春節貼對聯(lián)記事作文（精選11篇）
求職面試禮儀，從每個(gè)細節改變打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不容易速成，很多都需要長(cháng)期的修養磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。 那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面有YJBYS小編整理的關(guān)于大學(xué)生求職面試的禮儀，歡迎閱讀!
求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利踏入社會(huì )，找到一份合適滿(mǎn)意的工作。為此，畢業(yè)生在面試前對個(gè)人形象進(jìn)行設計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時(shí)還會(huì )適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設計上應該注意大學(xué)生求職禮儀哪些問(wèn)題呢?
一 服飾與打扮
一個(gè)人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會(huì )的第一張名片。畢業(yè)生在應聘時(shí)，首先要注意自己的衣著(zhù)和打扮。
許多人認為難得有一次面試的機會(huì )，一定要大出風(fēng)頭，于是買(mǎi)了許多時(shí)髦、前衛的服裝。這是一個(gè)極大的誤區。一般正規的企業(yè)都很欣賞傳統、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著(zhù)過(guò)于隨便。也會(huì )使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時(shí)的服飾打扮應該注意穩重、正式，一般來(lái)說(shuō)，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會(huì )影響穿著(zhù)效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現代感，把握積極的方向。頭發(fā)要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時(shí)最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發(fā)要擦亮。
另外，不可忽視不同職位對穿著(zhù)的不同要求，例如應聘公關(guān)職位就要適當地注意時(shí)尚，而應聘文秘、財會(huì )職位就應與時(shí)尚拉開(kāi)適當的距離。
二 面試過(guò)程
畢業(yè)生在面試過(guò)程中表現出的禮儀水平，反映出你的人品、修養等個(gè)人形象，因此，面試過(guò)程請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：
1準時(shí)赴約。一般來(lái)講，比原訂時(shí)間早5-10分鐘到達面試地點(diǎn)較好，切不可讓招聘人員等候。
2入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門(mén)而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒(méi)有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時(shí)，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。
3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時(shí)，不要象背書(shū)似的把簡(jiǎn)歷上的一套再說(shuō)一遍，那樣只會(huì )令主考官覺(jué)得乏味。用舒緩的語(yǔ)氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)類(lèi)容稍加說(shuō)明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等。如主考官想深入了解某一方面時(shí)，你再作介紹。
4行為舉止。求職者在面試時(shí)要注意自己的行為舉止：(1)注意站正坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在適當的位置，并要安穩，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄招聘者遞過(guò)來(lái)的名片等多余的動(dòng)作;(3)禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動(dòng)、翹起等;(4)自己隨身帶著(zhù)公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。
5詢(xún)問(wèn)與應答的禮儀。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí)，講話(huà)要充滿(mǎn)自信�；卮饐�(wèn)題時(shí)盡量詳細，要按招聘人員的話(huà)題進(jìn)行交談。有的主考官會(huì )故意提問(wèn)一些令你感到受冒犯的問(wèn)題，用來(lái)試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉、溫和。
6及時(shí)告辭。有些接見(jiàn)者以起身表示面談的結束，另一些人則用“同你談話(huà)我感到很愉快”這樣的辭令來(lái)結束談話(huà)。對此，我們的畢業(yè)生要十分敏銳，及時(shí)起身告辭。告辭時(shí)應同接見(jiàn)者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。
面試后寫(xiě)一封感謝信給接見(jiàn)者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫(xiě)信或發(fā)個(gè)“E-mail”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò )。
總之，面試時(shí)，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
應聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。而且是一個(gè)你將終身考慮的問(wèn)題。為此。我們特別增加有關(guān)內容作為本書(shū)的附錄。鑒于有關(guān)求職的書(shū)籍實(shí)在太多。在本附錄中我們不打算面面求全。只是希望我們的一些觀(guān)點(diǎn)能對即將畢業(yè)的大學(xué)生有所啟發(fā)。
三。應該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài)
1。 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易
用人單位需要的是合格而且合適的人。對用人單位來(lái)說(shuō)。合格加合適就是優(yōu)秀。在合適條件下。每個(gè)人都可以勝任某一項工作。因而可以認為每一個(gè)人都是優(yōu)秀的。高學(xué)歷的人。就其總體而言。較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識。并不總是和能力。經(jīng)驗成正比。而企業(yè)需要的恰恰是后者。高學(xué)歷對企業(yè)講意味著(zhù)高成本。并承擔著(zhù)較高的人才流失的風(fēng)險。因此。企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人。而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平。 不公。其實(shí)。企業(yè)沒(méi)有錯。錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯誤的目標市場(chǎng)。沒(méi)有認識到企業(yè)的投入是必須要考慮回報的。在這一點(diǎn)上。高學(xué)歷的人千萬(wàn)不要心理不平衡。記住。高學(xué)歷是可以按照計劃"批量生產(chǎn)"的。而企業(yè)家不是培養出來(lái)的。而是自己從無(wú)數次失敗中"悟"出來(lái)的。
2。 培養求職者的核心競爭力
由于社會(huì )分工的高度專(zhuān)業(yè)化。企業(yè)很難完全靠自身力量來(lái)對應聘者是否符合要求做出判斷。因此。常常提出一些諸如學(xué)歷。文憑或者證書(shū)。職稱(chēng)。工作年限等"硬指標"。有時(shí)學(xué)校和老師的名氣。社會(huì )背景。社會(huì )關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬(wàn)要記住。 這些都是"敲門(mén)磚"。但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng )造效益的分析問(wèn)題。解決問(wèn)題的綜合能力。這就是求職者的核心競爭力。由于現代社會(huì )對人的要求越來(lái)越高以及企業(yè)為適應環(huán)境不斷做出調整。一專(zhuān)多能的復合型人才是最受企業(yè)歡迎的。大學(xué)生不要在學(xué)習期間就給自己過(guò)早地確定職業(yè)目標。因為專(zhuān)業(yè)對口是一種理想化的就業(yè)。在大多數時(shí)候要根據企業(yè)的需求來(lái)調整自己的選擇。知識面廣的大學(xué)生�？晒┢溥x擇的機會(huì )也更多一些。還有一點(diǎn)不要忽視。培養計算機和外語(yǔ)的實(shí)際運用能力十分重要。千萬(wàn)不要為了考證而學(xué)習。學(xué)習是為了使用�？甲C只是一種檢驗。評價(jià)能力的一種手段。
3。 初次就業(yè)不要指望一步到位。
現在很少有人會(huì )在一個(gè)企業(yè)工作一輩子。因此。下崗。再就業(yè)。跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重。因為一個(gè)好的起點(diǎn)對今后的發(fā)展是十分重要的。但是。期望一步到位的想法是很不現實(shí)的。所謂到位就是對找的工作在待遇。個(gè)人興趣。事業(yè)發(fā)展。地區環(huán)境。人際關(guān)系。企業(yè)文化等方面都十分滿(mǎn)意。但這一切都是在變化中的。當你越來(lái)越深入地了解社會(huì )。你才會(huì )真正認識到"天外有天"的道理。初次就業(yè)。重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識轉化成技能和經(jīng)驗。而對待遇上的要求不要太高。但不能收入低到不能滿(mǎn)足基本生活需要。記住一點(diǎn)。騎著(zhù)驢找馬比走路找馬要容易。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下。人才流動(dòng)成為十分自然。普遍的現象。我們應該愛(ài)崗敬業(yè)。因為我們獲得了報酬。但公司畢竟不是家。有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車(chē)。而職業(yè)人是列車(chē)上的旅客。列車(chē)的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致。因此。中途下車(chē)是很自然的事情。 如今。炒魷魚(yú)不再是老板的專(zhuān)利。員工炒老板的魷魚(yú)已不足為奇。在下列情況出現時(shí)。你就應該考慮跳槽的問(wèn)題了:公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢。個(gè)人才能長(cháng)期得不到發(fā)揮或受到排擠。打擊。和老板。同事的關(guān)系十分緊張。有更合適的工作機會(huì )。實(shí)際上。是否應該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受。該跳時(shí)不要猶豫。不該跳時(shí)安心工作。沒(méi)跳之前要站好最后一班崗。有一條你一定要聽(tīng)從的忠告:千萬(wàn)不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉。
4。 用人單位的任何招聘條件都是合理的
求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下。從法律的層面來(lái)講無(wú)可非議。企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)的主體。它有權決定其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對這一點(diǎn)。求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白。大可不必為此憤憤不平。甚至采取拒絕就業(yè)的過(guò)激行為。企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情。市場(chǎng)是控制。規范其行為的無(wú)形的手。如果失業(yè)隊伍龐大。企業(yè)有充分的選擇余地。企業(yè)的"歧視性"招聘條件會(huì )越來(lái)越苛刻。反之。企業(yè)會(huì )自動(dòng)降低門(mén)檻。對這一點(diǎn)。用不著(zhù)過(guò)多討論。求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理會(huì )。堅持下去。一定會(huì )遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的。
5。 適當時(shí)考察招聘單位很有必要
招聘和求職是一個(gè)相互了解。雙向選擇的過(guò)程�？梢赃@么說(shuō)。對你感興趣的企業(yè)了解越多。你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì )越多。從而提高應聘成功的可能性�？疾斓耐緩胶芏�。比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友。同時(shí)。親屬詢(xún)問(wèn)。通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站)。必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看。即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區。你至少可以從周?chē)h(huán)境感受以下企業(yè)的形象。當然。這種了解還只是對企業(yè)表層的了解。真正的了解只有在作為一名員工工作一段時(shí)間后才能做到。如同鞋子是否合適只有自己的腳知道。但是。這樣的調查還是十分必要的。特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用。
6。 創(chuàng )業(yè)應該是大學(xué)生的一個(gè)中長(cháng)期目標而不是短期目標
的確。做自己的老板是一件令人向往的事情。最大的誘惑就是擁有自己的天地。不再受別人的約束。 但必須清醒地認識到。創(chuàng )業(yè)是一個(gè)需要資本投入。并盡量使產(chǎn)出大于投入的過(guò)程。這里。資本包括資金。資產(chǎn)。知識。能力。社會(huì )關(guān)系。而且這些資本不僅要有一定的數量。而且要有一定的質(zhì)量。問(wèn)題在于。如何保證產(chǎn)出大于投入這是一個(gè)無(wú)法確定回答的問(wèn)題。如果做不到這一點(diǎn)。老板實(shí)際上是在為打工仔打工。這時(shí)候還不如做打工仔。一般來(lái)講。剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng )業(yè)。因為還有很多條件不具備。但從一開(kāi)始就要在心底確定創(chuàng )業(yè)的目標。并為實(shí)現該目標積極準備。在條件具備時(shí)才能考慮付諸實(shí)施。創(chuàng )業(yè)應該是一個(gè)水到渠成的過(guò)程。既不是充滿(mǎn)豪言壯語(yǔ)的演講。也不應該是充滿(mǎn)變數的賭博。如果能找到一份不用"坐班"的工作。"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險的模式。
四。求職前的具體準備
認真對待求職信的準備
一封好的求職信。在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象。這對順利入圍面試是十分重要的。
求職信屬于書(shū)信范疇。主要包括稱(chēng)呼。正文。結尾。署名。日期。目錄。附件等六個(gè)方面的內容。其中正文是求職信的主題。首先要實(shí)事求是地說(shuō)明本人的基本信息(但不要把個(gè)人簡(jiǎn)歷照抄一遍)。其次要有針對性地說(shuō)明能勝任應聘崗位的各種能力和經(jīng)驗。最后要表示希望得到答復面試的機會(huì )。準備求職信要注意以下幾點(diǎn):
精心設計。力爭你的求職信能在堆積如山的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。對大學(xué)生而言。這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒(méi)有嘩眾取寵的感覺(jué)。從而達到出奇制勝的效果。比如。如果你寫(xiě)得一手好字。一份用鋼筆書(shū)寫(xiě)的求職信可能會(huì )使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片。證件掃描。編輯排版。這種畫(huà)冊式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤(pán)。其中不僅包括文字。圖片。還有錄像片段�；蛘咦约航⒁粋�(gè)網(wǎng)站。都會(huì )給招聘單位留下深刻印象。
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