描寫(xiě)春天的小河作文1000字（精選5篇）
從事餐飲行業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員，既是一個(gè)龐大的群體，也是一個(gè)權益容易遭侵害的群體。在他們當中，既有在知名餐飲企業(yè)、中小型餐飲企業(yè)掌勺的廚師，也有在個(gè)體餐館擦桌子、掃地的服務(wù)員。那么，餐飲業(yè)員工容易遭受什么樣的侵權?員工入職后需要注意什么?遭侵權后應該如何維護?以下就由法律快車(chē)小編通過(guò)一個(gè)具體案例為您解答、分析。
主管離職 索要未繳社保補償金
孔某自1996年8月入職某某公司，任部門(mén)主管，2012年9月主動(dòng)離職，離職前，其月工資2800元。2013年7月，孔某起訴至區法院，要求某某公司支付1996年8月至2012年5月間的未繳納社保補償9萬(wàn)元;周末加班工資12萬(wàn)元;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金4萬(wàn)元。庭審中孔某稱(chēng)，某某公司違反法律規定，沒(méi)有為他繳納養老保險、失業(yè)保險;未支付周末加班工資，現要求某某公司予以補償，并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，三項金額合計26萬(wàn)余元。
法庭上，某某公司不同意孔某的訴訟請求，理由一：當時(shí)公司要給孔某繳納社保，但孔某不同意，要求把繳納保險的錢(qián)每月隨工資直接打到他的銀行卡里。理由二：孔某不存在周末加班工資問(wèn)題，因為孔某的工作崗位經(jīng)豐臺勞動(dòng)行政部門(mén)審批，執行的是綜合計算工時(shí)工作制，而且也沒(méi)有超時(shí)工作。理由三：孔某離職是他主動(dòng)提出，公司不應支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。同時(shí)，某某公司還當庭向法官提交了2004年6月，孔某填寫(xiě)的不同意辦理社保的《辦理社保個(gè)人意見(jiàn)征詢(xún)表》。在這份個(gè)人意見(jiàn)征詢(xún)表上，有孔某的親筆簽字。
對于這份《辦理社保個(gè)人意見(jiàn)征詢(xún)表》上的簽字，孔某認可是他親筆所簽，但稱(chēng)當時(shí)自己是被迫簽的字，因為公司說(shuō)如果他不簽，公司就不聘用他了，為了保住工作，他只好簽字。
單位支付 未繳社保補償金
豐臺法院審理后認為，孔某于1996年8月至2012年9月期間在某某公司工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。因孔某為農業(yè)戶(hù)口，某某公司未給孔某繳納養老保險及失業(yè)保險。庭審中，某某公司稱(chēng)孔某的月工資構成中，包含未繳納社保的補償，但未提供充分證據予以證明，故法院不予認可。此外法院還查明，孔某所在的工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，執行綜合計算工時(shí)工作制，因此認為孔某索要周末加班工資，沒(méi)有法律依據，法院不予支持。
本案中，孔某要求某某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，理由是其辭職原因為某某公司未為其繳納社保費、未及時(shí)足額支付其加班工資，違反法律規定。然而法院經(jīng)審理查明，某某公司于2010年1月至2010年12月及2011年12月至2012年8月期間為孔某繳納了工傷保險，于2012年1月至 2012年8月期間為其繳納了生育保險，于2005年10月至2012年8月為其繳納了醫療保險。
同時(shí)孔某未提供證據證明某某公司未及時(shí)足額支付其加班工資，因此孔某主動(dòng)辭職后索要解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，不符合法律規定，法院不予支持。據此，豐臺法院一審判決某某公司支付孔某1999年6月至2011年6月期間的養老保險補償19300余元、失業(yè)保險補償8136元，駁回孔某的其他訴訟請求。
勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳社保 用人單位仍要負責
用人單位為勞動(dòng)者繳納社保和與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一樣，都屬于國家強制性法律規定，即便是勞動(dòng)者要求不繳納社保、不簽勞動(dòng)合同，并與用人單位達成了相關(guān)協(xié)議，但由于其不繳社保的協(xié)議內容與國家強制性法律規定相抵觸，無(wú)法律效力，用人單位仍要承擔相關(guān)法律責任。因此，本案中某某公司拿出了證據，證明是孔某要求不繳納社保的，法院還判決其承擔法律責任。
由此可知，廣大用工單位，要嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，以免其在經(jīng)濟等方面受到損失。
實(shí)踐中，類(lèi)似孔某這樣的勞動(dòng)爭議案件，在北京市很多。不少餐館打工者，在職時(shí)為保住飯碗，不敢向老板主張自己的權利。往往辭職后，才起訴索要加班費、社保等。但很多打工者起訴后，一些訴求往往因證據不足，而未得到法院支持。
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