春天的綠作文400字（精選6篇）

　　干部的作風(fēng)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上反映的是黨同人民群眾的關(guān)系問(wèn)題，關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到社會(huì )主義事業(yè)的興衰成敗。為加強干部作風(fēng)建設，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建設和諧社會(huì )，近期我對本縣干部作風(fēng)建設進(jìn)行了調研，現將調研情況報告如下：

　　一、我縣干部作風(fēng)建設現狀與存在的主要問(wèn)題

　　近年來(lái)，我縣不斷加強干部作風(fēng)建設，特別是經(jīng)過(guò)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)和創(chuàng )先爭優(yōu)等各類(lèi)主題活動(dòng)，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)和提高。大部分干部能夠以社會(huì )主義核心價(jià)值體系武裝自己的頭腦，堅定理想信念，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，刻苦勤奮、認真努力工作，做到勤政廉政，為縣域經(jīng)濟健康、持續、快速發(fā)展創(chuàng )造良好的內外部環(huán)境。但是，我們在本縣干部作風(fēng)建設取得較好成績(jì)面前，也要保持清醒的頭腦，充分認識干部作風(fēng)建設中存在的問(wèn)題，有些問(wèn)題還比較突出與嚴重，需要采取措施加以解決，以此促進(jìn)干部作風(fēng)建設的深入發(fā)展，真正獲得人民群眾的支持與擁護。歸納起來(lái)，我縣干部作風(fēng)建設存在的主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：

　　1、思想作風(fēng)保守，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)

　　少數干部思想僵化，沒(méi)有看到飛速發(fā)展形勢所帶來(lái)的新要求，思想還是停留在原來(lái)的位置上。做工作憑經(jīng)驗辦事，不愿動(dòng)腦筋，沒(méi)有獨到的見(jiàn)解，怕風(fēng)險，只會(huì )走自己走過(guò)的路，只會(huì )走別人走過(guò)的路，缺少創(chuàng )新的工作思路，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )新性;有的干部主觀(guān)臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大;個(gè)別干部做老好人，害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀(guān)點(diǎn)不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待貪腐現象不敢斗爭。

　　2、學(xué)習風(fēng)氣不正，缺乏勤學(xué)苦學(xué)精神

　　有的干部缺乏學(xué)習主動(dòng)性，只學(xué)習上級發(fā)的理論書(shū)籍，很少自己去找理論書(shū)籍看，看的時(shí)候一知半解，似懂非懂，起不到學(xué)習指導實(shí)踐的作用;有的干部平時(shí)不學(xué)習，固步自封，甚至以功利主義態(tài)度對待政治理論學(xué)習;有的干部不善于擠時(shí)間學(xué)習，不善于從理論上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脫離稿子就不會(huì )講話(huà);有的干部為學(xué)習而學(xué)習，不善于有的放矢、帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)，不善于理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用;個(gè)別年輕干部則把學(xué)歷學(xué)習當作晉升的敲門(mén)磚，不實(shí)實(shí)在在學(xué)知識，滿(mǎn)足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。

　　3、工作作風(fēng)不實(shí)，缺乏敬業(yè)精神

　　有的干部工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，作風(fēng)上拖拉懶散、渾渾噩噩;有的干部工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無(wú)過(guò);有的干部工作避重就輕，避實(shí)就虛，避難就易，不求干事，但求名利;有的干部不深入實(shí)際調查研究，習慣于做表面文章，工作落實(shí)不到位，缺乏具體指導，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )布置，很少督促檢查;有的干部對待上級的決定和指示，死搬硬套，不結合本地、本部門(mén)的實(shí)際有針對性、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。

　　4、領(lǐng)導作風(fēng)官僚，脫離人民群眾

　　有的干部脫離實(shí)際，脫離人民群眾，不深入實(shí)際調查研究，即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花，對群眾的意見(jiàn)不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問(wèn)題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務(wù)與下情不相符合;少數干部懶于政事、倦于政事，對人民群眾所想、所盼、所需，不問(wèn)不聞，嚴重脫離人民群眾;極個(gè)別干部做官當老爺，主觀(guān)武斷，作風(fēng)粗暴，個(gè)人凌駕于組織之上，排斥異己，不是全心全意為人民服務(wù)，而是要求群眾為自己服務(wù)。

　　5、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至貪腐賄賂

　　個(gè)別干部生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情場(chǎng)所，做出一些違反道德操守的事;極個(gè)別干部為了滿(mǎn)足賭博、婚外情等奢侈貪婪的需求，大肆貪腐收人賄賂，揮霍國家錢(qián)財，走上違法犯罪道路。

　　二、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因

　　1、基層黨組織凝聚力弱化，干部紀律意識淡化

　　近年來(lái)，部分基層黨組織重經(jīng)濟，輕黨務(wù)，不加強黨組織建設，不注重黨員管理，弱化了黨組織的凝聚力，放松了對黨員、特別是黨員干部的管理。部分黨員經(jīng)常不參加支部學(xué)習、會(huì )議、活動(dòng)，黨員與組織的關(guān)系逐漸疏遠，忘記了自己的黨員身份和應盡的黨員義務(wù)，忘記了黨紀和國家法律法規的約束，以至在作風(fēng)建設上非但沒(méi)有進(jìn)步提高，反而下降、后退。

　　2、宗旨意識單薄，為民服務(wù)意愿不強

　　作為一名干部，要牢記黨的宗旨意識，自覺(jué)自愿為民服務(wù)。干部作風(fēng)好，會(huì )贏(yíng)得人民群眾的愛(ài)戴和擁護，黨的事業(yè)就會(huì )不斷前進(jìn)繁榮;反之，干部作風(fēng)不正，人民群眾就會(huì )與黨離心離德，黨的事業(yè)就會(huì )受挫，甚至倒退。部分干部忘記了黨的教育和培養，不總結干部作風(fēng)建設的成功經(jīng)驗和教訓，不考慮新形勢下如何密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，如何增強黨的執政能力，如何鞏固黨的執政基礎和執政地位，如何去構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，而是宗旨意識單薄，為民服務(wù)意愿不強。

　　3、理想信念不堅，工作勁頭不高

　　少數干部理想信念不堅，對中國特色社會(huì )主義理解不透，以至在工作作風(fēng)上，執政為民意識不夠，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創(chuàng )新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在“小績(jì)即滿(mǎn)、因循守舊”。履行職責上，有在其位不謀其政，怕?lián)�責任的現象，職責范圍內的事情抓得不緊、管得不嚴。解決復雜問(wèn)題能力不夠，對人民群眾反映的問(wèn)題缺乏耐心細致的思想工作，認為多一事不如少一事，對人民群眾需要解決的問(wèn)題，能不管就不管，能少管就少管，缺乏當干部應有的責任性與緊迫感。

　　4、自我要求不高，隨波逐流

　　部分干部自我要求不高，認為工作辛苦，業(yè)余時(shí)間要輕松一些，與思想品位不高、生活情趣不健康的人結伴為友，隨波逐流，虛度時(shí)光。少數干部心理不平衡，動(dòng)輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬(wàn)貫，坐高級轎車(chē)，住豪華別墅，認為自己學(xué)歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入卻比別人相差甚遠;還與極個(gè)別善于投機鉆營(yíng)的干部相比，看到別人不學(xué)無(wú)術(shù)，作風(fēng)飄浮，業(yè)績(jì)平平，卻會(huì )巴結權貴，投機鉆營(yíng)，職位高升，而自己能力強、業(yè)績(jì)突出卻不被組織任用。有此思想心理，自然工作作風(fēng)得不到人民群眾的支持與擁護，與人民群眾的聯(lián)系日漸趨遠。

　　三、解決問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

　　要解決干部作風(fēng)建設中存在的問(wèn)題，要結合當前我縣正在開(kāi)展的“創(chuàng )造先爭優(yōu)”和“干部作風(fēng)建設年”活動(dòng)，切實(shí)做好以下五方面工作，以此提高和改進(jìn)干部作風(fēng)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　1、加強教育，提高干部思想認識

　　思想認識是行動(dòng)的先導，是做好工作的前提。沒(méi)有思想認識，就不會(huì )有行動(dòng)，就難以保持良好的精神狀態(tài)，沒(méi)有正確的認識，就難以樹(shù)立長(cháng)久的奮斗目標，就難以培養扎實(shí)細致的工作作風(fēng)，工作起來(lái)就會(huì )小勝即安，得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，在工作落實(shí)上就會(huì )走了過(guò)程。在提高干部思想認識上，李源潮指出:要深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，掌握正確認識和處理改革發(fā)展重大問(wèn)題的科學(xué)世界觀(guān)和方法論;進(jìn)一步堅定走中國特色社會(huì )主義道路的信念，進(jìn)一步增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。為此，要加強教育，提高干部思想認識，增強工作的緊迫感、責任感、使命感和自覺(jué)性，自覺(jué)、主動(dòng)地干好本職工作。

　　2、認真學(xué)習，提高政治思想覺(jué)悟

　　加強干部作風(fēng)建設，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系，需要每個(gè)干部認真學(xué)習，提高政治思想覺(jué)悟。要認真學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)及黨的會(huì )議、十七屆四、中五中全會(huì )精神，切實(shí)提高干部的政治思想覺(jué)悟，在思想上與上級部門(mén)保持一致,堅定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時(shí)俱進(jìn)，增強大局觀(guān)，能夠結合實(shí)際情況加以貫徹執行。要嚴守黨的政治紀律，增強大局意識，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通;具有政治鑒別力，堅決抵制違反黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策的思潮和言論，自覺(jué)按中央的精神做好每一項工作，加強與人民群眾的聯(lián)系，堅決維護人民群眾的利益。

　　3、端正思想，強化同人民群眾血肉聯(lián)系

　　人民是黨的靠山，能否始終保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系，直接關(guān)系到黨和國家的盛衰興亡，與人民在一起，干部才能耳聰目明。錦濤總書(shū)記指出，領(lǐng)導干部要真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，要經(jīng)常問(wèn)政于民、問(wèn)計于民、問(wèn)需于民。為此，干部要端正思想，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，把心和群眾緊緊連在一起，傾聽(tīng)群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦、體察群眾情緒，關(guān)心、了解、重視普通群眾的利益和訴求，及時(shí)發(fā)現和掌握社會(huì )變化動(dòng)向，切實(shí)把握政治上、工作上的主動(dòng)權，時(shí)刻保持人民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)各項工作與經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。

　　4、注重教育，加強干部廉潔自律工作

　　錦濤總書(shū)記指出，加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，必須把倡導良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣作為一個(gè)重要方面。為此，要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求注重教育，培養干部健康生活情趣，保持高尚精神追求。一是深入開(kāi)展主題教育。通過(guò)開(kāi)展講傳統、祭先烈、學(xué)先進(jìn)、談發(fā)展等系列活動(dòng)，大力弘揚和保持艱苦奮斗、務(wù)實(shí)為民、甘愿奉獻的精神，增強黨風(fēng)廉政教育實(shí)效。二是大力推進(jìn)廉政文化建設。從多角度、多層面推進(jìn)廉政文化建設，形成反腐倡廉的良好氛圍，大力倡導“讀書(shū)修德，以德律已”，引導干部牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅持正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，努力提升廉政文化建設層次，擴大廉政文化內涵。三是嚴格規范從政行為。要加強干部遵紀守法和廉潔自律各項規定情況的監督，繼續開(kāi)展領(lǐng)導干部諾廉評廉工作，規范從政行為。督促干部嚴格執行“五個(gè)不準”，即不準收錢(qián)送錢(qián);不準跑官邀官;不準縱容配偶子女和身邊工作人員經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介謀利;不準參與賭博;不準利用婚喪嫁娶之機斂財。

　　5、強化整頓，改進(jìn)和提升干部作風(fēng)

　　干部作風(fēng)好，做到以身作則，認真負責，就是再難的工作也能干好。在強化整頓，改進(jìn)和提升干部作風(fēng)中，一是對干部要嚴格管理，明確各級管理責任，形成一級抓一級，一級向一級負責的管理機制和良好工作風(fēng)氣，凡是上級部門(mén)決定的事情和安排的工作，層層都要去抓，一抓到底，直至落實(shí)和完成。二是要加強對干部日常工作的檢查和監督，嚴格實(shí)施工作責任追究。如果某一項工作沒(méi)有按制度和措施落實(shí)，就必須查清在哪一層出現漏洞和問(wèn)題，落實(shí)責任，嚴肅處理，把責任追究作為推動(dòng)工作落實(shí)的強大動(dòng)力，使各級干部的工作作風(fēng)有一個(gè)新的轉變，保證各項工作的順利進(jìn)行。三是要從具體工作抓起，突出從干部學(xué)習、工作、生活和執行上級決定、制度規定、工作紀律等幾個(gè)方面抓起，對做得好的要給予肯定和表彰，對做得差的要給予批評和嚴肅處理。

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