寫(xiě)拜年的精選作文
前段時(shí)間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會(huì )議，覺(jué)得很有收益。主持人是公司負責人，在本地大公司管理過(guò)超過(guò)90多人的IT團隊，后來(lái)自己創(chuàng )業(yè)。這次會(huì )議是他專(zhuān)門(mén)對剛剛在他公司QA CO-OP實(shí)習結束的人開(kāi)的，簡(jiǎn)單整理如下：
1. Job Description
Job Description內容通常很多，但只要關(guān)注實(shí)質(zhì)性的幾條，通常是靠前面的幾條。因為Job Description未必每條都是這個(gè)職位需要的，技術(shù)部門(mén)通常不會(huì )自己來(lái)寫(xiě)全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術(shù)部門(mén)認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。
2. 關(guān)于Post簡(jiǎn)歷
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。
貼上去后一定要每天更新，因為這樣可以讓W(xué)orkopolis的搜索功能把你的簡(jiǎn)歷排在前面。而雇主和中介通常只會(huì )對近期發(fā)的簡(jiǎn)歷感興趣，post很久的簡(jiǎn)歷會(huì )被他們認為對方可能已經(jīng)找到工作。
Workopolis的搜索排序規則包括日期，關(guān)鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個(gè)項目填寫(xiě)清楚，填寫(xiě)的項目越具體，才會(huì )被搜索出來(lái)且排名會(huì )在前面。
不要用Basic的方式post，而應該以另外一種方式粘貼(具體沒(méi)能聽(tīng)清楚，還講了好多提高排名的竅門(mén)，可惜我沒(méi)有用過(guò)Workopolis，不知道他在說(shuō)什么，其他人都聽(tīng)得很興奮)。
3. 關(guān)于自我描述
一定要對“自我描述”的進(jìn)行練習。圍繞“我為什么要雇用你”這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，歸納出自己不超過(guò)5點(diǎn)的“賣(mài)點(diǎn)”，要準備一個(gè)小時(shí)的素材。(這部分被他稱(chēng)為“子彈”，準備越細越好，面試的時(shí)候可以用來(lái)應對各種提問(wèn))。
4. 不要忽視模擬面試
簡(jiǎn)歷就像說(shuō)明書(shū)，如何把自己這個(gè)“產(chǎn)品”推銷(xiāo)出去還要靠一定的演講技術(shù)，而這種技術(shù)需要一遍遍的演練才能達到效果。有條件可以三人一組組成一個(gè) Group，輪流進(jìn)行，因為很多時(shí)候自己看不見(jiàn)自己的表現，而每個(gè)人看另外一個(gè)人的“表演”能把“問(wèn)題”看的一清二楚。模擬面試的練習不能少于10次。
5. 不要為英語(yǔ)發(fā)音苦惱
加拿大本身是一個(gè)移民國家，雇主們早就習慣了各種各樣的發(fā)音。千萬(wàn)不要在面試時(shí)為語(yǔ)言“怯懦”，心里要想著(zhù)面試你的人也許技術(shù)上還不如你，而你現在找的是技術(shù)工作，說(shuō)不定哪一天他們?yōu)榱烁玫暮湍憬涣鬟�要向你學(xué)說(shuō)中文。
6. 避免僵硬回答問(wèn)題
不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，學(xué)會(huì )延伸問(wèn)題。比如對方問(wèn)起你的Weakness或strength時(shí)，告訴對方你的答案后還應該告訴他過(guò)去發(fā)生的某一件事來(lái)說(shuō)明你的Weakness或strength，并盡量在這件事中體現你的Team player， Independent， Hard Worker，Work Experience。說(shuō)到Weakness盡量要說(shuō)是過(guò)去的事情，現在已經(jīng)得到改進(jìn)。
7. 教育背景和工作經(jīng)歷的match 問(wèn)題
每個(gè)雇主和Agent看簡(jiǎn)歷的習慣不同，通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的第一部分(Profile)是最關(guān)鍵的部分，此外一些雇主喜歡從最后的教育背景看起，從教育背景能夠粗略地概括出這個(gè)求職者的輪廓(國家，民族，受教育程度，年齡等)如果有接受教育的具體時(shí)間，雇主喜歡把這個(gè)時(shí)間和工作經(jīng)歷綜合起來(lái)，看是否match。如果你的工作經(jīng)歷和接受教育的時(shí)間能銜接得很好，最好把具體的專(zhuān)業(yè)教育時(shí)間寫(xiě)上，有利于細化印象。
8. 其他需要注意的細節
(1) 最好有一個(gè)你的具體住址，給人一個(gè)很具體的印象，而不是“飄在空中，摸不著(zhù)”。
(2) 一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail，Hotmail，Yahoo等。避免用.ca結尾的地址，很容易混淆，盡量用.com結尾的郵件地址。
(3) 注冊標準的郵件名，First Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.這樣不僅方便雇主記住你的名字和郵件地址，而且還不容易出錯。
(4) 只需留一個(gè)電話(huà)號碼就可以，不要留兩個(gè)，讓雇主或Agent做選擇題，這樣容易讓對方Confuse，需要考慮打哪個(gè)(盡量方便他們)，當然留得電話(huà)號碼是隨時(shí)可以找到你的。
(5) 簡(jiǎn)單，再簡(jiǎn)單些。比如寫(xiě)Objective， 不需要很多的修飾詞，
如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越簡(jiǎn)單越好。要知道雇主或Agent一個(gè)職位通常會(huì )搜索出很多的簡(jiǎn)歷，所以他們?yōu)g覽每份的簡(jiǎn)歷時(shí)間很有限，一定要用最短的詞吸引他們更多的關(guān)注，并記住你的特征。
(6) 描述過(guò)去的工作經(jīng)歷時(shí)盡量和對方的業(yè)務(wù)保持一致性，避免對方聽(tīng)不懂或看不懂的事情，努力尋找共性，引起對方的共鳴最好。
(7) 關(guān)于對方問(wèn)起某項技術(shù)或工具是否用過(guò)時(shí)，一定不能回答“學(xué)過(guò)但沒(méi)有用過(guò)”因為僅僅學(xué)過(guò)就等于你沒(méi)有這方面的工作經(jīng)歷”。所以一定要說(shuō)你做過(guò)，即使是在學(xué)的過(guò)程中模擬做的，或在你的腦子里現場(chǎng)模擬的也要說(shuō)你做過(guò)。
總結：面試成功的關(guān)鍵是心態(tài)，不是語(yǔ)言也不是技術(shù)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的面試關(guān)鍵就是個(gè)心態(tài)，只要你做好這幾個(gè)環(huán)節，完全自信的去迎接面試，成功的概率就會(huì )很大。
還有很多QA技術(shù)上的面試要點(diǎn)，篇幅有限，這里不一一列舉。
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