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。 特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

　　面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精穹緱駁�。自袛Q⑽說(shuō)仁瞧渲械鬧匾那碧ù剩κ哉呶癖刈⒁狻?nbsp;

　　5、自我介紹的注意事項

　�。�1）應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　�。�2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　�。�3）有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　�。�4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　�。�5）有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　�。�6）有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要??“絕對??諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

　　這些例子很多，畫(huà)蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì )為你的形象增添色彩，反而還會(huì )“越抹越黑”！ 。

　　7自我介紹結束

　　對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。 如果有什么材料，你在報名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺(jué)得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。

　　總之，自我介紹是你的“主動(dòng)出擊”，你有相對充分的自由發(fā)揮的余地，只要你記住以下三點(diǎn)，你就可以有一個(gè)很有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白。

　　面試行為禮儀指導（二）：語(yǔ)言

　　公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動(dòng)作，而且指語(yǔ)言、表情、心態(tài)等。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著(zhù)豐富的內涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。

　　一、公選面試中，語(yǔ)言表達要求做到準確、精練、平易、生動(dòng)。

　　1. 準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。

　　2. 精練。簡(jiǎn)潔洗練，言簡(jiǎn)意賅，適當運用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復累贅之語(yǔ)。

　　3. 平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。

　　4. 生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用呆板的念稿子似的語(yǔ)調來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì )降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語(yǔ)調，說(shuō)話(huà)時(shí)應掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

　　除此之外，還應具有謙虛、誠懇、自然、親和、自信的態(tài)度。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在面試中受歡迎，動(dòng)人的語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題要做到對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　二、平時(shí)養成良好的語(yǔ)言習慣

　　公務(wù)員面試同其他社會(huì )交往一樣，是以語(yǔ)言表達思維、互相溝通的社會(huì )行為。語(yǔ)言訓練很有必要，但是形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習慣，決非一蹴而就之舉：但了解什么是良好的語(yǔ)言習慣，并在面試中有意識的加以注意，對提高面試成功率還是

　　有一定好處的。

　　1. 良好的語(yǔ)言習慣

　　良好的語(yǔ)言習慣不僅指正確運用語(yǔ)法，表達流利，用詞得當，言之有物，而且重要的還有說(shuō)話(huà)方式，例如：發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中等。語(yǔ)言中俚語(yǔ)不斷，口頭禪 滿(mǎn)篇，和病句、破句一樣，統屬語(yǔ)言修養不高的一類(lèi)。 良好的語(yǔ)言習慣一般是：

　�。�1）發(fā)音清晰

　　發(fā)音清晰，咬字準確，對一般人來(lái)說(shuō)不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話(huà)整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當然，如果有辦法矯正的應該努力矯正，不要采取消極的方法。

　�。�2）聲音自然

　　用真嗓門(mén)說(shuō)話(huà)，聲調不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

　�。�3）音量適中

　　音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。適當放低聲音總比高嗓門(mén)順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒(méi)有自信的表現，而嗓門(mén)太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。

　�。�4）語(yǔ)速適宜

　　適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，語(yǔ)調的高低及對方注意力情況調節語(yǔ)速和節奏。說(shuō)話(huà)節奏適宜地減緩比急迫的機關(guān)槍式的節奏更容易使人接受。

　�。�5）語(yǔ)調得體

　　無(wú)論是哪一種語(yǔ)言對于各種句式都有語(yǔ)調規范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。

　　得體的語(yǔ)調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語(yǔ)調感人。

　　除了上述五點(diǎn)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現象——過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。例如，不要老是用“那么”、“就是說(shuō)”、“嗯”等引起下文。

　　三、面試中兩種情況的語(yǔ)言技巧：

　　1. 發(fā)表意見(jiàn)時(shí)的語(yǔ)言技巧

　　為了爭取考官的認可，應試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對自己觀(guān)點(diǎn)的理解和接受。

　　考官提問(wèn)時(shí)請應試者注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。 保持與考官的及時(shí)溝通。

　　不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。 當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。

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